finalidade da Política de drogas e álcool
cada escritório deve ter uma política de uso de substâncias ou drogas e álcool por escrito no local de trabalho que inclui regras para substâncias legais e médicas (como a cannabis), bem como substâncias ilegais e não médicas. O objetivo é fornecer orientações claras aos funcionários e gestores sobre a gestão de substâncias no local de trabalho, de modo que você possa manter um local de trabalho seguro, onde todos os funcionários são tratados de forma justa e com respeito.
os Termos e conteúdos comuns de uma política de drogas e álcool por amostragem incluem:
a Declaração
a declaração sobre o consumo de substâncias no local de trabalho deve expressar um compromisso claro de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os empregados. Os empregados sob a influência de substâncias causadoras de deficiência, como drogas ou álcool, podem representar riscos graves para a saúde e segurança para si próprios e para os que os rodeiam. Os trabalhadores devem também compreender os seus direitos em torno de posições sensíveis à segurança e solicitar alojamento.Aqui estão alguns termos gerais de uma política de drogas e álcool no local de trabalho:
- o uso, Venda, Compra, transferência ou posse de quaisquer substâncias ilegais que causem prejuízo, ou quaisquer substâncias legais, não-medicamente autorizadas que causem prejuízo, é estritamente proibido no local de trabalho.
- posições sensíveis à segurança são aquelas em que a deficiência devida a drogas ou álcool pode resultar em risco direto e significativo de lesão para o empregado, outros, ou para o meio ambiente. Os empregados nestas funções são obrigados a divulgar imediatamente a um membro da HR a imparidade ou o uso de quaisquer substâncias que possam causar imparidade no trabalho.
- o abuso ou dependência de substâncias são um grave problema médico, social e de emprego. Ao abrigo da legislação em matéria de Direitos Humanos, as dependências de substâncias são protegidas e reconhecidas como uma deficiência e consideradas como motivos proibidos de discriminação.
- se algum empregado precisar de alojamento, deve divulgar o uso da substância a um membro do RH e fazer um pedido formal.
o procedimento
cada empresa deve indicar o seu procedimento respectivo para receber queixas, investigar incidentes ou acusações, tomar medidas correctivas e apoiar os trabalhadores afectados pelo uso de substâncias no local de trabalho.
dado que a legislação para certas substâncias (como a cannabis) difere de região para região, recomenda-se fortemente a inclusão de um gráfico de classificação de substâncias que indique claramente quais as substâncias que são toleradas na cidade, província ou país da sua empresa, e os requisitos de uso/divulgação associados.
descarregue nossa Política de drogas e álcool para procedimentos completos, ação disciplinar e um gráfico de classificação de substâncias.