O Que É Cuidados De Backup?

backup care /əbak -əəp ˈker/ substantivo:
1. um acordo alternativo de assistência à criança, feito em resposta a uma emergência, a um acontecimento inesperado ou a uma perturbação da assistência regular pré-arranjada à criança
2. uma rede de segurança para as situações de emergência em matéria de guarda de crianças ou para as situações normais de acolhimento de crianças se degradarem
3. um benefício oferecido pelos empregadores para garantir pais trabalhadores felizes e produtivos

você está aqui porque você quer a resposta para o título deste artigo: O que é Cuidados de backup? Talvez você seja um pai trabalhador que ouviu grandes coisas sobre um benefício empregado chamado “cuidados de backup” e você está curioso sobre o que é e como você pode advogar por isso em sua empresa. Ou, talvez você seja um líder de RH que está olhando para aprender sobre um benefício que você continua ouvindo sobre, um que pode aumentar a produtividade e felicidade dos funcionários, reduzir o estresse dos funcionários, e ajudar a sua empresa a atrair e reter o talento de topo. Ou talvez sejam os dois.

aqui está a primeira coisa que você precisa saber: a necessidade de cuidados de backup é universal entre todos os pais trabalhadores. Quando a vida acontece (e vai acontecer!)- a babá fica com gripe, creche fecha inesperadamente para o dia, uma viagem de negócios de última hora-cuidados de backup permite que os pais que trabalham para fazer tudo funcionar. Pode ser a diferença entre insistir na falta de um prazo e ter a estabilidade de poder continuar a trabalhar e a cumpri-lo. Sempre que há um problema nos planos de assistência a crianças, pense em assistência de backup como Seguro; ele preenche as lacunas quando há uma interrupção na cobertura regular de assistência a crianças.

existem dois tipos de cuidados de apoio patrocinados pelo empregador: em casa e no centro.

os programas de cuidados em casa envolvem um cuidador local, como uma babá ou babá, que vem a sua casa. Com programas no centro, os empregadores normalmente reservam uma série de lugares em centros locais de assistência infantil, onde os pais podem deixar seus filhos. Os melhores programas de cuidados de backup dão aos pais a flexibilidade e escolha para decidir que tipo de cuidados de backup funciona melhor para a sua situação e preferências – a decisão é inteiramente com eles.

usar os benefícios de cuidados de backup é seguro e fácil.

cuidados de saúde por Cuidados.os cuidadores de crianças de apoio da com são controlados e empregados por qualquer um dos Care.com ou sua rede de agências, e são certificados em Primeiros Socorros e RCP. Todos os cuidadores de backup são obrigados a completar o treinamento de orientação e saúde e segurança, e seu processo de triagem inclui: verificações de referência de acolhimento de crianças, entrevistas, verificações de antecedentes criminais, verificação de sites públicos de infratores sexuais nacionais, verificação de nome e endereço e verificação de elegibilidade do trabalho dos EUA. A opção de cuidados no centro utiliza uma rede nacional de centros de cuidados infantis vetados que podem cuidar de crianças tão jovens quanto 6 semanas de idade. Tanto em casa como no centro de cuidados opções são fáceis de organizar e pagar tanto on-line ou através de aplicativo móvel.

os pais que trabalham procuram cada vez mais os seus empregadores cuidados de apoio.

a Harvard Business School study found that 73% of employees are responsible for some type of caregiving. Com nenhum outro lugar para virar, e o custo vertiginoso de cuidados infantis de qualidade apertando as famílias da classe média americana, as pessoas estão exigindo o apoio de seus empregadores. Alguns progressos foram feitos, mas surpreendentemente poucos empregadores oferecem assistência infantil de apoio. Cuidado.o inquérito sobre os custos dos cuidados de saúde da com 2019 revelou que apenas 15% dos pais que trabalham afirmam que o seu empregador oferece benefícios como os cuidados de apoio – mas uma esmagadora maioria (86%) deseja que o seu empregador o faça. Isto reflecte a disponibilidade no mercado de prestações de cuidados infantis concedidas pelo empregador. De acordo com o estudo nacional mais recente dos empregadores, apenas 7% das empresas fornecem assistência infantil ou perto do local de trabalho e apenas 5% oferecem apoio ou assistência de emergência infantil.Sem cuidados de backup, as empresas perdem bilhões.

os problemas de produtividade decorrentes dos desafios de cuidados infantis dos empregados custam aos empregadores cerca de 13 mil milhões de dólares por ano. Sem um benefício de cuidados de apoio, quando os planos de cuidados infantis falham, as pessoas são forçadas a escolher entre o trabalho e o cuidado. Para os pais, é fácil: a família vem primeiro. Em Care.com segundo a pesquisa de 2019, 74% das mães e 66% dos pais disseram que seus dias de trabalho foram impactados porque a assistência infantil caiu no último minuto. É por isso que a maioria (70%) dos pais disse que eles usaram dias de baixa e mais da metade (56%) chegaram tarde devido a problemas de cuidados infantis. É também por isso que uma em cada três mães perdeu um dia de salário e que uma em cada quatro teve de trazer o seu filho para o trabalho.

os cuidados de apoio são uma vantagem competitiva para as empresas.

em um mercado de trabalho apertado, atrair e manter o talento de topo é um desafio para os empregadores. É uma das maiores preocupações entre os directores executivos. As empresas estão fazendo enormes investimentos em eficiência e otimização em todos os aspectos do negócio para se manterem competitivas, mas aqueles que estão investindo em suas pessoas e cultura têm uma clara vantagem sobre as empresas que não o fazem. Foosball e almoço grátis são boas regalias, mas os benefícios da assistência infantil como cuidados de backup pode fazer toda a diferença em atrair as mentes mais brilhantes e trabalhadores mais difíceis-e mantê-los lá.

a guarda de crianças está a ter um movimento político e cultural.

o espírito de activismo político que varre o país está a ter um enorme efeito sobre a forma como os trabalhadores estão a organizar-se e a defender os valores em que acreditam e os benefícios que querem. No topo da sua lista obrigatória: assistência à criança. Os políticos estão tomando nota, e é por isso que a assistência à criança é uma grande parte da conversa que antecedeu a eleição presidencial de 2020. Os candidatos estão a apresentar os seus planos de guarda de crianças para as famílias americanas, incluindo ideias para a guarda de crianças universal e licenças familiares pagas.

entretanto, os pais trabalhadores estão a manter a luta, exigindo apoio aos filhos dos seus empregadores. Se você já tem um benefício de cuidados de backup, conte a outros pais sobre isso! Se não o fizeres, pede. Aqui está um e-mail que pode enviar à sua equipa de RH.E se você é um líder de RH, você tem um papel crítico a desempenhar na resolução da crise de cuidados infantis da nossa nação. As empresas precisam entender que os programas de assistência infantil fornecidos pelo empregador são essenciais para se manter competitivo como um empregador de escolha. Cabe-te a ti fazê-lo acontecer.

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