Cum intru în economia comportamentală? (fără doctorat)

există 196 de echipe guvernamentale din întreaga lume concepute cu scopul de a folosi perspective comportamentale pentru a influența politica. Premiul Nobel pentru științe Economice din 2017 a fost acordat unui economist comportamental, Richard Thaler. Dan Ariely publică o carte pe an (uneori mai mult) și toate au decolat. Dar cel mai puternic semn al creșterii câmpului în conștientizarea și credibilitatea populară? Demontarea economiei comportamentale a devenit un sport. Nu poți fi pe scena mondială dacă nimeni nu te critică.

există o problemă.

cum intră cineva în acest câmp în creștere? Acest post încearcă să contureze căile pentru cineva (fără doctorat) pentru a obține formarea și abilitățile necesare pentru a Practica știința comportamentală și pentru a găsi un loc de muncă care vă permite să utilizați aceste abilități zilnic.

primele lucruri în primul rând: nu există o cale stabilită (pentru cineva fără doctorat)

începând de acum, fără doctorat, nu există o cale de a deveni un om de știință comportamental. Trebuie să faceți singur traseul. În alpinism, ei numesc aceasta o primă ascensiune. Pentru următorii doi ani, faceți prima ascensiune în știința comportamentală. Calea ta va fi întotdeauna diferită de altcineva și trebuie să o trasezi.

deci, ar trebui să-mi iau un doctorat.?

un doctorat ar trebui explorat numai dacă sunteți angajat să rămâneți în mediul academic după doctorat.în timp ce mulți studenți obțin un loc de muncă în industrie după finalizarea doctoratului, acest lucru este de obicei încruntat de instituția academică. În plus, un doctorat. nu este o pregătire excelentă pentru abilitățile de afaceri de care veți avea nevoie la locul de muncă. La locul de muncă, va trebui să luați decizii cu informații și date mai puțin adecvate — o abilitate pe care nu o veți practica în programul dvs. de doctorat. Dacă doriți să utilizați acest grad avansat pentru a obține un loc de muncă în industrie, luați o abordare foarte lungă.

patru căi Non-Ph. D.pentru dezvoltarea abilităților

fiecare dintre aceste căi non-Ph. D. împărtășește obiectivul final de a găsi un loc de muncă sau de a vă proiecta propriul loc de muncă, care vă permite să practicați știința comportamentală zilnic. Pentru a face acest lucru, este nevoie de experiența practică și tangibilă la nivel de intrare, făcând cercetări end-to-end, aplicând principiile științei comportamentale și, mai presus de toate, rezolvarea problemelor ca un om de știință comportamental.

1) Găsiți un profesor și cereți-i să-i ajute

profesorii au proiecte de cercetare pentru animale de companie. Ei au scris mai mult de făcut decât este posibil. Vă puteți oferi serviciile. Profesorii Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy și Eli Finkel au adoptat la un moment dat o persoană dornică să-i ajute în proiectele lor. A lua această cale înseamnă că nu primești o pregătire formală, dar îți murdărești mâinile. Și, veți obține pentru a învăța de la cele mai bune, văzând cu adevărat lumea din lentila lor.

cheia succesului în această cale este de a oferi mai mult decât luați.

nu este vorba de a primi ‘instruire gratuită’, ci de a oferi ajutor real. Din experiența autorului, ar trebui să întrebați ce au nevoie și, dacă se potrivește cu abilitățile dvs., să le oferiți gratuit. Nu faceți mai mult de 10 ore pe săptămână, păstrându-vă astfel locul de muncă actual. Cereți să participați la o clasă, să participați la studii de laborator și întâlniri de laborator sau să copiați lucrări de editare pentru a obține mai multă expunere.

