ce înseamnă să fii mândru?
mândria poate însemna lucruri diferite pentru oameni diferiți.
pentru unii, este acel sentiment de satisfacție pe care îl obțineți atunci când o anumită sarcină a fost îndeplinită. Pentru alții, este un angajament continuu față de standarde profesionale ridicate, chiar dacă produsele finale nu sunt întotdeauna perfecte.
mândria se poate baza pe rezultate definitive, cum ar fi producția, eficiența sau profitul. Dar poate proveni și din surse mai puțin măsurabile, cum ar fi serviciul pe care îl oferiți sau sprijinul pe care îl oferiți.
poate că te mândrești cel mai mult cu contribuția pe care ți-o faci. Sau, poate că ești cu adevărat fericit doar atunci când toată lumea și – a jucat rolul-pentru că trebuie să te mândrești cu organizația ta în ansamblu.
mândria la locul de muncă – o teorie frumoasă?
ceea ce majoritatea oamenilor pot fi de acord este că mândria este un lucru bun. Dicționarul Merriam-Webster include două definiții deosebit de pozitive pentru ” mândrie.”Este” un respect de sine rezonabil sau justificat.”Este, de asemenea,” încântare sau euforie care rezultă dintr-un act, posesie sau relație.”
cu toate acestea, cercetările sugerează că mândria nu este o emoție răspândită. Un sondaj Gallup a constatat că doar 35% dintre angajații americani erau pe deplin angajați în rolurile lor, sugerând niveluri scăzute de mândrie la locul de muncă.
cu toate acestea, mândria rămâne o aspirație clară pentru mulți – în special pentru oamenii aflați la începutul carierei. Raportul Price Waterhouse Cooper,” forța de muncă a viitorului”, a arătat că milenialii sunt deosebit de preocupați de găsirea de locuri de muncă unde pot ” fi mândri de angajatorul lor.”
valori de care să fim mândri
modul în care ne mândrim pare să depindă foarte mult de definițiile noastre despre succes. Începe prin a ști care sunt valorile noastre. Apoi este vorba despre cât de bine simțim că trăim la înălțimea lor în munca noastră.
Dr.Srikumar Rao scrie despre valori în cartea sa, „fericirea la locul de muncă.”Membrii clubului Mind Tools pot asculta interviul expert al Doctorului Rao, în care spune că este esențial să prețuiești munca pe care o faci, indiferent de rolul pe care îl joci. Un puternic „simț al scopului”, crede el, te împinge să performezi la maxim. De asemenea, vă pregătește să rezolvați orice probleme care apar.
și cu cât puteți vedea mai mult un impact pozitiv din munca dvs., cu atât este mai probabil să vă simțiți ca rezultat.
este o abordare personală care poate avea și un impact profesional major. Un sondaj Facebook a arătat că mândria a fost extrem de motivațională, sporind implicarea, productivitatea și profitul.
sfaturile tale de top pentru a te mândri
am vrut să auzim despre câteva dintre modalitățile în care te mândrești cu munca ta. Am fost dornici să știu cum te duci despre el, și, de asemenea, ceea ce simti sunt beneficiile cheie.
așa că v-am contactat pe rețelele de socializare, și iată o selecție a răspunsurilor voastre:
jucându-vă rolul
Joe Murphy, Din Northampton, Marea Britanie, a scris despre mândria care vine din stabilirea unor standarde înalte. El a spus: „Mă mândresc… fiind punctual, îmbrăcându-mă acceptabil, menținând o perspectivă pozitivă, can-do atunci când întâmpin probleme și mergând deasupra și dincolo de ceea ce se așteaptă de la mine… acordarea minimului nu este acceptabilă pentru mine.”
opiniile lui Joe au fost împărtășite de un alt adept al LinkedIn, Lewis Wootton, Din Chelmsford, MAREA BRITANIE., care a spus: „mândria pentru mine este să iau proprietatea asupra unui proiect sau a unui corp de muncă… și să știu că am făcut tot ce am putut pentru a-l face cât mai strălucit posibil.”
pentru urmăritorul Twitter Ruknudin Abdulla, din Doha, Qatar, mândria a fost un amestec de pasiune personală și scop mai larg. El a spus: „iubiți munca și vedeți imaginea de ansamblu.”
acest lucru a fost relatat pe Facebook de Rodger Chimatira, care a spus: „Mă mândresc… lucrând cât mai bine și știind că micile mele contribuții au impact asupra obiectivelor organizației.”
performanță principială
înapoi pe Twitter, Towniegal sa concentrat pe menținerea valorilor personale la locul de muncă. Ea a spus: „tratez oamenii așa cum doresc să fiu tratat. Umanitatea și compasiunea nu costă nimic.”
pentru Catherine Quinn, mândria vine prin parcurgerea” extra mile „și” gândindu-se întotdeauna la Pasul(pașii) suplimentar (i) de făcut atunci când i se cere să facă ceva, astfel încât livrarea este mai mult decât o cerere.”
Amos Inume, din Edgartown, Massachusetts, ne-a spus pe Facebook că pride susține și principiile cheie de afaceri. El a spus: „A-ți iubi slujba este cel mai bun mod de a îmbunătăți eficiența și de a crește productivitatea.”
mândrie împărtășită
Dr.Rajeswari Gopinathan, un lider al echipei de gestionare a datelor clinice din India, i-a sfătuit pe manageri să se mândrească cu oamenii lor. El a spus: „răsplătește, apreciază și mulțumește-le chiar și pentru munca mică. Prețuiește-i.”Și trucul de a rămâne noi înșine pozitivi? „Mișcați-vă cu oameni pozitivi.”
prietenul Facebook Randy Jenkins a scris, de asemenea, despre generarea mândriei prin colaborare. El a comentat: „mândriți-vă că iubiți oamenii. Da, se va acorda atenție locului de muncă, dar chiar și cel mai bun loc de muncă va fi mizerabil dacă nu există o legătură durabilă cu oamenii.
” Fă – ți bucuria contagioasă; încurajează cooperarea, oferirea de cadouri, sprijinul și zâmbetele.”
la fel, pentru Tran gia Hai, mândria personală la locul de muncă este posibilă numai cu ajutorul altora. El a spus: „un lucru indispensabil este coeziunea, armonia… spiritul cooperării eficiente cu colegii.”
și ultimul cuvânt, pentru moment, merge la Nancy Ellis, Departamentul de plumb & Graphic Designer la Tri-Star Industries Ltd. în Nova Scotia, Canada. Nancy a folosit LinkedIn pentru a rezuma impactul mândriei comune, spunând: „Mă mândresc recompensând/sărbătorind realizările echipei mele și stabilind noi obiective. Succesul lor este succesul meu de a ne menține pe drumul cel bun și motivați pentru a face treaba bine.”
pentru Nancy, a te mândri înseamnă a avansa constant ca echipă. Ea a adăugat: „lucrând împreună pentru a descoperi acele modalități de îmbunătățire – asta se mândrește.”