o mulțime de noi planuri de beneficii pentru sănătate au devenit disponibile angajatorilor în ultimii ani. Mulți angajatori sunt interesați în special de MERP-uri sau”planuri de Rambursare a cheltuielilor medicale”.
cu un MERP, întreprinderile oferă o indemnizație de bani Duty-Free în loc de un beneficiu tradițional ca grup de asigurări de sănătate. Angajații achiziționează produsele și serviciile de îngrijire a sănătății pe care le doresc, inclusiv asigurarea individuală de sănătate, iar afacerea le rambursează până la indemnizația lor.
în această postare, vom explora modul în care funcționează un MERP, precum și diferite tipuri de MERP pe care le puteți lua în considerare pentru implementarea afacerii dvs.
să începem.
ce este un MERP?
MERP reprezintă Planul de Rambursare a cheltuielilor medicale. Un MERP este orice plan sau aranjament în care o afacere rambursează un angajat pentru out-of-buzunar cheltuielile medicale suportate de angajați sau dependenții lor. Dacă sunt administrate corect, toate rambursările sunt plătite angajatului 100% fără taxe.
un MERP nu este un plan Section 125, un plan de cantină sau un cont flexibil de cheltuieli. Mai degrabă, este un plan al secțiunii 105, ca un aranjament de rambursare a sănătății (HRA).
cum funcționează MERP-urile?
MERP-urile sunt o modalitate pentru angajatori de a oferi bani fără taxe angajaților lor, care pot fi folosiți doar pentru a plăti cheltuielile medicale. În mod normal, urmează un proces în cinci pași:
- angajatorii stabilesc sume de indemnizație. Cu un MERP, angajatorii stabilesc o sumă lunară de indemnizație pentru fiecare angajat. Reprezintă suma maximă pentru care angajatorul va rambursa angajatului cheltuielile de îngrijire a sănătății.
- angajații achiziționează asistență medicală. Angajații achiziționează produsele și serviciile de îngrijire a sănătății pe care le doresc cu banii proprii. În funcție de tipul de MERP utilizat, angajații pot achiziționa, de asemenea, polițe individuale de asigurări de sănătate.
- angajații prezintă dovada cheltuielilor. După efectuarea unei cheltuieli, angajații depun dovada sub formă de documentație. Acest document ar putea fi o chitanță sau o explicație a beneficiilor, dar trebuie să includă trei elemente: data la care a fost efectuată cheltuiala, o descriere a produsului sau serviciului și numele angajatului.
- angajatorii revizuiesc documentația angajaților. Angajatorii revizuiesc documentația angajaților pentru a se asigura că cheltuielile sunt calificate pentru rambursare și conțin toate informațiile necesare. Dacă lipsește un element, aceștia trebuie să informeze angajații și să le permită să furnizeze informații suplimentare.
- angajatorii rambursează angajații. Dacă totul este în ordine, angajatorul rambursează angajatului până la suma alocației.
pentru a respecta reglementările federale în timp ce administrează un MERP, angajatorul trebuie să aibă secțiunea 105 documente de Plan care să contureze termenii MERP și să administreze planul într-un anumit mod. Din aceste motive, aproape toți angajatorii folosesc un terț sau un furnizor de software pentru a configura și administra MERP.
pentru mai multe informații, consultați „Cum funcționează un HRA?”
ce tipuri de MERPs există?
după cum sa menționat, un MERP este orice plan al secțiunii 105 în care angajatorul rambursează angajaților cheltuielile medicale din buzunar. În cadrul acestui termen „umbrelă” există mai multe tipuri diferite de MERPs. Iată câteva moduri comune în care angajatorii folosesc MERP-urile și ceea ce se numesc în mod obișnuit.
MERP de sine stătătoare