Ce Este Îngrijirea De Rezervă?

îngrijirea copiilor de rezervă / noun:
1. un aranjament alternativ de îngrijire a copilului, realizat ca răspuns la o situație de urgență, un eveniment neașteptat sau o întrerupere a îngrijirii obișnuite, pre-aranjate a copilului
2. o plasă de siguranță pentru situațiile în care se produce o urgență de îngrijire a copilului sau măsurile normale de îngrijire a copilului se descompun
3. un beneficiu oferit de angajatori pentru a asigura părinți de lucru fericiți și productivi

sunteți aici pentru că doriți răspunsul la titlul acestui articol: Ce este îngrijirea de rezervă? Poate că sunteți un părinte care lucrează și care a auzit lucruri grozave despre un beneficiu pentru angajați numit” îngrijire de rezervă ” și sunteți curioși despre ce este și cum puteți pleda pentru aceasta la compania dvs. Sau, poate că sunteți un lider de resurse umane care caută să învețe despre un beneficiu despre care tot auziți, unul care poate crește productivitatea și fericirea angajaților, reduce stresul angajaților și vă poate ajuta compania să atragă și să păstreze talentele de top. Sau poate sunteți amândoi.

Iată primul lucru pe care trebuie să-l știți: nevoia de îngrijire de rezervă este universală în rândul tuturor părinților care lucrează. Când se întâmplă viața (și se va întâmpla!)- bona primește gripa, îngrijirea de zi se închide în mod neașteptat pentru ziua respectivă, o călătorie de afaceri de ultimă oră-îngrijirea de rezervă permite părinților care lucrează să facă totul să funcționeze. Poate fi diferența dintre a sublinia că lipsește un termen limită și a avea stabilitatea pentru a putea merge în continuare la muncă și a-l îndeplini. Ori de câte ori există un obstacol în planurile de îngrijire a copilului, gândiți-vă la îngrijirea de rezervă ca la asigurare; umple golurile atunci când există o întrerupere a acoperirii obișnuite a îngrijirii copilului.

există două tipuri de îngrijire de rezervă sponsorizată de angajator: acasă și în centru.

programele de îngrijire la domiciliu implică un îngrijitor local, cum ar fi o bonă sau o bonă, care vine la tine acasă. Cu programe în centru, angajatorii rezervă de obicei o serie de locuri la centrele locale de îngrijire a copilului, unde părinții își pot lăsa copiii. Cele mai bune programe de îngrijire de rezervă oferă părinților flexibilitatea și alegerea de a decide ce tip de îngrijire de rezervă funcționează cel mai bine pentru situația și preferințele lor – decizia depinde în întregime de ei.

utilizarea beneficiilor de îngrijire de rezervă este sigură și ușoară.

Care@munca de îngrijire.îngrijitorii de copii de rezervă ai com sunt verificați și angajați de oricare Care.com sau rețeaua sa de agenții și sunt certificate atât în prim ajutor, cât și în CPR. Toți îngrijitorii de rezervă sunt obligați să completeze instruirea de orientare și sănătate și siguranță, iar procesul lor de screening include: verificări de referință pentru îngrijirea copiilor, interviuri, verificări de fond penal, verificări naționale ale site-ului public al infractorilor sexuali, verificarea numelui și adresei și verificarea eligibilității muncii din SUA. Opțiunea de îngrijire în centru utilizează o rețea națională de centre de îngrijire a copiilor verificate care pot avea grijă de copii de la vârsta de 6 săptămâni. Atât opțiunile de îngrijire la domiciliu, cât și cele din centru sunt ușor de aranjat și de plătit fie online, fie prin intermediul aplicației mobile.

părinții care lucrează caută din ce în ce mai mult angajatorii lor pentru îngrijire de rezervă.

