cum să-ți dezvolți personajul

de Dr.Alan Zimmerman

în analiza finală, când totul este spus și făcut, personajul tău se va dovedi a fi mai important decât cariera ta.

cu ceva timp în urmă, James Henderson (numele schimbat) se afla într-o călătorie de afaceri conducând prin orașul în care fiul său a urmat Facultatea. El a decis să renunțe pentru a vedea cum merge cariera educațională a fiului său … și a aflat repede că vizitele surpriză nu pot fi cea mai bună idee.

Când Dl. Henderson a ajuns la casa fraternității unde locuia fiul său și a sunat clopotul ușii, cineva din interiorul casei a strigat: „Da?”Domnul Henderson a întrebat:” Jason Henderson locuiește aici?”

„da”, a răspuns vocea. „Lasă-l pe veranda din față. Îl vom târî mai târziu.”

cu toții putem râde de această poveste … ceea ce s-a întâmplat cu adevărat … și putem fi recunoscători că nu ni s-a întâmplat nouă și unuia dintre copiii noștri. Dar există și o lecție importantă în această poveste. Chiar dacă Jason mergea la școală pentru a obține o educație, el era, de asemenea, în curs de dezvoltare a personajului său. Și în cele din urmă, caracterul întotdeauna depășește educația.

altfel spus, personajul tău este mai important decât talentul tău. O vezi tot timpul… Oamenii cu talent o fac adesea în lumina reflectoarelor, dar fără un caracter puternic, rareori stau acolo foarte mult timp. Lipsa lor de caracter puternic îi răstoarnă în cele din urmă.

expertul în Leadership John Maxwell a remarcat:

• oamenii talentați sunt uneori tentați să ia comenzi rapide. Caracterul împiedică acest lucru.
• oamenii talentați se pot simți superiori și se așteaptă la privilegii speciale. Caracterul îi ajută să știe mai bine.
• oamenii talentați sunt lăudați pentru ceea ce alții văd că construiesc. Caracterul construiește ceea ce este în interiorul lor.
• oamenii talentați au potențialul de a face diferențe. Caracterul face diferența în ele.
• oamenii talentați sunt un dar pentru lume. Caracterul protejează acest dar.”
• acesta fiind cazul, trebuie să știți răspunsul la două întrebări.

ce este caracterul?

este destul de diferit de a fi un „personaj”.”Will Rogers, marele comediant al Marii Depresiuni, a comentat acest lucru. El le-a spus oamenilor să „trăiască în așa fel încât să nu-ți fie rușine să-ți vinzi papagalul bârfei orașului!”

și caracterul nu este ceva care apare ca urmare a crizei; ci doar iese într-o criză. După cum spune Robert Freeman, ” caracterul nu se face într-o criză; este doar expus.”

în realitate, caracterul este compus din trei lucruri.

1. Având valorile corecte.
după cum scrie cronicarul Bob Talbert, ” să-i înveți pe copii să numere este bine, dar să-i înveți ceea ce contează este cel mai bine.”

(vorbesc despre asta în discursul meu principal pe „principiul Payoff.”Click aici pentru a citi despre asta. Sau dacă doriți să vorbim despre aducerea că programul la următoarea întâlnire, da-mi un apel sau trimite-mi un e-mail.)

din păcate, lumea noastră și organizațiile noastre au unele probleme majore în acest domeniu de valori. Uită-te la cercetare. Când îi întrebi pe occidentali ce vor de la viață, răspunsul lor numărul unu este „Vreau să fiu fericit.”Când îi întrebi pe estici ce vor de la viață, răspunsul lor numărul unu este „Vreau să am succes.”Cred că întreaga noastră lume ar fi într-o formă mult mai bună dacă răspunsul Universal numărul unu ar fi „Vreau să fiu bun.”

desigur, a avea valorile corecte nu este suficient. Ca valori expert Dr. Sidney Simon a scris pe larg, le-ați luat pentru a merge dumneavoastră Vorbesc. Trebuie să știi ce prețuiești și trebuie să trăiești după ceea ce prețuiești. Deci, al doilea ingredient al caracterului este…

2. Fac ceea ce trebuie.
oamenii cu caracter știu că nu există o modalitate corectă de a face un lucru greșit. Și invers, oamenii de caracter știu că nu există niciodată un moment greșit pentru a face ceea ce trebuie.

