ce este un administrator Plan?
un administrator de plan este o persoană sau o companie responsabilă de gestionarea unui fond de pensii sau a unui plan de pensii în numele participanților și beneficiarilor săi. Administratorul planului are sarcina de a se asigura că fondurile sunt colectate și distribuite în mod corespunzător tuturor participanților calificați.
în ceea ce privește datoria fiduciară, administratorul planului are datoria de a acționa în interesul participanților planului, nu al companiei care îi angajează. De obicei, administratorul nu este un angajat, ci, în schimb, un contractant terț.
key Takeaways
- administratorul planului gestionează operațiunile zilnice ale unui fond de pensii sau ale unui plan de pensii.
- administratorul este de obicei un contractant extern cu abilități specializate și cunoștințe despre reglementările privind astfel de fonduri.
- administratorul nu ia decizii de investiții.
înțelegerea administratorului planului de pensii
un administrator de plan nu poate lua decizii de investiții pentru un fond, dar se poate asigura că banii contribuiți la acesta sunt investiți corect în conformitate cu obiectivele sale declarate.
pe scurt, administratorul gestionează operațiunile de zi cu zi ale unei economii de pensii companie sau plan de fond de pensii. Mai precis, administratorul planului se asigură că banii sunt contribuiți corect la Fond, că conturile participantului sunt gestionate corespunzător, astfel încât să aibă o alocare adecvată a activelor și că plățile sunt distribuite prompt beneficiarilor săi.
sarcinile principale ale administratorului includ:
- înscrierea angajaților companiei în planurile lor de pensii respective
- calcularea dreptului beneficiarului unui plan
- efectuarea plăților programate corecte către beneficiari
- asigurarea faptului că toate datele planului sunt corecte și sunt furnizate participanților în timp util
- plata prestațiilor de pensie foștilor soți ai beneficiarilor, în conformitate cu hotărârile judecătorești și reglementările
- întrebări, preocupări și reclamații din partea beneficiarilor
Majoritatea companiilor preferă să externalizeze administratorul planului îndatoriri.
externalizarea locului de muncă
din motive de simplitate și economii de costuri, un mic angajator poate alege să păstreze sarcinile de administrare a planului companiei în interior. Cu toate acestea, pe măsură ce numărul angajaților crește, sarcina devine mai consumatoare de timp și mai complexă. Devine util ca angajatorul să angajeze un profesionist care să fie administratorul planului.
De asemenea, administratorii planului profesional cunosc legile și reglementările care guvernează economiile de pensii și programele de pensii. De exemplu, în Ontario, Canada, planurile de pensii trebuie să respecte Legea privind beneficiile pensiilor (PBA).
taxele percepute de un administrator de plan pot fi plătite de angajator sau de participanții la fond sau pot fi împărțite.
delegarea deciziilor de investiții
o companie sau sponsorul planului său deleagă adesea responsabilitățile de a investi bani în fonduri către companii de investiții profesionale.
sponsorul planului de pensionare va angaja de obicei un consilier de investiții extern pentru a gestiona investiția activelor planului. În cazul unui plan de contribuție definită, cum ar fi un 401(k), consilierul de investiții va ajuta la selectarea meniului de investiții al planului care va fi oferit participanților la plan. În cazul unui plan de pensii cu beneficii determinate, consilierul extern va gestiona de obicei investițiile într-un mod convenit cu sponsorul planului.
acești furnizori de servicii, indiferent dacă sunt angajați ai administratorului sau terți, sunt supuși aceleiași obligații de îngrijire ca și administratorul.