un studiu Harvard Business School din 2019 a constatat că 73% dintre angajați sunt responsabili pentru un anumit tip de îngrijire. Cu nicăieri altundeva să se întoarcă, și costurile exorbitante de îngrijire a copilului de calitate stoarcere familiile americane din clasa de mijloc, oamenii cer sprijin de la angajatorii lor. S-au făcut unele progrese, dar surprinzător de puțini angajatori oferă îngrijire de rezervă pentru copii. Îngrijire.sondajul Com din 2019 privind costul îngrijirii a arătat că doar 15% dintre părinții care lucrează spun că angajatorul lor oferă beneficii precum îngrijirea de rezervă – dar o majoritate covârșitoare (86%) își dorește ca angajatorul lor să o facă. Acest lucru reflectă disponibilitatea prestațiilor de îngrijire a copilului oferite de angajator pe piață. Conform celui mai recent studiu național al Angajatorilor, doar 7% dintre companii oferă îngrijire pentru copii la sau în apropierea șantierului și doar 5% oferă îngrijire de rezervă sau de urgență a copilului.

fără îngrijire de rezervă, companiile pierd miliarde.

problemele de productivitate care decurg din provocările de îngrijire a copiilor angajaților costă angajatorilor aproape 13 miliarde de dolari pe an. Fără un beneficiu de îngrijire de rezervă, atunci când planurile de îngrijire a copilului cad, oamenii sunt obligați să aleagă între muncă și îngrijire. Pentru părinți, este un nu-brainer: familia este pe primul loc. În Care.com sondajul din 2019, 74% dintre mame și 66% dintre tați au declarat că zilele lor de lucru au fost afectate, deoarece îngrijirea copilului a căzut în ultimul moment. Este motivul pentru care majoritatea (70%) dintre părinți au declarat că au folosit zile de boală și mai mult de jumătate (56%) au venit târziu din cauza problemelor de îngrijire a copilului. Este, de asemenea, motivul pentru care una din trei mame a pierdut salariul pe o zi și de ce una din patru a trebuit să-și aducă copilul la muncă.

îngrijirea de rezervă este un avantaj competitiv pentru afaceri.

într-o piață a muncii strânsă, atragerea și păstrarea talentelor de top este o provocare pentru angajatori. Este una dintre preocupările de top în rândul directorilor executivi. Companiile fac investiții uriașe în eficiență și optimizare în toate aspectele afacerii pentru a rămâne competitive, dar cele care investesc în oamenii și cultura lor au un avantaj clar față de companiile care nu. Foosball – ul și prânzul gratuit sunt avantaje frumoase, dar beneficiile pentru îngrijirea copiilor, cum ar fi îngrijirea de rezervă, pot face diferența în atragerea celor mai strălucite minți și a celor mai grei muncitori-și menținerea lor acolo.

îngrijirea copilului are o mișcare politică și culturală.

spiritul activismului politic care străbate țara are un efect uriaș asupra modului în care angajații organizează și pledează pentru valorile în care cred și beneficiile pe care le doresc. În partea de sus a listei lor obligatorii: îngrijirea copilului. Politicienii iau notă și de aceea îngrijirea copilului este o mare parte a conversației care a dus la alegerile prezidențiale din 2020. Candidații își stabilesc planurile de îngrijire a copilului pentru familiile americane, inclusiv idei pentru îngrijirea universală a copilului și concediul familial plătit.

între timp, părinții care lucrează continuă lupta, cerând sprijin pentru îngrijirea copiilor de la angajatorii lor. Dacă aveți deja un beneficiu de îngrijire de rezervă, spuneți altor părinți despre asta! Dacă nu, cere-o. Iată un e-mail pe care îl puteți trimite echipei dvs. de resurse umane.
și dacă sunteți un lider de resurse umane, aveți un rol critic de jucat în rezolvarea crizei de îngrijire a copilului națiunii noastre. Întreprinderile trebuie să înțeleagă că programele de prestații pentru îngrijirea copilului furnizate de angajator sunt esențiale pentru a rămâne competitive ca angajator ales. Este de până la tine pentru a face sa se intample.

• de ce noi mame sunt încă renunti locurile lor de muncă
• Cum de a ajuta părinții cu copii merge înapoi la școală
• 5 pași pentru reducerea absenteism la locul de muncă
• 6 Cele mai mari probleme de lucru părinții se confruntă
• de ce noi Tati nu iau concediu de paternitate