de câte ori ai plecat la locul de muncă atunci când nu ești într-adevăr până la ea?
se numește presenteeism și este în creștere.
un studiu realizat de asigurătorul de sănătate Vitality a constatat că mai mult de 40% dintre angajați au declarat că munca lor a fost afectată de probleme de sănătate – o cifră care a crescut cu o treime în ultimii cinci ani.
s-a constatat că oamenii pun deoparte atât problemele de sănătate mentală, cât și cele fizice pentru a participa la muncă.
și în raportul său anual recent privind sănătatea și bunăstarea la locul de muncă, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) a găsit, de asemenea, dovezi ale tendințelor nesănătoase la locul de muncă.
CIPD a declarat că mai mult de patru cincimi (83%) dintre respondenți au observat prezentism în organizația lor, iar un sfert (25%) au declarat că problema s-a agravat față de anul precedent.
depresia
Sarah Mitchell-Hume nu știa nimic despre sănătatea mintală când a avut un atac de panică la biroul ei.
ea a fost de doi ani în cariera ei în inginerie de recrutare, un loc de muncă ea a iubit absolut, atunci când ea a devenit brusc rău. Sarah a fost diagnosticată cu depresie.
„m-am simțit presată să mă întorc la muncă, chiar dacă am fost concediată bolnavă”, își amintește ea.
„eram prezent fizic, dar mental nu făceam nimic. Și eu doar ieșeam, nu se întâmpla nimic în spatele ochilor mei. Cred că tocmai mi-am șters inbox-ul în fiecare zi. M-a îmbolnăvit și mai tare. Ar fi trebuit să fiu acasă recuperându-mă.”
în vârstă de 24 de ani, ea a fost doar la început cariera când a simțit că a ajuns la capăt.
dacă îți rupi un picior, este clar că ai nevoie de timp liber. A avea o boală mintală sau a suferi de stres la locul de muncă poate fi mai greu de observat. Dar cercetările Vitality au arătat că aceștia sunt cei mai mari factori din spatele problemei crescânde a oamenilor care se întorc la muncă atunci când nu sunt suficient de apți pentru a-și face treaba.
tendință de accelerare
Vitality desfășoară un sondaj anual, cel mai sănătos loc de muncă din Marea Britanie, care implică 167 de organizații și 32.000 de angajați. Scopul este de a înțelege și de a aborda sănătatea și bunăstarea precară în întreaga forță de muncă din Marea Britanie.
Presenteeismul este o tendință clară și accelerată. Este doar unul dintre numeroasele studii care au ajuns la aceeași concluzie.
este evident că dacă nu suntem la cel mai bun nivel, atunci suntem angajați mai puțin productivi.
când Dale Garbacki și-a pierdut soția în 2014, a lovit fundul stâncii. El a fost îngrijitorul ei principal, precum și încercarea de a menține un loc de muncă cu normă întreagă în asistență tehnică pentru Dixons Carphone.
„productivitatea a scăzut la ceea ce eu numesc minime goale”, recunoaște el acum.
„am avut mai multe avertismente. Ajungând în cele din urmă la companie și având o discuție privată cu unul dintre managerii mei, despre cum mă simțeam și prin ce treceam acasă, pierderea soției mele, el a spus ‘ah, de ce nu mi-ai spus mai devreme. Avem nevoie de ajutor.”
în timp ce doamna Mitchell-Hume a simțit că nu are niciun sprijin la locul de muncă și, în cele din urmă, și-a părăsit locul de muncă, Domnul Garbacki a început un program de fitness sponsorizat pentru a-l ajuta să schimbe lucrurile.
aleargă Înainte de a lucra în parcul său local din Preston, precum și de a lucra în sala de sport a companiei.
„sunt cu siguranță mult mai bun decât eram. În general mă simt mai bine în mine. Am sentimente mai pozitive și mai încrezătoare și aștept cu nerăbdare fiecare zi.”
acum a câștigat primul său bonus complet.
‘bun simț de afaceri’
angajatorul său a fost într-o călătorie, de asemenea.
Kesah Trowell, șefa Departamentului de Responsabilitate Socială Corporativă al Dixons Carphone, și-a întrerupt activitatea încercând să-și convingă compania să sponsorizeze una dintre cele mai mari călătorii sau curse pe distanțe lungi din Marea Britanie, cursa către pietre.
s-a dovedit a fi un succes uriaș cu lucrătorii săi care au participat, lansând o serie de alte inițiative de bunăstare, inclusiv programul bootcamp al Domnului Garbacki.
„este într-adevăr face bun sens de afaceri”, spune doamna Trowell.
„este important să avem o forță de muncă fericită, sănătoasă și angajată, mai ales că ne aflăm într-un mediu de vânzare cu amănuntul. „
ea adaugă: „Tehnologia facilitează ascunderea oamenilor în spatele birourilor, computerelor sau telefoanelor. Este mai ușor pentru mai mult presenteeism decât ar fi fost acum câțiva ani. De aceea este important pentru noi să gestionăm acest lucru.”
puzzle de productivitate
ar putea reducerea prezenteismului să ajute la rezolvarea puzzle-ului de productivitate cronică din Marea Britanie?
„absolut”, spune Neville Koopowitz, directorul executiv al Vitality.
productivitatea este principalul motor al creșterii economice pe termen lung și al nivelului de trai. Dar muncitorii noștri nu sunt atât de eficienți pe cât ar trebui să fie.
„stresul la locul de muncă și bunăstarea mentală au un impact masiv. Credem că presenteismul este problema cheie a problemei productivității Marii Britanii, unde oamenii sunt la locul de muncă și nu performează într-un mod optim”, spune Koopowitz.
Doamna Mitchell-Hume lucrează în mod independent și voluntar acum, precum și ca o mamă ocupată. Este fericită, dar își dorește ca angajatorul ei să fi tratat lucrurile diferit.
„A fost incredibil de dificil. Un pic de compasiune, empatie și flexibilitate ar fi făcut diferența”, spune ea.
„locul de muncă poate fi un loc greu de a fi. Mai sunt multe de făcut pentru a avea grijă de angajați.”