hărțuirea sexuală poate avea efecte devastatoare asupra unui angajat. Poate afecta performanța angajatului la locul de muncă, capacitatea acestuia de a se deplasa în sus prin organizația lor sau chiar de a-și păstra locul de muncă și bunăstarea mentală și fizică generală. Am vorbit într-o serie de postări anterioare despre cum să recunoașteți când aveți o cerere de hărțuire sexuală la locul de muncă și ce tipuri de remedii vă puteți aștepta. Hărțuirea sexuală este ilegală și poate sta la baza unui proces civil al unui angajat pentru a recâștiga beneficiile pierdute și a plăti și a pedepsi Monetar un angajator responsabil.
în timp ce angajații au capacitatea de a solicita ajutor și daune pentru hărțuirea sexuală la locul de muncă, legile care prevăd aceste remedii nu fac din hărțuirea sexuală o infracțiune. Asta nu înseamnă, totuși, că comportamentul hărțuitor nu se poate califica și drept infracțiune. În această postare, vom vorbi despre unele dintre situațiile în care hărțuirea sexuală poate fi, de asemenea, o infracțiune și ce ar trebui să facă o victimă în acele situații.
Ce Este Hărțuirea Sexuală?
hărțuirea sexuală este o formă de discriminare de gen interzisă atât în temeiul titlului VII din Legea federală a Drepturilor Civile din 1964, cât și al Legii drepturilor omului din New York. New York City a adoptat, de asemenea, propria lege care interzice hărțuirea sexuală. Definiția hărțuirii sexuale în aceste legi este foarte asemănătoare: hărțuirea sexuală constă în comportament sexual nedorit care fie creează un mediu de lucru ostil, fie este folosit ca bază pentru deciziile de angajare.
conduita sexuală, în scopul legii hărțuirii sexuale, poate include atât acțiuni verbale, cât și fizice, de la cereri de favoruri sexuale la atingeri nedorite și acte sexuale. Pentru o discuție mai detaliată a ceea ce este hărțuirea sexuală, citiți postarea noastră anterioară: „cum știu dacă am o cerere de hărțuire sexuală în New York?”
când este hărțuirea sexuală și o crimă?
în unele cazuri, cum ar fi violul, poate fi evident pentru o victimă a hărțuirii sexuale că comportamentul pe care l-au îndurat nu este doar o discriminare ilegală la locul de muncă, ci o infracțiune. În alte situații, cum ar fi atunci când un angajat a fost hărțuit verbal, este posibil să nu fie la fel de clar. Dacă comportamentul la locul de muncă este considerat o infracțiune depinde de legile penale locale în care locuiți și dacă comportamentul corespunde definiției unei infracțiuni în conformitate cu aceste legi. Mai jos prezentăm câteva exemple de tipuri de infracțiuni în conformitate cu legislația din New York care pot fi încălcate atunci când un angajat este hărțuit sexual la locul de muncă. Aceste infracțiuni pot varia de la contravenții de bază la infracțiuni violente, în funcție de severitate. Drept urmare, pedepsele ar putea varia de la o simplă amendă la mulți ani de închisoare.
viol, abuz Sexual și atingere forțată
probabil știți că actul sexual forțat fără consimțământul unei persoane este considerat viol și este o infracțiune. Legea incriminează și alte tipuri de contact sexual cu o persoană fără consimțământul acesteia. Conform legii din New York, infracțiunea de abuz sexual poate include orice atingere a părților intime ale corpului unei persoane fără consimțământul acesteia, indiferent dacă acea atingere se termină sau se află sub îmbrăcămintea victimei. În mod similar, atingerea forțată este o infracțiune atunci când făptuitorul atinge intenționat și forțat victima pentru propria satisfacție sau pentru a degrada sau abuza victima. Din nou, atingerea poate fi peste sau sub îmbrăcămintea victimei. În contextul hărțuirii sexuale la locul de muncă, comportamentul infracțional ar putea include, prin urmare, ciupirea sau bâjbâitul, precum și acte sexuale mai severe, neconsensuale, de către un coleg sau supraveghetor.