2) folosește-ți slujba curentă pentru a te antrena

știința comportamentală este o știință pe care majoritatea rolurilor organizaționale tradiționale ar putea să o încorporeze mai mult. Cereți managerului dvs. să vă sponsorizeze într-un proiect secundar care investighează o întrebare de cercetare interesantă din punct de vedere comportamental, analizează date experimentale sau soluții de prototipuri folosind principiile BE. Dacă managerul dvs. nu dorește să sponsorizeze, încercați să vă apropiați de un alt manager din compania dvs. care este mai expus economiei comportamentale.

acțiune: consultați aceste materiale de lectură pe care echipa noastră de la Irrational Labs le-a reunit. Înscrieți-vă la cursuri de formare auto-ghidate, cum ar fi cele de pe Acumen sau Coursera.

3) Înscrieți-vă într-un program de masterat

vești bune. Există o alternativă la un doctorat.două programe de masterat de renume au lovit recent scena care încearcă să umple golul educațional. Verificați programele de un an ale lui Penn și Londra. Harvard Kennedy School are, de asemenea, o pistă pentru perspective comportamentale dacă scopul dvs. este politica.

o listă completă a MS și Ph. D. programe este pe Behavioraleconomics.com. Această cale este probabil cea mai sigură cale de a face progrese pe teren. Acestea fiind spuse, asigurați-vă că acordați prioritate rezultatelor bazate pe proiecte (de exemplu, parteneri cu companii pentru a rula experimente sau a rula teste pe teren) în timpul programului pentru a arăta potențialilor angajatori că ați aplicat lecțiile la probleme reale.

4) formaliza de formare cu un program de bootcamp part-time

a devenit dureros de clar că cantitatea de dorința de a intra în domeniu depășește oportunitățile de formare disponibile. Într-un efort de a crește numărul de persoane care folosesc metode științifice comportamentale pentru a construi produse (pentru totdeauna), Irrational Labs are un curs online de 8 săptămâni bootcamp. Acest program se adresează în mod special marketerilor, designerilor și managerilor de produse care doresc să învețe cum să schimbe comportamentul pentru totdeauna.

aplicați aici pentru a începe învățarea.

în toate cele patru căi, veți dori să luați în considerare ce abilități să dobândiți. Nu orice loc de muncă va necesita fiecare abilitate. De exemplu, în funcție de mărimea companiei, puteți face design experimental și altcineva face analiza datelor. Cu toate acestea, în ansamblu, toate acestea sunt bune de dezvoltat:

comanda științei comportamentale:

• cunoașterea judecății și a cercetării decizionale. Începeți aici pentru un tur auto-ghidat.
• abilitatea de a evalua mediile și de a aplica perspective pentru a dezvolta o ipoteză pentru testarea influenței

:

• experiență în managementul clienților, consultanță sau management de produs

cercetare / proiectare experimentală:

• experiența rulării RCT-urilor multivariate (e..g, randomizare, putere statistică)
• experiență scrierea și implementarea studiilor de sondaj cantitative (de exemplu, Mturk și Qualtrics)
• experiență cu instrumente de testare din industrie, cum ar fi Optimizely, Google Analytics, Mixpanel, etc

Data Analytics:

• abilitatea de a rula statistici descriptive și inferențiale
• comanda R sau Python (R este preferat de academicieni și Python de industrie)
• abilitatea de a interoga în SQL

vrei mai mult? Iată un alt articol despre fii abilități specifice din behavioralscientist.org.

sunt acum antrenat. Cine mă va angaja?

din păcate, departamentele de resurse umane nu sunt încă prinse de faptul că știința comportamentală este aici. Există puține roluri intitulate: „om de știință comportamental.”Pentru a fi corect, nu este evident modul în care companiile ar trebui să integreze un om de știință comportamental în structura organizațională. Cui ar raporta această persoană-cercetare, marketing, produs? În timp ce noi roluri pot fi create în organizații — după cum reiese din rolul marketerilor de creștere în cadrul companiilor de tehnologie în jurul anului 2016 — nu pare să se întâmple încă pentru oamenii de știință comportamentali.

