enquanto a maioria das pessoas confia que eles vão conhecer um ambiente de trabalho hostil quando eles sentem isso, identificar um é realmente muito mais complexo do que você pensa. Aqui estão nove fatos para ajudá-lo a entender o que é um ambiente de trabalho hostil e o que fazer se você se encontrar em um.Ambiente de trabalho hostil é um termo legal. A Equal Employment Opportunity Commission (EOC) define o assédio como ” Conduta indesejada baseada na raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional, Idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética.”
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- a lei também protege os empregados contra retaliação
- A diferença entre um ambiente de trabalho hostil e uma tóxicos do ambiente de trabalho
- o que você deve fazer se você acha que está em um ambiente de trabalho hostil
- Por que você deve relatar um ambiente de trabalho hostil de trabalho para o RH primeiro
- o Que você deve fazer se o RH não vai ouvir o seu ambiente de trabalho hostil queixa
- Como os líderes podem saber se sua empresa tem um ambiente de trabalho hostil
- Você também pode desfrutar de…
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o assédio no local de trabalho torna-se ilegal se a conduta ofensiva for uma condição de emprego continuado ou se o comportamento se tornar suficientemente generalizado para criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou abusivo. Incidentes isolados, a menos que extremamente graves, não são considerados ilegais.
A definição legal de assédio também afirma que a conduta deve criar um ambiente que poderia ser intimidante, hostil ou ofensivo para a pessoa razoável.A definição legal de assédio define as classes que são protegidas contra um ambiente de trabalho hostil, que incluem raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência e informação genética.
assédio em relação a coisas como o peso ou a aparência não pertencem a nenhuma das classes protegidas, mas podem ser abrangidas por uma das definições do EOC em certos casos.
a lei também protege os empregados contra retaliação
embora a retaliação não seja considerada uma classe protegida, o Título IX contém leis antidiscriminação que proíbem o assédio contra os empregados por apresentarem uma acusação. A lei não só protege o empregado que apresenta a queixa, mas também o empregado que fala sobre discriminação durante uma investigação.
além disso, um empregado está protegido contra retaliação por se opor a práticas de emprego que eles acreditam discriminarem contra indivíduos.
A diferença entre um ambiente de trabalho hostil e uma tóxicos do ambiente de trabalho
“todo mundo já experimentou algum tipo de toxicidade no ambiente de trabalho ao longo de sua carreira,” disse Josh Taylor, um advogado e levar o conteúdo estrategista Smokeball legal de empresa de software de gestão. A toxicidade no local de trabalho inclui colegas desagradáveis ou rudes.Embora os locais de trabalho tóxicos não sejam ideais, também não são ilegais. “Torna-se ilegal se você está sendo alvo de sua classe protegida sob a lei”, disse Taylor. Aborrecimentos, calúnias e acontecimentos pontuais não são considerados ilegais.
o que você deve fazer se você acha que está em um ambiente de trabalho hostil
se você sente que um certo comportamento de assédio se tornará repetitivo, Taylor recomenda falar com um advogado. Embora ele adverte para não pagar um adiantamento caro no início do processo, é uma boa ideia manter um especialista legal informado.Os trabalhadores devem igualmente notar que existe um estatuto de limitações a este tipo de incidentes. Na maior parte das situações, os trabalhadores têm 180 dias para apresentar o seu pedido de discriminação, no entanto, existem excepções a essa regra.Julia Kanouse, CEO da Associação de tecnologia de Illinois, recomenda sempre reportar a situação ao departamento de Recursos Humanos da sua empresa antes de levá-la ao EOC.
Por que você deve relatar um ambiente de trabalho hostil de trabalho para o RH primeiro
Enquanto um incidente pode ser um indicativo de início de um ambiente de trabalho hostil, o seu caso não mantenha a quantidade de água que se você tentar trazê-lo para a EEOC. Em vez disso, por algumas razões diferentes, você deve relatar o incidente à HR antes de tomar uma ação legal.
a primeira razão pela qual se deve sempre trazer uma situação para a HR inicialmente é porque a questão poderia realmente ser esmagada ali e ali.
“qualquer pessoa de Recursos Humanos que valha o seu sal deve estar tentando construir um ambiente de abertura”, disse Taylor. Um departamento de RH eficaz tem procedimentos em vigor para lidar com este tipo de queixa.
a segunda razão pela qual uma questão deve ser trazida para a HR EM primeiro lugar é porque isso fornece um registro sólido de quanto tempo a questão tem ocorrido. Nestes tipos de casos legais, é fundamental que haja evidências bem documentadas de quanto tempo o problema persistiu.
“só há uma maneira de provar que algo é penetrante e consistente…e que é ter um registro disso”, disse Taylor.
o Que você deve fazer se o RH não vai ouvir o seu ambiente de trabalho hostil queixa
Se o RH não agir depois de você apresentou uma queixa, e acredita que a sua situação classifica como assédio, você deve apresentar um relatório com a EEOC. Um indivíduo pode enviar uma carga on-line através do Portal público da EOC, em pessoa em um escritório da EOC, por correio, ou através do telefone, ligando 1-800-669-4000.
Como os líderes podem saber se sua empresa tem um ambiente de trabalho hostil
“Ter políticas claras e procedimentos em torno do que fazer é realmente importante para que todos na organização entendam como dar o primeiro passo,” Kanouse disse.É igualmente importante que os empregadores controlem de forma consistente a forma como os seus empregados se sentem no seu local de trabalho. Uma maneira de” tirar a temperatura da empresa ” é enviar pesquisas de engajamento de funcionários. Para obter respostas completamente honestas, os empregadores devem assegurar que os inquéritos permaneçam anónimos.
um novo método que muitas grandes empresas começaram a utilizar é a monitorização das redes sociais. Enquanto rastreia as opiniões dos clientes nas mídias sociais tem sido na prática há anos, muitas empresas maiores também começaram a digitalizar feeds do Twitter para opiniões dos funcionários. Os empregadores usam ferramentas como o G2, Hootsuite, Sprout Social, Mencionar e Brandwatch para monitorar o que os funcionários estão falando sobre a empresa nas mídias sociais, que é uma forma criativa para os empregadores para garantir que os funcionários se sintam seguros no local de trabalho.
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