Statele Unite 1941
Sinopsis
la 25 iunie 1941 președintele Franklin Roosevelt a emis Ordinul executiv 8802, interzicând angajatorilor, sindicatelor și agențiilor guvernamentale implicate în activitatea de apărare să discrimineze lucrătorii pe bază de rasă, religie și origine națională. Ordinul a stabilit Comitetul pentru practici echitabile de angajare (FEPC) să „primească și să investigheze plângerile de discriminare care încalcă dispozițiile” Ordinului și să „ia măsurile adecvate pentru a remedia plângerile pe care le consideră valabile.”În timpul existenței sale de cinci ani, FEPC a lucrat pentru a pune capăt discriminării angajărilor și Condițiilor de muncă inegale în industria de apărare. Fepc a investigat plângerile individuale, a organizat audieri publice și private, a căutat aliați în alte agenții guvernamentale și a cooperat cu grupurile pentru drepturile civile pentru a obține respectarea ordinului executiv. În ciuda acestor eforturi, FEPC a avut un impact limitat. Un buget mic, fără puteri de executare, rezistența angajatorului și a Uniunii și opoziția politică conservatoare au slăbit Comitetul. Cu toate acestea, FEPC a legitimat protestul de război al afro-americanilor, a stabilit munca ca drept civil și a pus bazele intervenției guvernamentale pentru a asigura oportunități egale de angajare.
cronologie
- 1921: Conferința de Dezarmare de la Washington limitează tonajul navelor mondiale.
- 1925: liderii europeni încearcă să asigure pacea la Conferința de la Locarno, care garantează granițele dintre Franța și Germania, Belgia și Germania.
- 1931: Criza financiară se extinde în Statele Unite și în Europa, care se datorează falimentelor bancare și creșterii nivelului șomajului. În Londra, armatele revoltei șomerilor.
- 1936: Germania reocupă Renania, în timp ce Italia anexează Etiopia. Recunoscând o comunitate de obiective, cele două puteri totalitare semnează Pactul axei Roma-Berlin. (Japonia se va alătura acestora în 1940.)
- 1941: trupele germane mărșăluiesc în Balcani, cucerind Iugoslavia și Grecia. (Bulgaria și România, Împreună cu Ungaria, sunt aliniate cu naziștii.)
- 1941: Într-o mișcare care îl ia pe Stalin prin surprindere, Hitler își trimite trupele în Uniunea Sovietică pe 22 iunie. Ca și eroul său Napoleon, Hitler crede că prin uimirea Rusiei cu o serie de manevre strălucitoare, este posibil să se obțină o victorie rapidă și relativ nedureroasă. Succesele timpurii par să-i dovedească dreptate și este atât de încrezător în victorie încât refuză să-și echipeze soldații cu haine de iarnă.
- 1941: bombardarea japoneză a Pearl Harbor la 7 decembrie aduce Statele Unite în războiul împotriva Axei. Combinat cu atacul asupra Uniunii Sovietice, care îl face pe Stalin un aliat improbabil al democrațiilor occidentale, evenimentele din 1941 vor transforma în cele din urmă valul războiului.
- 1941: Statele Unite inițiază proiectul Manhattan pentru a construi o bombă atomică și semnează legea Lend-Lease, prin care oferă ajutor Marii Britanii și, mai târziu, Uniunii Sovietice.
- 1941: marile filme ale anului includ șoimul maltez, Călătoriile lui Sullivan, Faceți cunoștință cu John Doe, cât de verde era valea mea și o lucrare adesea citată drept unul dintre cele mai mari filme din toate timpurile: Orson Welles ‘ s Citizen Kane.
- 1946: Winston Churchill avertizează asupra unei „cortine de fier” care se răspândește în Europa de Est.
- 1951: se introduce televiziunea Color.