asalt
contactul fizic dintre un hărțuitor și victima sa nu poate fi întotdeauna de natură sexuală. În unele cazuri, hărțuirea colegilor de muncă sau a supraveghetorilor poate căuta să-și intimideze victimele prin împingere, lovire sau alte comportamente fizice. Atunci când un angajat este rănit ca urmare a acestui comportament, hărțuitorul poate comite infracțiunea de agresiune în conformitate cu Legea din New York. Asaltul poate veni în diferite grade de severitate, în funcție de intenția atacatorului, dacă a folosit o armă și cât de grav a fost rănită victima.
amenințător
chiar dacă o victimă nu este rănită de hărțuitorul lor, dacă hărțuitorul le-a amenințat fizic, acțiunile lor ar putea fi criminale în New York. Infracțiunea de amenințare, în conformitate cu Legea din New York, apare atunci când o persoană își plasează intenționat victima în teama unei vătămări iminente sau a morții prin amenințarea fizică a victimei. Actul amenințător trebuie să fie fizic, nu doar verbal și ar putea include arătarea unei arme sau a altor gesturi amenințătoare.
urmărirea
hărțuirea sexuală implică adesea un model de comportament, cum ar fi apelurile telefonice repetate sau textele. Acest tip de comportament repetitiv se poate potrivi cu definiția urmăririi penale. Urmărirea, conform legii din New York, este atunci când o persoană se angajează intenționat într-un curs de conduită care face victima să se teamă în mod rezonabil pentru siguranța lor sau pentru siguranța altcuiva. Comportamentul din spatele urmăririi poate include urmărirea fizică a victimei, apeluri sau mesaje nedorite repetate sau urmărirea activităților victimei online. Chiar și gesturile aparent nevinovate, cum ar fi trimiterea unui cadou, ar putea face parte dintr-un caz de urmărire dacă contextul general al comportamentului hărțuitorului ar duce în mod rezonabil la victima temându-se pentru siguranța lor.
închisoare ilegală
închisoare ilegală sau închisoare falsă, poate să nu pară că se poate aplica hărțuirii sexuale la locul de muncă, dar, de fapt, există unele situații în care se poate. Pur și simplu, închisoarea ilegală este reținerea unei alte persoane. Mai exact, conform legii din New York, o persoană comite această infracțiune atunci când restricționează intenționat mișcarea altcuiva într-un mod care îi limitează substanțial libertatea. Restricția ar putea fi fie limitarea victimei, fie mutarea victimei dintr-un loc în altul. În cazul hărțuirii sexuale la locul de muncă, hărțuitorul ar putea intimida victima, fie fizic, fie verbal, să rămână într-o locație precum un birou, o mașină sau o cameră de hotel pentru a le supune unui comportament ofensator.
ce trebuie să faceți dacă ați fost victima unei infracțiuni
dacă credeți că ați fost victima nu numai a discriminării, ci și a comportamentului infracțional și doriți să urmăriți acuzații, raportați imediat departamentului local de poliție. Spre deosebire de o cerere de hărțuire sexuală civilă pe care o puteți urmări individual, statul este responsabil pentru investigarea și urmărirea penală în materie penală și vă va ajuta cu cererea dvs. penală. De asemenea, vă încurajăm să contactați Eisenberg & Baum dacă aveți nevoie de ajutor pentru a înțelege drepturile și căile de atac legale ca victimă a hărțuirii sexuale. Avocații noștri au zeci de ani de experiență în tratarea cazurilor de hărțuire sexuală în New York și sunt gata să vă ajute cu cererea dvs. Oferim consultații inițiale gratuite pentru cererile de hărțuire sexuală și factura pe bază de taxă contingentă, deci nu va trebui să ne plătiți decât dacă vă câștigăm cazul.