dacă sunteți revizuirea preboarding sau de gândire despre automatizarea, aici sunt Cognology Top 10 trebuie să aibă pentru a include în pachetul de bun venit angajat:
1. Mesaje de bun venit personalizate
mesajul de bun venit spune multe despre personalitatea companiei dvs. Pentru o notă elegantă și formală, puteți include un mesaj video sau o scrisoare personalizată de la CEO. Alternativ, dacă doriți să reflectați o atmosferă mai distractivă și mai tinerească, puteți solicita ajutorul întregii echipe pentru a crea videoclipuri pline de umor GIF sau cu inimă ușoară. Opțiunile sunt nesfârșite, așa că fii creativ.
2. Contracte de muncă și noi forme de angajat
din păcate, formele sunt un rău necesar. Cu toate acestea, cu software-ul de onboarding, documentele de angajare pot fi completate, depuse și procesate cu un timp minim și agitație.
aceasta este, de asemenea, o oportunitate excelentă de a oferi noului dvs. angajat informații despre beneficiile și avantajele de care pot profita atunci când vin să lucreze pentru dvs.
3. Istoria companiei, Viziune, Misiune și strategie
cheia aici este să-l păstrați simplu. Obiectivul dvs. ar trebui să fie să pictați o imagine a locului în care a început compania dvs. și unde se îndreaptă în viitor (în cel mai interesant mod posibil). Acestea fiind spuse, asigurați-vă că furnizați linkuri către rapoarte anuale sau documente de strategie pentru personalul care dorește să afle mai multe.
4. Cultură și valori
în loc să vorbiți doar despre valorile corporative, gândiți-vă la modalități prin care le puteți arăta la locul de muncă. Fotografiile și înregistrările video ale personalului sunt o modalitate excelentă de a transmite cultura companiei în acțiune. Oameni reali care transmit povești reale despre locurile lor de muncă și experiențele cu compania.
5. Structura organizațională
stabilirea hărții organizaționale spune, de asemenea, noii angajați multe despre afacerea dvs. Este ierarhică și structurată? Sau plat și fluid? Există funcții centralizate? Cel mai important, unde se află noul angajat în această imagine?
6. Onboarding plan Overview
partajarea planului onboarding cu noul angajat demonstrează că v-ați gândit la nevoile lor de învățare și le oferă încredere că vor fi susținuți prin tranziția către noul lor loc de muncă. Mai mult decât atât, îi spune noului angajat că îi prețuiești ca individ.
7. Conectări și acces la rețelele sociale
o conectare la computer, un cont de e-mail și un acces intern la rețelele sociale deschid imediat comunicarea, ajută la stabilirea conexiunilor și promovează un sentiment de apartenență. Imaginați-vă încântarea angajatului dvs. de a găsi un anunț pe pagina de socializare a companiei despre ei începând cu firma.
8. Profiluri de personal
profilurile de personal ajută recrutul să-și cunoască colegii înainte de a începe chiar. În plus față de datele de contact și o fotografie, profilurile angajaților dezvăluie munca și educația unei persoane, domeniile de interes și expertiză, hobby-urile și activitatea recentă pe rețelele de socializare.
este uimitor ce va găsi noul dvs. angajat că au deja în comun pentru a vorbi cu noii lor membri ai echipei.
9. Informații generale
pentru a reduce anxietatea din prima zi, furnizați noului dvs. recrut câteva informații generale, cum ar fi:
- locația și direcțiile biroului;
- informații despre parcare;
- detalii despre facilitățile și magazinele din zonă;
- ce ar trebui să poarte; și
- ce ar trebui să aducă în prima zi.
10. Sondaj
trimite noua ta angaja un sondaj despre experiența lor de până acum. Încă o dată, acest lucru va întări faptul că vă pasă de ei ca individ și apreciați feedback-ul lor.