quantas vezes você foi para o trabalho quando você não está pronto para isso? É chamado de presenteísmo e está em ascensão. Um estudo da vitalidade dos seguradores de saúde revelou que mais de 40% dos trabalhadores afirmaram que o seu trabalho estava a ser afectado por problemas de saúde – um valor que aumentou um terço ao longo dos últimos cinco anos. Verificou-se que as pessoas estão a pôr de lado os problemas de saúde mental e física para participar no trabalho.O Instituto fretado de pessoal e desenvolvimento (CIPD) também encontrou evidências de tendências pouco saudáveis no local de trabalho.
o CIPD disse que mais de quatro quintos (83%) de seus entrevistados tinham observado o presenteísmo em sua organização, e um quarto (25%) disse que o problema tinha piorado desde o ano anterior.
depressão
Sarah Mitchell-Hume não sabia nada sobre saúde mental quando teve um ataque de Pânico na sua secretária. Ela estava dois anos em sua carreira no recrutamento de engenharia, um trabalho que ela absolutamente amava, quando de repente ficou doente. A Sarah foi diagnosticada com depressão. “Senti-me pressionado a voltar ao trabalho, apesar de ter ficado doente”, recorda. “Eu estava fisicamente presente, mas mentalmente não estava fazendo nada. E eu ficava de fora, não se passava nada atrás dos meus olhos. Acho que limpo a minha caixa de entrada todos os dias. Fiquei mais doente. Devia estar em casa a recuperar.”
24 anos de Idade, ela estava apenas começando sua carreira quando ela parecia que tinha chegado ao fim. Se Partir uma perna, é óbvio que precisa de tempo livre. Ter uma doença mental ou sofrer de stress no local de trabalho pode ser mais difícil de detectar. Mas a pesquisa da Vitality mostrou que estes são os maiores fatores por trás do problema crescente das pessoas que aparecem para o trabalho quando não estão aptos o suficiente para fazer o seu trabalho.
tendência de Aceleração
Vitality executa um inquérito anual, o local de trabalho mais saudável da Grã-Bretanha, envolvendo 167 organizações e 32 000 funcionários. O objectivo é compreender e combater a saúde e o bem-estar deficientes em toda a mão-de-obra do Reino Unido.
o presenteísmo é uma tendência clara e acelerada. É apenas um de vários estudos que chegaram à mesma conclusão. É óbvio que se não estivermos no nosso melhor, então somos Empregados menos produtivos. Quando Dale Garbacki perdeu sua esposa em 2014, ele bateu no fundo do poço. Ele era seu principal cuidador, bem como tentando manter um emprego em tempo integral no suporte técnico para o telefone Dixons.
“a produtividade caiu para o que eu chamo de mínimos nus”, ele agora admite.
” eu tinha tido vários avisos. Ao finalmente chegar à empresa e ter uma conversa privada com um dos meus gerentes, sobre como eu estava me sentindo e o que eu estava passando em casa, a perda da minha esposa, ele disse: “Ah, por que você não me disse mais cedo. Vamos precisar de Ajuda.”
enquanto a Sra. Mitchell-Hume sentia que não tinha apoio no seu local de trabalho e, em última análise, deixou o seu emprego, o Sr. Garbacki iniciou um programa de fitness patrocinado pelo trabalho para o ajudar a mudar as coisas.
ele corre antes de trabalhar em seu parque local em Preston, bem como no ginásio da empresa. Sou definitivamente muito melhor do que era. No geral, sinto-me melhor em mim. Tenho sentimentos mais positivos e confiantes e espero ansiosamente por cada dia.”
he has now earned his first ever full bonus.
“bom senso empresarial”
o seu empregador também esteve em viagem. Kesah Trowell, chefe da Responsabilidade Social Corporativa da Dixons Carphone, teve seu trabalho cortado tentando persuadir sua empresa a patrocinar uma das maiores viagens de longa distância do Reino Unido, a corrida para os Stones. Foi um grande sucesso para os seus trabalhadores que participaram, dando início a uma série de outras iniciativas de bem-estar, incluindo o programa bootcamp do Sr. Garbacki.
“o Que realmente faz sentido para os negócios”, diz Ms Trowell.
“é importante que tenhamos uma força de trabalho feliz, saudável e engajada, especialmente desde que estamos em um ambiente de varejo. “
ela acrescenta: “A tecnologia torna mais fácil para as pessoas se esconderem atrás de suas secretárias, seus computadores ou seus telefones. É mais fácil para o presente do que teria havido há alguns anos. É por isso que é importante para nós gerirmos isto.”
puzzle de produtividade
poderia a redução do presenteísmo ajudar a resolver o quebra-cabeça de produtividade crônica do Reino Unido?
“Absolutely,” says Vitaly’s chief executive Neville Koopowitz.A produtividade é o principal motor do crescimento económico e do nível de vida a longo prazo. Mas os nossos trabalhadores não são tão eficientes como deviam ser.
“o stress no local de trabalho e o bem-estar mental têm um enorme impacto. Acreditamos que o presenteísmo é a questão chave para o problema da produtividade da Grã-Bretanha, onde as pessoas estão trabalhando e não atuando de forma ótima”, diz O Sr. Koopowitz.Mitchell-Hume trabalha como freelance e voluntária, além de ser uma mãe ocupada. Ela está feliz, mas só queria que o patrão tivesse lidado com as coisas de forma diferente.
“It was so incredibly difficult. Um pouco de compaixão, empatia e flexibilidade teriam feito toda a diferença”, diz ela.
” o local de trabalho pode ser um lugar difícil de ser. Há muito mais a fazer para cuidar dos empregados.”