beneficii:
Georgia oferă un set uniform mare și variat de sănătate și beneficii flexibile pentru angajații eligibili ai statului Georgia la prime competitive. În plus, angajații de stat pot economisi și mai mult atunci când aleg beneficii cu prime înainte de impozitare. Prin alegerea de a plăti înainte de impozitare, angajații nu au impozite federale, de stat sau FICA reținute pe banii din salariul lor folosit pentru a plăti opțiunile de beneficii. Ca rezultat, angajații au mai lua acasă plătească în comparație cu plata primelor de aceeași cu dolari după impozitare. Opțiunile de beneficii includ:
asigurări de sănătate:
planul de beneficii de sănătate de stat oferă angajaților diverse opțiuni pentru îngrijirea sănătății (în funcție de locația geografică a angajatului). De fapt, se depun toate eforturile pentru a asigura servicii de îngrijire a sănătății de calitate pentru membri, menținând în același timp integritatea fiscală a planului.
viața angajaților, viața soțului și asigurarea de viață a copilului:
mulți angajați au opțiunea de a selecta protecție pentru ei înșiși de până la zece ori salariul angajatului. În plus, Georgia oferă acoperire conjugală și dependentă – la diferite niveluri de acoperire care să nu depășească 100% din asigurarea de viață a angajatului.
asigurarea viziunii:
o opțiune care nu este oferită în mod obișnuit de angajatori astăzi, angajații de stat pot selecta asigurarea viziunii pentru a primi numeroase servicii de îngrijire a ochilor.
asigurare dentară:
asigurare dentară, o parte importantă a acoperirii generale de sănătate a unui angajat, include totul, de la curățarea semestrială a dinților până la proteze.
moarte accidentală &dezmembrare (AD& D) asigurare:
angajații de stat pot selecta asigurarea AD & D la niveluri de acoperire de una până la cinci ori salariul beneficiului angajatului pentru o garanție financiară suplimentară pentru un deces sau o vătămare neprevăzută care este acoperită de plan.
conturi de cheltuieli pentru sănătate și îngrijire dependentă:
puneți deoparte dolari înainte de impozitare și economisiți pe tratamentul legat de sănătate care nu este plătit prin asigurare sau pentru îngrijirea unui copil sub 13 ani sau pentru îngrijirea unui părinte în vârstă dependent.
scurt- & asigurare de invaliditate pe termen lung:
au pace a mintii. Opțiunile de invaliditate ale statului ajută la asigurarea angajaților cu protecție a veniturilor care oferă securitate financiară împotriva neașteptatului.
asigurare de boală specificată:
include beneficii de Accident pentru dvs. și familia dvs. în cazul unei vătămări accidentale la locul de muncă sau în afara acestuia.
Legal:
acest plan permite accesul ușor la avocați cu experiență, de rețea locală pentru o rată scăzută, la prețuri accesibile.
pensionare:
planul hibrid de pensionare, care combină un plan tradițional de beneficii determinate (pensie) cu un plan de contribuții determinate sau 401 (k).
Salvați pentru pensionare peste și dincolo de planul de pensionare al Georgiei cu un Plan de secțiune 401(k) și un Plan de secțiune 457. Reglementate de Congres, planurile de compensare/contribuție definită amânate permit angajaților să pună deoparte o parte din salariul lor înainte ca impozitele pe venit de stat sau federale să fie deduse. Există 17 fonduri mutuale care oferă o gamă largă de stiluri de investiții (numite și „clase de active”), inclusiv stocuri de creștere și valoare; stocuri de companii mici, mijlocii și mari; și combinații de acțiuni și obligațiuni. Planul oferă în continuare o opțiune de valoare stabilă (opțiunea cu venit fix) care oferă o rată de rentabilitate garantată și nu investește pe piața bursieră.
pentru mai multe informații despre beneficiile de pensionare ale angajaților și rezervele de Stat Peach, vizitați: www.ersga.org.