iată câteva organizații care pot fi deschise să primească CV-ul dvs.:

BE Consulting Companies

acestea includ Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice și echipa Busara din Kenya. Aceste companii fac consultanță și cercetare, atât pentru companii cu scop lucrativ, cât și pentru companii non-profit.

agenții guvernamentale

echipa Behavioral Insights din Marea Britanie (BIT) este cea mai bună din clasă la operaționalizarea informațiilor pentru a economisi banii guvernului și a crește bunăstarea. Majoritatea celorlalte guverne (salvați SUA acum) au o echipă de informații comportamentale. În plus, alte organisme unificatoare intră în acțiune. Banca Mondială a anunțat un accent pe știința comportamentală în 2016 și are o echipă în creștere. Partea bună a unui accent guvernamental este că acoperirea dvs. va fi masivă, dar proiectele vor fi lungi și va trebui să îndurați multă birocrație.

companii cu grupuri de științe comportamentale interne

câteva companii conduc sarcina de a încorpora BE în cultura lor și au personal o echipă care să lucreze inter-funcțional în întreaga organizație. De la mijlocul anului 2018, aceste companii includ Google, Walmart, Uber și Maritz.

companii care au manifestat entuziasm științific comportamental sau au angajat un om de știință comportamental în trecut

unele companii — Airbnb, Facebook, Intuit și Amazon — au rupt sigiliul și au adus un om de știință comportamental. Alte companii au campioni interni pentru știința comportamentală și ar putea fi deschise să-și extindă expertiza. Acestea includ companii precum One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust și Netflix.

companiile care rezolvă o problemă clasică a științei comportamentale

aceste echipe caută să schimbe comportamentul în ceea ce privește sănătatea, bogăția sau fericirea pot fi deschise pentru a face rolurile tradiționale mai concentrate comportamental. Ați putea lua în considerare abordarea unor companii precum Omada Health, FitBit, Clarity Money sau BigHealth și să vă prezentați ca fiind informat comportamental . Vedeți mai jos exemple despre cum ați putea lua un rol tradițional și începeți să vă definiți activitățile zilnice pentru a include o lentilă științifică comportamentală.

• un Marketer comportamental care efectuează experimente controlate prin e-mail și pagini de destinație care testează teoriile psihologice.
• un Designer comportamental care înțelege că estetica lor de design este la fel de puternică ca și comportamentul pe care îl pot schimba. Ei privesc detaliile mici, le pasă de fiecare clic și decizie pe care utilizatorul trebuie să o ia.
• un cercetător comportamental care folosește metode cantitative, precum și instrumente calitative pentru a conduce perspective.
• un om de știință de date comportamentale care se deplasează dincolo de numere și își asumă un rol activ pentru a ajuta la investigarea motivului pentru care companiile văd aceste numere și acest comportament. Ei pun întrebări grozave din datele care evidențiază informații cheie.
• un PM comportamental care promovează cercetarea cantitativă, designul informat comportamental și caracteristicile care integrează principiile științei comportamentale (citiți mai multe aici)

mult noroc la prima ascensiune.

știința comportamentală este mai mult decât memorarea unei liste de prejudecăți. Este mult mai mult un proces prin care puteți evalua, înțelege și proiecta comportamentul uman. Ca orice meserie, este nevoie de timp pentru a învăța și a practica — dar credem că merită investiția. Desigur, suntem părtinitori.

Kristen este fondatorul Irrational Labs, un magazin de știință comportamentală și design de produs SF și fondator al Common Cents, un laborator de luare a deciziilor financiare din Universitatea Duke. Ea ajută startup-urile și companiile de tehnologie să aplice știința comportamentală pentru a ajuta oamenii să devină mai fericiți, mai sănătoși și mai bogați.

—
P. S. vrei o reducere pentru bootcamp-ul nostru online de 8 săptămâni? Aplicați și în timpul check-out utilizați codul MEDIUMFRIEND pentru a obține $ 50 off.