după trecerea Legii Taft-Hartley, numărul victoriilor sindicale în alegerile conduse de NLRB a scăzut. În timpul administrării de 12 ani a legii Wagner, sindicatele au obținut victorii în peste 80 la sută din alegeri. Dar în primul an după adoptarea Legii Taft-Hartley, sindicatele au câștigat doar aproximativ 70 la sută din alegerile de reprezentare desfășurate de agenție.
la mijlocul și sfârșitul anilor 1950, mișcarea muncitorească a fost supusă unui control intens al Congresului pentru corupție, rachetă și alte abateri. Până în 1959, Congresul a concluzionat că sunt necesare reforme suplimentare pentru a aborda lacunele atât în Legea Wagner, cât și în Legea Taft-Hartley. În toamna anului 1959, Președintele Dwight Eisenhower a semnat în lege noua Lege de raportare și dezvăluire a managementului muncii (Landrum-Griffin Act) care a modificat Taft-Hartley astfel încât:
- instanțele de stat și consiliile de relații de muncă de stat au primit jurisdicție asupra cazurilor refuzate de Consiliu în conformitate cu standardele sale jurisdicționale.
- interdicțiile secundare de boicot au fost înăsprite și acordurile de marfă caldă (în temeiul cărora angajatorii s-au angajat în prealabil să boicoteze orice alt angajator implicat într-o dispută cu Uniunea) au fost scoase în afara legii.
- o nouă practică neloială a muncii a făcut ilegal ca un sindicat să picheteze în scopuri de recunoaștere sau organizaționale în anumite circumstanțe.
- contractele de pre-închiriere și de șapte zile ale magazinelor sindicale au fost legalizate pentru industria construcțiilor.
- greviștii economici înlocuiți definitiv au primit dreptul de a vota la alegerile de reprezentare în termen de un an de la începutul grevei.
- prevederile Declarației necomuniste au fost abrogate.
- Consiliul a fost autorizat să delege cea mai mare parte a autorității sale de a defini unitățile de negociere și de a direcționa alegerile directorilor regionali, sub rezerva unei revizuiri discreționare.
- alte părți ale noii legi au stabilit un cod de conduită care garantează anumite drepturi membrilor sindicatului în cadrul uniunii lor și au impus cerințe de raportare Sindicatelor, ofițerilor sindicali, angajatorilor și consultanților. Aceste dispoziții au fost atribuite pentru administrare Departamentului Muncii. Astfel, Legea Landrum-Griffin a protejat drepturile de membru al Sindicatelor angajaților de practicile neloiale ale sindicatelor, în timp ce Legea națională privind relațiile de muncă a protejat drepturile angajaților de practicile neloiale ale angajatorilor sau Sindicatelor.
fotografii: Președintele Eisenhower transmite emisiuni de radio și televiziune despre legea need for Landrum – Griffin, August 1959; Washington Post, 3 septembrie 1959.