After passage of the Taft-Hartley Act, the number of union victories in NLRB-conducted elections declined. Durante os 12 anos de Administração da Lei Wagner, os sindicatos ganharam vitórias em mais de 80 por cento das eleições. Mas naquele primeiro ano após a aprovação da Lei Taft-Hartley, os sindicatos só ganharam cerca de 70 por cento das eleições de representação conduzidas pela Agência.
durante o meio e o final dos anos 1950, o movimento trabalhista estava sob intenso escrutínio do Congresso por corrupção, extorsão e outras condutas impróprias. Em 1959, o Congresso concluiu que novas reformas eram necessárias para resolver lacunas tanto na Lei Wagner quanto na Lei Taft-Hartley. No outono de 1959, o presidente Dwight Eisenhower assinou em lei a nova lei de informação e divulgação de gestão do Trabalho (Lei Landrum-Griffin) que alterou Taft-Hartley para que:
- tribunais do estado e conselhos de relações de trabalho do Estado foram dados jurisdição sobre os casos declinados pelo Conselho sob seus padrões jurisdicionais.As proibições de boicote secundário foram reforçadas e os acordos de carga quente (ao abrigo dos quais os empregadores se comprometeram antecipadamente a boicotar qualquer outro empregador envolvido em uma disputa com a União) foram proibidos.
- uma nova prática de trabalho injusto tornou ilegal para uma união de piquetes para reconhecimento ou fins organizacionais em certas circunstâncias.
- pré-aluguer e contratos de sete dias de oficina sindical foram legalizados para a indústria da construção.
- os grevistas econômicos permanentemente substituídos receberam o direito de votar em eleições de representação no prazo de um ano após o início da greve.As disposições não comunistas de declaração foram revogadas.
- o Conselho foi autorizado a delegar a maior parte de sua autoridade para definir unidades de negociação e para direcionar eleições para seus diretores regionais, sujeito a revisão discricionária.Outras partes da nova lei estabeleceram um código de conduta que garante certos direitos aos membros do sindicato dentro de sua união, e impuseram requisitos de relatórios para os sindicatos, funcionários sindicais, empregadores e consultores. Estas provisões foram atribuídas para a administração ao Departamento do trabalho. Assim, a lei Landrum-Griffin protegeu os direitos sindicais dos trabalhadores de práticas desleais por sindicatos, enquanto a Lei Nacional de Relações Laborais protegeu os direitos dos trabalhadores de práticas desleais por empregadores ou sindicatos.
fotografias: O presidente Eisenhower transmite rádio e televisão sobre a necessidade de Landrum – Griffin Act, agosto de 1959; Washington Post, 3 de setembro de 1959.