- 1956: prima testare aeriană a bombei cu hidrogen are loc la Atolul Bikini. Explozia este atât de puternică—echivalentul a 10 milioane de tone de TNT—încât are ca rezultat infuzia de protoni în nucleele atomice pentru a crea două elemente noi, einsteiniu și fermiu, care au numere atomice de 99 și respectiv 100.
evenimentul și contextul său
Roosevelt a emis Ordinul Executiv 8802 pentru a aborda în primul rând discriminarea afro-americanilor cu care se confruntă în industria de apărare. Afro-americanii au fost în mare parte excluși din milioanele de noi locuri de muncă din industrie create în mobilizarea Statelor Unite pentru război din 1940 până în 1941. Mulți angajatori cu contracte de apărare au refuzat să angajeze negri, publicând adesea noi oportunități de angajare cu semne „ajutor dorit, Alb”. Majoritatea angajatorilor care au angajat afro-americani i-au separat în muncă slab plătită și necalificată. Sindicaliștii albi din Federația americană a muncii (AFL) și Congresul Organizațiilor Industriale (CIO) au întărit adesea discriminarea rasială. Unele sindicate au refuzat accesul negrilor la locuri de muncă și promoții, excluzându-i de la aderare, prin negocierea contractelor discriminatorii și prin înființarea de localnici auxiliari segregați. Părtinirea rasială a pătruns și în agențiile guvernamentale responsabile de mobilizarea forței de muncă din timpul războiului. Agențiile care au instruit lucrătorii pentru locuri de muncă calificate în domeniul apărării au exclus adesea afro-americanii, iar serviciul de ocupare a forței de muncă din Statele Unite (utilizări) a acceptat comenzi de lucru specifice rasei de la angajatori.
speranța pentru un loc de muncă echitabil
afro-americanii au organizat proteste împotriva discriminării la locul de muncă ca parte a unei campanii naționale mai largi pentru drepturi egale, care a devenit cunoscută sub numele de „Double V for Victory”, o victorie asupra fascismului în străinătate și împotriva cetățeniei de clasa a doua acasă. Grupuri precum Asociația Națională pentru Avansarea Persoanelor colorate (NAACP), Liga urbană și Congresul Național al negrilor au trimis telegrame, petiții și delegații oficialilor guvernamentali, cerând încetarea discriminării în industria de apărare. La începutul anului 1941 A. Philip Randolph, președinte al Frăția vagoanelor de dormit (BSCP), a emis un apel pentru afro-americani să mărșăluiască spre Washington, D. C., Pentru a cere egalitate în ocuparea forței de muncă și în forțele armate. Conduse în primul rând de Pullman porters în BSCP, comunitățile negre din toată țara s-au mobilizat pentru marș sub auspiciile Comitetului martie la Washington (MOWC). Activiștii au aranjat transportul, au strâns bani și au făcut publicitate marșului. Excluderea albilor de către comitet și accentul pus pe acțiunea colectivă și directă au dezvăluit o schimbare militantă în Politica de protest negru în timpul războiului. Până în iunie, MOWC avea capitole în numeroase orașe, a câștigat sprijinul liderilor din NAACP și Liga urbană și a apărut gata să-și îndeplinească promisiunea de a aduce 100.000 de afro-americani la capitolul națiunii.
inițial, oficialii guvernamentali fie au ignorat protestele negre, fie au răspuns cu acțiuni simbolice. Cu toate acestea, amenințarea MOWC l-a convins pe președintele Franklin Roosevelt să-și folosească autoritatea pentru a elimina discriminarea în industria de apărare. După întâlnirea cu Randolph și șeful NAACP Walter White La Casa Albă, Roosevelt a fost de acord să emită un ordin executiv care interzice discriminarea în industria de apărare. La 25 iunie, Roosevelt a emis Ordinul Executiv 8802, care a declarat „datoria angajatorilor și a organizării muncii … de a asigura participarea deplină și echitabilă a tuturor lucrătorilor din industriile de apărare, fără discriminare din cauza rasei, crezului, culorii sau originii naționale.”Ordinul a ordonat agențiilor guvernamentale să asigure accesul egal la programele de instruire pentru producția de apărare, a cerut contractelor de apărare să includă o dispoziție de nediscriminare și a înființat Comitetul pentru practici de angajare echitabile (FEPC) să primească și să investigheze plângerile și să remedieze plângerile. În primul său an, Roosevelt a plasat FEPC în Biroul de management al Producțieidivizia muncii (OPM), și apoi în Consiliul de producție de război (WPB) după ce a demontat OPM la începutul anului 1942. Deși i s-a refuzat autonomia administrativă deplină, Comitetul și-a păstrat o oarecare independență în selectarea personalului și în stabilirea priorităților și politicilor bugetare.