vorbesc foarte mult constructorilor și contractorilor și ei știu foarte multe despre construirea pe o bază solidă. William Bady, Jr., constructor și dezvoltator, spune oamenilor săi: „a trăi o viață este ca și cum ai construi o clădire: dacă începi greșit, vei termina greșit.”Trebuie să faci ceea ce trebuie.

dar mai este un element în caracter. Știm cu toții oameni care” Tehnic „au valorile corecte și” de obicei ” fac lucrurile corecte, dar sunt totuși neplăcuți. Ei nu sunt genul de oameni pe care doriți să fie în jurul valorii de. Deci caracterul are un al treilea element, și acesta este…

3. Fiind genul potrivit de persoană.
Gordon H. Taggart s-a luptat cu întregul concept de caracter, dorindu-și să aibă mai mult din el. În timp ce scria despre ceea ce îi lipsea în caracter, a făcut o treabă fantastică descriind ce înseamnă să fii tipul potrivit de persoană. El a descris 11 caracteristici. Taggart a scris:

s-ar putea să merite câteva minute din timpul tău pentru a vedea cum te împaci cu acele 11 caracteristici. Știu că mi-a deschis ochii cu privire la locul în care trebuia să-mi dezvolt caracterul.

cu toate acestea, dacă acest lucru pare prea dificil, puteți încerca testul Marcelene Cox. În calitate de autor al secolului 20, ea a proclamat: „niciun om nu-și cunoaște adevăratul caracter până când nu a rămas fără benzină, a cumpărat ceva din planul de rate și a crescut un adolescent.”Pur și simplu aruncați o privire la modul în care v-ați comportat în acele situații pentru a vedea dacă ați fost sau dacă sunteți o persoană de caracter.

odată ce cunoașteți semnificația caracterului, a doua întrebare este…

cum construiești un caracter puternic?

dacă ai avut noroc, ai fost crescut într-o familie care a modelat un caracter bun tot timpul și l-ai înmuiat inconștient. Și dacă ai fost foarte norocos, ai fost educat și de profesori care au modelat un caracter bun și ai ales prieteni ale căror vieți erau pline de caracter. Ai învățat din exemplele lor. Caracterul bun a devenit o parte aproape automată, naturală a ceea ce ești.

adevărul este … foarte puțini oameni sunt atât de norocoși. Aproape toată lumea are ceva de făcut atunci când vine vorba de îmbunătățirea caracterului său. Și vestea bună puteți schimba și să crească caracterul tău, dacă va practica următoarele comportamente.

1. Decideți să vă autoportați.
nimeni nu-ți datorează un trai. Nici părinții tăi, nici angajatorul tău și nici guvernul. Dacă nu sunteți complet dezactivat de un eveniment nefericit, sunteți responsabil de voi. Și mai repede vă decideți că, mai bine vă veți simți și mai bine persoana va fi.

de fapt, nu există nici un fel puteți avea nici un sentiment de stima de sine, dacă credeți că este de datoria altcuiva să aibă grijă de tine. Marele orator, Robert G. Ingersoll a vorbit despre asta în anii 1800, când a spus: „Fiecare ființă umană ar trebui să fie învățată că prima sa datorie este să aibă grijă de sine și că, pentru a se respecta de sine, trebuie să se auto-susțină. A trăi din munca altora, fie prin forța care înrobește, fie prin viclenia care jefuiește, fie prin împrumut sau cerșit, este cu totul dezonorant.”

2. Căutați o educație continuă.
nimeni nu este perfect. Toată lumea are loc pentru îmbunătățiri. Iar îmbunătățirea poate veni doar prin educație, formală sau informală.

într-adevăr, ceea ce înveți din slujba ta poate fi mai important decât banii câștigați. După cum a remarcat liderul de afaceri Harold Geneen, „în lumea afacerilor, toată lumea este plătită în două monede: numerar și experiență. Luați experiența mai întâi; banii vor veni mai târziu.”

3. Răspândiți bunătatea.
poate fi una dintre cele mai bune modalități de a-ți construi personajul. După cum notează T. Rubin, ” bunătatea este mai importantă decât înțelepciunea. Iar recunoașterea acestui lucru este începutul înțelepciunii.”

când ești bun cu ceilalți, îți crești caracterul. Este un câștig total-câștig-câștig.

