West Virginia-Minimum Wage Laws

Minimum wage

West Virginia’s current minimum wage is $8,75.Se o salário mínimo federal for superior ao salário mínimo da Virgínia Ocidental, os empregadores devem pagar o salário mínimo federal. Código WV 21-5C-2(a).

as leis sobre o salário mínimo da Virgínia Ocidental não se aplicam aos empregadores com menos de seis pessoas empregadas durante uma semana de trabalho em qualquer local separado, distinto e permanente ou estabelecimento comercial. Código WV 21-5C1(e).

salário mínimo da gorjeta

o salário mínimo da Virgínia Ocidental para empregados com gorjeta é de $2.62.

West Virginia salário mínimo legislação permite que os empregadores pagam a ponta do salário mínimo aos empregados que habitualmente recebem gratificações. Se um empregador optar por pagar o salário mínimo inclinado, ele também deve garantir que os empregados inclinados recebem o salário mínimo padrão quando salários inclinados ganhos são combinados com dicas recebidas. Se um empregado inclinado não é pago o salário mínimo padrão quando os salários inclinados são combinados com dicas recebidas, o empregador deve pagar ao empregado a diferença. A diferença entre o salário mínimo inclinado e o salário mínimo padrão é referido como um crédito de gorjeta. WV Código 21-5C-4 WV Admin. Código 21-5C-10

Dica de comunhão e partilha

West Virginia salário mínimo leis não endereço de saber se um empregador pode exigir que os funcionários participem sugestão de agrupamento ou a ponta de mecanismos de partilha.

salário mínimo

empregados com deficiência

as leis sobre o salário mínimo da Virgínia Ocidental permitem que os empregadores paguem um salário mínimo inferior ao salário mínimo normal aos empregados com deficiências físicas ou mentais tão graves que impedem o seu emprego ou formação profissional em qualquer centro de formação ou emprego que não seja uma oficina sem fins lucrativos. West Virginia isenta esses empregados de seus requisitos de salário mínimo. WV Code 21-5C-1 (8).

estagiários

o salário mínimo da Virgínia Ocidental permite que os empregadores paguem aos estagiários com menos de 20 anos um salário mínimo de $ 5,15 por um período cumulativo não superior a 90 dias por trabalhador. Se um empregador não estiver em funcionamento há 90 dias no momento em que os estagiários foram contratados, o empregador pode pagar o salário mínimo aos estagiários por mais 90 dias. Se o salário subminimum federal de formação aumentar para ser maior do que a taxa estabelecida pelas leis de salário mínimo da Virgínia Ocidental, os empregadores devem pagar a taxa federal. Código WV 21-5C-2 (b).

aprendizes

as leis sobre o salário mínimo da Virgínia Ocidental permitem que os empregadores paguem aos aprendizes qualificados uma taxa de salário mínimo inferior ao salário mínimo normal, porque a Virgínia Ocidental isenta esses aprendizes dos seus requisitos de salário mínimo e horas extraordinárias. Para se qualificar como um isentos de aprendiz, o aprendiz deve participar no trabalho de formação que atenda aos seguintes requisitos:

  • ensinar habilidades que são normalmente aprendidas de um modo prático;
  • ensinar habilidades que são claramente identificados e comumente reconhecido em toda a indústria;
  • ensinar competências que exigem instrução relacionada para complementar a experiência de trabalho; e
  • manter registos adequados sobre o tempo e o progresso dos aprendizes.

o plano de formação no posto de trabalho também deve ser registrado e aprovado pelo Programa de Ensino Profissional da área de West Virginia, O Departamento de aprendizagem e formação do Departamento de trabalho dos EUA, ou Comissário do trabalho da Virgínia Ocidental. WV Code 21-5C-1 (7); WV Admin. Código 21-5C-8.8

aprendizes

West Virginia leis sobre o salário mínimo permitem que os empregadores paguem aos aprendizes qualificados uma taxa de salário inferior ao salário mínimo normal, porque West Virginia isenta esses aprendizes dos seus requisitos de salário mínimo e horas extraordinárias. Para se qualificar como formando isento, o formando deve participar numa formação no posto de trabalho que satisfaça os seguintes requisitos: :

  • competências didácticas que são habitualmente aprendidas de uma forma prática;
  • competências didácticas que são claramente identificadas e geralmente reconhecidas em toda a indústria;
  • ensinar competências que exigem instrução relacionada para complementar a experiência de trabalho; e
  • manter registos adequados sobre o tempo e o progresso dos aprendizes.

o plano de formação no posto de trabalho também deve ser registrado e aprovado pelo Programa de Ensino Profissional da área de West Virginia, O Departamento de aprendizagem e formação do Departamento de trabalho dos EUA, ou Comissário do trabalho da Virgínia Ocidental. WV Code 21-5C-1 (7); WV Admin. Código 21-5C-8.8

estudantes estudantes

as leis do salário mínimo da Virgínia Ocidental permitem que os empregadores paguem aos estudantes qualificados uma taxa de salário inferior ao salário mínimo normal, porque a Virgínia Ocidental isenta esses estudantes do seu salário mínimo e das horas extraordinárias. Para se qualificar como estudante aprendiz isento, o estudante deverá participar em formação no local de trabalho que satisfaça os seguintes requisitos::

  • ensinar habilidades que são habitualmente aprendidas de uma forma prática;
  • ensinar habilidades que são claramente identificados e comumente reconhecido em toda a indústria;
  • ensinar habilidades que requerem relacionados instrução para complementar a experiência de trabalho; e
  • manter registros apropriados relativos à aprendizes tempo e o progresso.

o plano de formação no posto de trabalho também deve ser registrado e aprovado pelo Programa de Ensino Profissional da área de West Virginia, O Departamento de aprendizagem e formação do Departamento de trabalho dos EUA, ou Comissário do trabalho da Virgínia Ocidental. WV Code 21-5C-1 (7); WV Admin. Código 21-5C-8.8

trabalhadores estudantis

as leis relativas ao salário mínimo da Virgínia Ocidental não permitem que os empregadores paguem aos trabalhadores estudantis uma taxa de salário inferior ao salário mínimo normal, a menos que se qualifiquem como estudantes estudantes, tal como referido acima.

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