afro-americanii au fost prudenți optimiști cu privire la ordinea și crearea FEPC. Apărătorul din Chicago a declarat că ordinul a fost „una dintre cele mai semnificative declarații care a fost făcută în interesul negrilor de mai bine de un secol.”Ordinul l-a satisfăcut pe Randolph și a anulat marșul, dar a transformat MOWC în mișcarea marș asupra Washingtonului (MOWM) pentru a se asigura că FEPC și-a urmărit cu fermitate mandatul. Cu toate acestea, ordinul conținea limitări care îi priveau pe liderii negri. Nu a acoperit segregarea în forțele armate sau ocuparea forței de muncă în afara industriei de apărare. Roosevelt chiar a încadrat ordinul în mod restrâns ca o măsură de „încurajare a participării depline la Programul Național de apărare”, nu ca un angajament larg pentru egalitatea de șanse în toate lucrările. Fepc nu avea putere de executare. Nu a putut emite citații, directivele sale nu aveau sancțiuni, iar prioritățile de apărare națională și constrângerile legale i-au făcut pe oficialii guvernamentali să nu dorească să anuleze contractele care încălcau ordinul. FEPC a trebuit, de asemenea, să funcționeze pe un buget slab și un personal mic în primul său an.
în ciuda acestor limitări, în primul său an FEPC a dezvoltat o infrastructură administrativă pentru a aborda discriminarea în activitatea de apărare. Până la jumătatea lunii iulie, Roosevelt numise cei șase membri ai Consiliului FEPC. Comitetul a inclus doi afro-americani, vicepreședintele BSCP Milton Webster și consilierul din Chicago Earl Dickerson; doi sindicaliști albi, președinții AFL și CIO William Green și Philip Murray; și doi angajatori albi, David Sarnoff de la Radio Corporation of America (RCA) și Mark Ethridge, editorul Louisville Courier-Journal și președintele Comitetului. Mai târziu, John Brophy din CIO și Frank Fenton din AFL i-au înlocuit pe Murray și Green, iar Boris Shishkin din AFL l-a înlocuit în cele din urmă pe Fenton. La începutul anului 1942, Comitetul a câștigat un membru suplimentar când Malcolm MacLean, Președintele alb al Institutului Hampton, l-a înlocuit pe Ethridge ca președinte. Ethridge a demisionat în mare parte din cauza cerințelor profesionale din Louisville. Fostul guvernator alb al Insulelor Virgine, Lawrence Cramer, a devenit secretar executiv FEPC, iar decanul negru al Facultății de Drept Howard, Howard M. Johnson, a devenit secretar executiv asistent. La începutul anului 1942, FEPC angajase un personal biracial cu jumătate de normă de unsprezece, care avea medii în muncă, drepturi civile, mediul academic, drept și Presă. Divizia Muncii a OPM a asistat FEPC în investigațiile sale.
în primul său an, FEPC a folosit o varietate de tactici pentru a descompune discriminarea în industria de apărare. FEPC a publicat existența ordinului executiv prin distribuirea a mii de afișe angajatorilor și agențiilor guvernamentale. Comitetul a căutat, de asemenea, să obțină Asistența agențiilor guvernamentale cu putere de executare. Cramer a convins Departamentul de război, Departamentul Marinei și Comisia maritimă să coopereze cu FEPC. Aceste agenții de achiziții, care s-au ocupat de majoritatea contractelor de război, au fost de acord să introducă clauze de nediscriminare în contracte, să furnizeze statistici privind ocuparea forței de muncă către FEPC și să trateze Comitetul ca pe o comisie de apel, informând FEPC despre plângerile de discriminare. De asemenea, FEPC a convins utilizările să notifice angajatorii despre politica de nediscriminare a Guvernului și să informeze FEPC despre angajatorii discriminatori. Cu toate acestea, abia în 1943, utilizările au emis o politică împotriva cererilor discriminatorii de angajare. În ciuda promisiunii timpurii de cooperare, prioritățile de apărare națională și prejudecățile rasiale au îngreunat cooperarea între agenții. Mulți oficiali au refuzat să pună în aplicare Ordinul, deoarece se temeau că directivele FEPC vor duce la conflicte rasiale la locul de muncă și vor perturba producția de război. Agențiile guvernamentale au rămas adesea ostile schimbărilor rasiale. Unele utilizări oficiali, în special în sud, simpatizat cu angajatorii discriminatorii și a continuat să accepte cererile de muncă specifice rasei.