și actele tale de bunătate nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu ceea ce simți sau cu luptele cu care te confrunți. Charlie „extraordinary” Jones a spus adesea: „de multe ori Domnul vă va duce prin experiențe care nu au nimic de-a face cu voi, ci sunt menite să vă ajute să înțelegeți prin ce trec alții.”În acest caz, Charlie ar spune că trebuie să ne îndepărtăm de pielea subțire și de inima tare. Trebuie să devenim cu pielea groasă și cu inima moale. Cu alte cuvinte, răspândiți bunătatea pur și simplu pentru că este corect … și personajul tău va crește.

4. Lucrează la tine.
urmați sfatul legendarului autor și vorbitor Jim Rohn. „Lucrează mai mult pe tine decât îți faci treaba.”

și o parte din această lucrare este să te asculți pe tine însuți. Când am fost la Polul Nord acum câteva săptămâni, a existat un semn care scria: „când inima ta vorbește, ia note bune.”Un sfat bun.

5. Urmăriți Excelența.
am învățat asta de la părinții mei și de la modul în care își conduceau mica afacere de creștere și vânzare a pomilor de Crăciun. Întotdeauna mi-au spus că oamenii nu vor ști niciodată cât durează să facă ceva. Ei vor ști doar cât de bine se face.

vedeți … a fi o persoană de caracter are puțin sau nimic de-a face cu poziția pe care o dețineți sau cu titlul pe care îl purtați. Este vorba despre modul în care îți faci treaba. Chiar și Booker T. Washington, sclavul unic și biologul ulterior, a vorbit despre asta. El a spus: „viața oricărui om va fi plină de încurajări constante și neașteptate dacă se hotărăște să facă cel mai bine nivelul său în fiecare zi.”

6. Adăugați valoare.
orice ai face, oricine te întâlnești, adaugă valoare acestei tranzacții. Lăsați situația sau cealaltă persoană un pic mai bine decât le-ați găsit.

de exemplu, puteți adăuga valoare jobului dvs. contribuind la linia de jos a organizației. Doar puneți-vă o întrebare în mod regulat: „dacă aceștia ar fi banii mei în loc de banii companiei, I-aș cheltui în acest fel?”Aplicați această întrebare la orice, de la contul dvs. de cheltuieli la cumpărarea de echipamente de birou noi.

7. Practică persistența.
oamenii de caracter sunt cunoscuți pentru persistența lor. Nu scapă când vremurile devin grele. Ei doar continua sa pastreze pe. După cum remarcă Deborah McGriff, ” trebuie să mergem întotdeauna a doua milă. Când mergem prima milă, facem pur și simplu ceea ce ni se cere. Atunci când mergem pe a doua milă, Excelența este atinsă și se întâmplă minuni minore.”Și este acea a doua milă care distinge oamenii de caracter de oamenii simpli, obișnuiți.

desigur, este mai ușor de zis decât de făcut … pentru a practica persistența. Dar va fi mai ușor dacă continuați să repetați afirmația lui Dean Karnazes: „aleargă când poți, Mergi când trebuie, târăște-te dacă trebuie; doar nu renunța niciodată.”

8. Determinați să fie determinat.
oamenii sunt foarte rar succese peste noapte. Iar caracterul este rareori atins într-o singură cădere. Mai des, caracterul este rezultatul unui proces lung de determinare determinată. Roscoe Dunjee a observat: „unii oameni reușesc pentru că sunt destinați, dar majoritatea oamenilor reușesc pentru că sunt hotărâți.”

este unul dintre secretele succesului … această determinare joacă un rol mai mare în succesul tău decât aproape orice altceva. Consultantul în afaceri John Baker a văzut asta de atâtea ori încât acum spune: „durabilitatea este mai puternică decât talentul, mai bună decât norocul, mai reală decât potențialul și mai valoroasă decât intelectul.”

o parte din timp, va trebui să rămână cursul, urca pe scara un pas greu după altul. Alteori nu va fi un pas evident următor pe scară. Atunci va trebui să faci ceea ce a învățat să facă cântărețul William Warfield din secolul 20. El a spus: „când lipseau treptele, am învățat să sar.”

calitatea vieții tale, a relațiilor și a carierei tale este profund afectată de caracterul tău sau de lipsa acestuia. Așa că mergeți mai departe și puneți un gând suplimentar în personajul pe care îl construiți.