droguri și alcool Politica scop
fiecare birou ar trebui să aibă un scris consumul de substanțe sau de droguri și alcool politica în vigoare, care include normele de la locul de muncă pentru substanțe legale și medicale (cum ar fi canabis), precum și substanțe ilegale și non-medicale. Scopul este de a oferi îndrumări clare angajaților și managerilor cu privire la gestionarea substanțelor la locul de muncă, astfel încât să puteți menține un loc de muncă sigur, în care toți angajații să fie tratați corect și cu respect.
termenii și conținutul comun al unei politici de droguri și alcool eșantion includ:
Declarația
declarația dumneavoastră de utilizare a substanțelor la locul de muncă ar trebui să exprime un angajament clar de a oferi un mediu de lucru sigur și sănătos pentru toți angajații. Angajații aflați sub influența substanțelor care cauzează deficiențe, cum ar fi drogurile sau alcoolul, pot prezenta riscuri grave pentru sănătate și siguranță pentru ei înșiși și pentru cei din jurul lor. Angajații trebuie, de asemenea, să înțeleagă drepturile lor în ceea ce privește pozițiile sensibile la siguranță și să solicite cazare.
Prezentare generală a politicii
iată câțiva termeni generali ai unei politici de droguri și alcool la locul de muncă:
- utilizarea, vânzarea, cumpărarea, transferul sau deținerea oricăror substanțe ilegale care cauzează depreciere sau a oricăror substanțe legale, neautorizate din punct de vedere medical, care cauzează depreciere, este strict interzisă la locul de muncă.
- pozițiile sensibile la siguranță sunt cele în care deprecierea datorată drogurilor sau alcoolului ar putea duce la un risc direct și semnificativ de rănire a angajatului, a altora sau a mediului. Angajații în aceste roluri sunt obligați să dezvăluie imediat unui membru al HR deprecierea sau utilizarea oricăror substanțe care ar putea provoca deprecierea la locul de muncă.
- abuzul de substanțe sau dependența reprezintă o problemă medicală, socială, serioasă, legată de ocuparea forței de muncă. În conformitate cu legislația privind Drepturile Omului, dependențele de substanțe sunt protejate și recunoscute ca dizabilități și considerate a fi motive interzise de discriminare.
- dacă un angajat are nevoie de cazare, acesta trebuie să dezvăluie utilizarea substanței unui membru al HR și să facă o cerere oficială.
procedura
fiecare companie trebuie să indice procedura respectivă pentru primirea plângerilor, investigarea incidentelor sau acuzațiilor, luarea de măsuri corective și sprijinirea angajaților afectați de consumul de substanțe la locul de muncă.
având în vedere că legislația pentru anumite substanțe (cum ar fi canabisul) diferă de la o regiune la alta, este recomandat să includeți o diagramă de clasificare a substanțelor care indică în mod clar ce substanțe sunt tolerate în orașul, provincia sau țara companiei dvs. și cerințele de utilizare/divulgare asociate.
descărcați politica noastră gratuită de droguri și alcool pentru proceduri complete, acțiuni disciplinare și o diagramă de clasificare a substanțelor.