Fepc a luat măsuri independente pentru a pune capăt discriminării în activitatea de apărare. În primul său an, Comitetul a organizat o serie de audieri publice pentru a-și face publică existența, a concentra atenția publicului asupra discriminării și a exercita presiuni asupra angajatorilor și sindicatelor discriminatorii. În toamna anului 1941 și primăvara anului 1942, Comitetul a organizat audieri în Los Angeles, Chicago, New York și Birmingham. În fiecare oraș, Comitetul a auzit dovezi ale discriminării la locul de muncă, adunate de anchetatorii săi și de grupurile pentru drepturile civile. Membrii săi au interogat, de asemenea, angajatorii și liderii sindicali care au fost de acord să depună mărturie despre practicile de angajare ale industriei lor. La audierea sa din Chicago, Comitetul a început să emită directive, care includeau ordine de „încetare și renunțare” la practicile discriminatorii. Unii angajatori și sindicate au răspuns presiunii publice generate de audieri și au respectat directivele. Cu toate acestea, cei mai mulți i-au ignorat, susținând că directivele FEPC nu aveau autoritate legală și amenințau să creeze haos rasial și să perturbe producția de război. Deși audierile nu au modificat semnificativ practicile de angajare, au generat o documentație importantă a discriminării împotriva afro-americanilor, mexicanilor americani, americanilor asiatici, etnicilor europeni, evreilor și catolicilor.
Bătălia pentru controlul FEPC
spre sfârșitul primului an al FEPC, Roosevelt s-a confruntat cu o presiune politică crescândă atât din partea susținătorilor, cât și a adversarilor Comitetului. Membrii FEPC și susținătorii lor au cerut un nou ordin executiv pentru a extinde dimensiunea, jurisdicția și puterea de executare a Comitetului. Ei doreau statut independent în Biroul de gestionare a situațiilor de urgență (OEM) al Casei Albe, capacitatea de a cita martori și un buget mai mare pentru a angaja mai mult personal și a înființa birouri regionale. În același timp, opoziția față de FEPC s-a intensificat, în special după audierile de la Birmingham. Vederea membrilor fepc negri care puneau întrebări martorilor albi și a muncitorilor negri care depuneau mărturie împotriva angajatorilor și sindicaliștilor albi i-a indignat pe sudicii albi, ale căror voturi le-a râvnit Roosevelt. Mai mulți oficiali ai administrației, inclusiv Comisia pentru forța de muncă de război (WMC) director Paul McNutt și director bugetar Howard D. Smith, a căutat, de asemenea, să slăbească Comitetul. McNutt credea că, din moment ce FEPC se ocupa de problemele muncii, ar trebui să fie sub autoritatea sa, iar Smith l-a avertizat pe Roosevelt cu privire la efectele perturbatoare ale unui fepc extins asupra producției de război.
la 30 iulie, Roosevelt a respins propunerile de extindere și a transferat FEPC către McNutt în WMC. Mișcarea i-a șocat pe membrii FEPC, care au susținut că președintele și-a exprimat sprijinul pentru propunerile lor. Mai mulți membri ai Comitetului și mulți lideri negri s-au temut că, sub McNutt, agenția își va pierde independența. Preocupările lor s-au dovedit justificate. Sub autoritatea lui McNutt, care a durat până în mai 1943, bugetul FEPC a fost redus, iar audierile mult așteptate privind discriminarea în industria feroviară au fost amânate la nesfârșit. McNutt a redus autonomia Comitetului, cerându-i aprobarea înainte de a organiza audieri publice. Cu toate acestea, FEPC a rezistat cu succes încercării lui McNutt de a controla numirea personalului de teren FEPC. Dickerson a crezut că puterea numirii era deosebit de importantă pentru membrii FEPC negri, deoarece era un privilegiu refuzat anterior oficialilor guvernamentali negri. Acțiunile lui McNutt au declanșat demisiile lui MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer și a trei avocați angajați pentru cazurile feroviare. Drepturile civile, munca și grupurile liberale au trimis delegații, telegrame și scrisori la Washington, D. C., protestând împotriva soartei FEPC, în timp ce Mowm al lui Randolph a organizat mitinguri „Salvați FEPC”.
