Getty
Nu putem explica. Nu cerem asta. Dar, totuși, ajungem să auzim poveștile. În timp ce carierele noastre s—au concentrat pe găsirea celor mai bune practici de recunoaștere, conducere și cultură—Statisticile și poveștile care ar trebui să fie înălțătoare și inspiraționale-ne regăsim adesea în interviuri concentrându-ne pe exact opusul. Oamenilor le place să împărtășească povești de groază despre cel mai rău șef, colegi oribili sau cea mai proastă experiență cu o companie. Și există multe lucruri pe care le putem învăța cu toții din aceste povești întunecate—mai ales atunci când implică răzbunare.
răzbunarea nu este adesea discutată în lumea corporativă. De fapt, simpla menționare a cuvântului se simte juvenilă. Cu toate acestea, atunci când oamenii simt că au fost nedreptățiți, este un instinct natural să vrea să lupte înapoi.
„devenisem cineva diferit”, ne-a spus Ryan. „Șeful meu m-a angajat să conduc un departament de vânzări. Dar, nimic nu a fost niciodată suficient de bun, chiar dacă am creat venituri la care compania nu a asistat niciodată. Am fost dat drumul. Eram furioasă. Și nu m-am putut abține să nu mă gândesc cum să mă răzbun.”
„mă simt agresat”, ne-a spus recent un director de publicitate pe nume Tess. „Nu este faptul că colegul meu spune neapărat ceva greșit sau raportabil. Dar, se simte ca el mă agresează și încearcă să mă țină înapoi. Vreau să ripostez.”
desigur, în timp ce vor exista întotdeauna situații la locul de muncă în care oamenii întrec cu adevărat linia, încalcă legea și ar trebui raportați, de multe ori situațiile sunt la fel ca cele pe care le—am menționat mai sus-sunt reale și frustrante, dar nu neapărat demne de răzbunare. Cu toate acestea, emoțiile noastre încă ne trag spre represalii.
care este cea mai bună răzbunare absolută pe care o poți obține pe un coleg egoist, un șef manipulator sau o cultură represivă la locul de muncă? E un răspuns simplu. Fixarea înapoi rareori rezolvă o problemă. În schimb, creează o problemă mai mare—nu doar cu o singură persoană, ci acum cu cel puțin două persoane. Dacă vă gândiți să căutați răzbunare pe cineva care v-a greșit la locul de muncă, faceți o pauză pentru a doua. Gândește. Concentrarea ta trebuie să devină ceea ce este mai bine pentru tine, mai degrabă decât modul în care le poți face rău. Cu alte cuvinte, nu te mai gândi să ai dreptate și începe să te gândești să ai succes—pentru că succesul tău este răzbunarea Supremă.
practicați acești 3 pași atunci când simțiți nevoia de a căuta răzbunare:
Pasul 1: ignoranță fericită. Deși este rar să spunem cuiva să-și îngroape capul în nisip, am văzut că, în unele situații, lucruri precum controlul, agresiunea minoră și intimidarea vor dispărea dacă destinatarul acestor comportamente negative le ignoră pur și simplu. Adesea, scopul partidului agresiv este de a obține pur și simplu o reacție. De multe ori nu vor trece linia, vor merge linia. Și, în cazul în care nu primesc o reacție, ei vor muta de multe ori pe realizarea că eforturile lor nu sunt impact tine.
Pasul 2: Bunătate Neîngrădită. Întotdeauna am crezut că doar oamenii răniți rănesc oamenii. Dacă ignoranța fericită nu a funcționat, încercați să vă imaginați de ce agresorul încearcă intenționat să vă rănească. Poate că se simt amenințați de tine și de munca ta. Poate că simt că nimeni nu le apreciază munca. Vedeți dacă vă puteți imagina de ce s-ar putea simți răniți și apoi să fie amabili. Dacă crezi că te găsesc amenințător, un comentariu simplu de genul: „Hei, îți respect contribuția. Poți să te uiți la ceva pentru mine?”poate transforma complet relația și comportamentul lor față de tine.
Pasul 3: Succes Absolut. Doar cei puternici supraviețuiesc. Și, supraviețuind prin situații oribile este extrem de valoros, chiar dacă nu se simte în acest fel chiar acum. Dacă ați încercat deja cei doi pași de mai sus și nu au funcționat, atunci rămâneți cu o singură opțiune—împingeți înainte pentru a crea mai mult succes decât v-ați putea imagina vreodată. Succesul tău îi va înnebuni. Dar, cea mai bună parte este că veți uita să vă pese dacă îi înnebunește sau nu—pentru că veți fi atât de implicați în munca dvs. încât nu va conta.
cea mai bună răzbunare pentru situații oribile, colegi și șefi nu este de fapt deloc răzbunare—pentru că, indiferent de ordinea agresiunii, toate faptele greșite duc pur și simplu la mai multă furie, neîncredere și mai multă răzbunare. Cu toate acestea, Dr.Martin Luther King Jr. poate că a rezumat-o cel mai bine spunând: „Omul trebuie să evolueze pentru toate conflictele umane o metodă care respinge răzbunarea, agresiunea și represaliile. Fundamentul unei astfel de metode este dragostea.”
Urmărește-mă pe Twitter. Check out site-ul meu.