tudo o que você precisa saber sobre o total de declarações de remuneração

é bastante comum que os empregados só têm o salário em consideração ao pensar em compensação. Seu pacote de benefícios pode ser substancial, mas os funcionários podem não entender totalmente o valor total da compensação que recebem. Estes podem incluir “benefícios ocultos”, que são geralmente não-monetários, como cuidados de Saúde, dias de férias pagas, e muitos outros. De acordo com este relatório, o valor das prestações pagas pelo empregador nas indústrias privadas em 2017 foi de 30,5 por cento do salário total do trabalhador médio. Isto significa que um empregado percebe a sua compensação como sendo apenas dois terços do seu valor real. Para mostrar o verdadeiro valor de seu pacote de remuneração, as empresas fornecem declarações de remuneração total para todos os empregados com os benefícios faturados em.

o que é uma declaração de compensação total?

A maior parte da remuneração de um trabalhador ultrapassa o salário de base. A declaração de remuneração total (também conhecida como declaração de recompensas totais) é um documento que comunica o valor total do pacote de remuneração de um empregado–tanto benefícios diretos como indiretos. O relatório dá aos trabalhadores uma imagem mais ampla e de alto nível das remunerações que recebem e é geralmente enviado aos trabalhadores uma vez por ano.

por que é que as compensações totais são importantes?

no final dos anos 2000, as organizações perceberam que precisavam oferecer muito mais do que o salário base para manter os funcionários incentivados a fazer um grande trabalho e oferecer valor. Mas oferecer mais regalias não é suficiente. Você precisa se certificar de que os funcionários estão cientes do que o negócio fornece. Uma das principais maneiras de as organizações de alto desempenho melhorar o engajamento e retenção dos funcionários é sendo transparente e compartilhando a totalidade de sua compensação.

ajuda os empregados a compreender as suas contribuições

de acordo com o especialista em contratação de empregados Leigh Branham, “não há problema mais emocional para os empregados do que o que eles são pagos pelas suas contribuições. O que fazemos não paga apenas as contas—mede o nosso valor da forma mais material.”A declaração de remuneração total capacita os empregados dando-lhes uma imagem clara de sua remuneração e ajudando-os a entender até que ponto a organização investiu neles.

aumenta a retenção e a lealdade

sabendo o valor total da sua remuneração pode aumentar o moral e a lealdade dos empregados. Declarações de compensação Total podem ser poderosas ferramentas de retenção. De fato, a pesquisa do CEB mostra que melhorar a comunicação de recompensas totais pode levar a uma redução de 50% no risco de rotatividade.

melhora o desempenho dos empregados

desde que estas afirmações sejam também benéficas para incentivar o desempenho elevado, porque reiteram as formas como os empregados de alto desempenho são reconhecidos pelas suas contribuições. Quando os funcionários sentem que seus esforços são apreciados, eles podem estar mais inclinados a contribuir com seus melhores esforços para a empresa continuamente.

o que você deve incluir na declaração de compensação total?As declarações de remuneração total fornecem uma repartição completa de todos os aspectos das prestações do emprego. Inclui o equivalente monetário de todas as formas de compensação do empregador. Quanto mais detalhada for a sua declaração, mais benéfica será.

o SCT consiste em duas secções principais-compensação directa e indirecta. A compensação direta inclui o salário base e outras compensações financeiras extras, como incentivos e bônus. A compensação indirecta inclui o valor em Dólares da contribuição do empregador para impostos e outros benefícios. Este resumo é muitas vezes referido como o cheque escondido.

A seguir estão os componentes de um típico total recompensas instrução:

• Salário-Base/Salário
• Bônus e comissões
• remunerada.
• Saúde/Odontológico
• fundos de Aposentadoria
• contribuições Tributárias
• opções de compra de Ações
• benefícios como creches, ginásio adesão, trajeto passa, etc.

Dicas para a criação eficaz de recompensa total demonstrações

Aqui estão algumas dicas úteis para manter em mente ao criar remuneração total de declarações:

• Torná-lo visualmente atraente, com tabelas e gráficos
• promover a comparação com dados de mercado
• Garantir que todos os dados são exatos
• não dupla contagem de itens de linha–é muito fácil adicionar férias remuneradas em cima do salário-base
• Considere a adição de líquido valores de benefício i.e. levar em conta as despesas realizadas pelos empregados para qualquer benefício particular
• adicionar Apenas os benefícios a empregados são elegíveis para

Desafios na criação de compensação total de instruções

PayScale da 2018 Compensação Melhores Práticas de Relatório diz que 40% das empresas de alto desempenho são susceptíveis de utilização da compensação total de declarações, contra 36% dos típicas de empresas. Se as compensações totais foram tão eficazes, então porque é que muitas empresas não as estão a fazer?Uma das principais razões pelas quais as empresas se abstêm de criar declarações de recompensa total é porque consideram que os empregados podem não estar satisfeitos com os benefícios que recebem. A declaração facilita a comparação entre os trabalhadores e os seus pares, bem como as normas de mercado.

mas, estas declarações são na verdade portas para abrir a comunicação e as conversas de caminhos de carreira. Se os empregados sentem que o seu potencial de ganho é limitado na sua empresa, e não ao nível dos padrões de mercado, é fundamental que explique por que razão é esse o caso.

exactidão dos dados

outra razão pela qual as empresas evitam estas declarações é o receio de fornecer dados inexactos. A precisão dos dados é fundamental quando se trata de criar quaisquer declarações relacionadas com a folha de pagamento. Além disso, o valor monetário dos benefícios muda com o tempo e suas declarações precisam refletir esses.Se os funcionários acharem que os dados fornecidos não são precisos, pode desgastar a sua confiança na sua organização. Pode haver benefícios que não têm direito a usar ou indiferentes. Em tais casos, a declaração pode parecer um estratagema para inflacionar artificialmente a sua compensação.

mais papelada

esta é uma das razões mais comuns para as organizações não distribuírem estas declarações. Criar declarações de compensação total para todos os funcionários pode ser um monte de trabalho e pode levar semanas para processar. Como pode o Compport ajudar?As declarações de compensação Total são cruciais-mas criá-las manualmente não é o melhor uso do seu tempo ou das suas habilidades.

a nossa solução de fácil utilização ajudá-lo-á a comunicar o valor total da compensação que fornece aos seus empregados, ajudando-o a conduzir a lealdade e a retenção. A melhor parte é que você não tem que passar dias e semanas nele. Com o Compport, você pode criar declarações de recompensas totais para todos os seus funcionários em apenas 4 passos básicos;.

1-Faça Upload dos seus dados

2-Escolha um modelo de declaração de recompensas total da nossa biblioteca de modelos ou simplesmente crie o seu próprio

3 – gere as declarações, e

4 – distribua-o a todos os funcionários com um clique, digitalmente.

pensamentos de encerramento

uma empresa pode investir muito dinheiro em seus empregados, mas se eles não reconhecem o valor desse investimento, a organização está, de fato, desperdiçando dinheiro. Ajudar os membros da sua força de trabalho a compreender o valor dos benefícios que oferece pode fazê-los reconsiderar a sua contratação de outro emprego, especialmente se o seu pacote de benefícios for robusto. Certifique-se de que a declaração é precisa e que os funcionários sabem onde encontrá-la, e será muito mais difícil para o seu talento de topo para saltar navio.