Roosevelt a răspuns protestelor reorganizând și, într-un fel, consolidând Comitetul. La 27 mai 1943 a emis Ordinul Executiv 9346, care a înființat un nou FEPC cu statut independent în OEM, un președinte cu normă întreagă și șase membri, autorizație de organizare a audierilor publice și un buget de 500.000 de dolari, care ar putea fi folosit pentru înființarea de birouri regionale. Într-un acord cu WMC în vară, FEPC și-a asumat responsabilitatea principală pentru tratarea plângerilor de discriminare. WMC a fost obligat să asiste investigațiile FEPC și a avut la dispoziție zece zile pentru a rezolva reclamațiile pe care le-a primit înainte de a le trimite la FEPC. Noul FEPC avea încă Puncte slabe. Roosevelt a respins sfatul procurorului său general, Francis Biddle, și a negat noua putere de executare a FEPC, iar funcțiile de președinte și secretar executiv ale Comitetului au continuat să fie rezervate albilor. Casa Albă a căutat, de asemenea, să se asigure că noul FEPC a adoptat o abordare prudentă care să-i liniștească pe afro-americani, fără a provoca muncitori albi sau conservatori politici. Casa Albă a refuzat să-l numească din nou pe Earl Dickerson, care își câștigase reputația de „extremist”, iar consilierul prezidențial Marvin McIntyre a ordonat noul președinte, Monseniorul Francis J. Haas, pentru a evita ” audieri deschise controversate.”Malcolm Ross, fost membru al Consiliului Național pentru relații de muncă, l-a înlocuit pe Haas în funcția de președinte în octombrie, după ce Haas a demisionat pentru a deveni episcop de Grand Rapids, Michigan. Lui Webster, Shishkin și Brophy li s-au alăturat doi noi membri albi, Sara Southhall de la International Harvester și Samuel Zemurray de la United Fruit Company, și de Plummer Bernard Young, un bărbat negru care a editat Norfolk Journal and Guide.
sfârșitul FEPC
al doilea FEPC a rămas activ în următorii trei ani și s-a dovedit mai expansiv decât primul comitet. A înființat douăsprezece birouri regionale care în următorii trei ani au gestionat mii de plângeri. În primul său an și jumătate, al doilea FEPC a înregistrat aproape 6.000 de plângeri de discriminare (cele pe care anchetatorii FEPC le-au considerat meritate) și au rezolvat aproape 40% în mod satisfăcător. Comitetul a audiat 12.000 de cazuri, 40% fiind soluționate în mod satisfăcător. Audierile publice au rămas o caracteristică centrală a comitetului, care a avut loc cincisprezece din August 1944 până în August 1945 și a continuat să emită directive către angajatori și companii. Un număr tot mai mare de grupuri de cetățeni au asistat al doilea FEPC. În 1942 și 1943, activiștii pentru drepturile civile din mai multe orașe, inclusiv Chicago, Cleveland și Detroit, au organizat consilii metropolitane pentru Ocuparea Forței de muncă. Adesea, în cooperare cu FEPC, aceste consilii au tratat plângeri privind practicile neloiale de angajare și au presat angajatorii să angajeze și să modernizeze lucrătorii negri. Două sindicate CIO—United Electrical Workers și United Auto Workers-au ajuns la acorduri de cooperare cu FEPC. Procesele intentate de muncitorii negri au oferit pârghie Comitetului și, după ce muncitorii negri au câștigat un proces împotriva unităților auxiliare segregate ale lui boil-ermakers, care au negat apartenența deplină la sindicat a negrilor, companiile șantierului Naval din California și Uniunea boilermakers AFL au respectat directivele FEPC.
al doilea comitet, cu puterile sale sporite, s-a confruntat cu mai multă opoziție decât prima sa încarnare. Oponenții FEPC, în primul rând sudici, au susținut că Comitetul era comunist, a provocat conflicte rasiale și ar duce la egalitate socială între rase. La sfârșitul anului 1943, democrații conservatori din sud, în alianță cu unii republicani, au lansat o campanie anti-FEPC care a dus la distrugerea Comitetului până la mijlocul anului 1946. În decembrie, congresmanul de Sud John Rankin a cerut abolirea FEPC și s-a referit la membrii săi ca la o „grămadă de crackpots.”
la începutul anului 1944, reprezentantul conservator al Congresului Howard W. Smith din Virginia a început audierile pentru a stabili dacă, în mai multe cazuri, FEPC a acționat ilegal în emiterea de directive. Între timp, senatorul Georgiei Richard Russell a atașat un amendament reușit la un proiect de lege privind creditele camerei, conceput pentru a distruge FEPC. Amendamentul impunea eliminarea agențiilor guvernamentale care existau de mai bine de un an fără finanțare din partea Congresului, o definiție care acoperea FEPC. Roosevelt a finanțat FEPC prin Fondul de Urgență al Președintelui. FEPC a supraviețuit amendamentului Russell când Congresul a adoptat proiectul de lege privind creditele agențiilor de război, care a oferit FEPC o jumătate de milion de dolari. Anul următor, Congresul a redus bugetul FEPC la 250.000 de dolari. FEPC și-a putut permite doar trei dintre birourile sale regionale și a făcut reduceri drastice de personal. Președintele Harry Truman a slăbit și mai mult FEPC atunci când a emis Ordinul Executiv 9664, care a negat Comitetului dreptul de a emite directive. La sfârșitul lunii iunie, fepc s-a pliat când creditele s-au încheiat și congresmenii liberali nu au reușit să adopte un proiect de lege care să facă din FEPC o agenție permanentă.
jucători cheie
Bethune, Mary McLeod (1875-1955): unul dintre mai mulți dealeri negri noi, Bethune și-a folosit legăturile strânse cu Eleanor și Franklin Roosevelt pentru a obține sprijin politic pentru un FEPC. În calitatea sa de președinte al Consiliului Național al femeilor negre, ea a susținut Comitetul March on Washington.
Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, editor al Louisville Courier-Journal, a fost primul președinte al FEPC. Abordarea prudentă a lui Etheridge s-a ciocnit ocazional cu alți membri ai Comitetului, în special Earl Dickerson, care a luptat pentru un fepc mai activist.
Haas, Francis J. (1889-1953): Haas a devenit primul președinte al celui de-al doilea FEPC, creat de Roosevelt în mai 1943 prin Ordinul Executiv 9346. Haas a demisionat în octombrie 1943 pentru a deveni episcop în Grand Rapids Michigan.
MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean l-a înlocuit pe Etheridge ca președinte FEPC la începutul anului 1942. A demisionat la începutul anului 1943 pentru a intra în marină.
Randolph, A. Philip (1889-1979): în calitate de președinte al Frăției portarilor de vagoane de dormit, Randolph a organizat Comitetul marșului la Washington în 1941, care l-a presat pe Roosevelt să acționeze împotriva discriminării rasiale în ocuparea forței de muncă și a forțelor armate.
Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh a fost avocatul care a elaborat Ordinul Executiv 8802. A devenit un cunoscut activist pentru drepturile civile și munca.
Roosevelt, Eleanor (1884-1962): ca primă doamnă, Roosevelt a devenit un campion al drepturilor civile pentru afro-americani. Deși a încercat să-l convingă pe A. Philip Randolph să-și anuleze marșul propus la Washington, D. C., Ea a susținut obiectivele Comitetului marșului la Washington.
Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): în calitate de președinte al SUA (1933-1945), Roosevelt a câștigat loialitatea politică a multor afro-americani prin sprijinirea drepturilor civile și a programelor New Deal. În 1941 a emis Ordinul Executiv 8802, înființând Comitetul pentru practici echitabile de angajare.
Ross, Malcolm (1895-1965): Ross l-a înlocuit pe Haas ca președinte în toamna anului 1943. A ocupat funcția de președinte FEPC până când comitetul a fost desființat în 1946.
Vezi și: Federația americană a muncii; Congresul Organizațiilor Industriale; Marșul asupra mișcării Washington.
Bibliografie
Cărți
Anderson, Jervis. A. Philip Randolph: Un Portret Biografic. Berkeley, CA: University of California Press, 1986.
Bates, Beth Tompkins. Pullman Porters și ascensiunea Politicii de Protest în America neagră, 1925-1945. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.
Daniel, Cletus. Muncitorii Chicano și Politica corectitudinii: FEPC în sud-vest, 1941-1945. Austin, TX: Universitatea din Texas Press, 1991.
Garfinkel, Herbert. Când negrii Martie: Marșul asupra mișcării Washington în Politica organizațională pentru FEPC. Retipăriți cu o nouă prefață de Lewis M. Killian. New York: Ateneul, 1969.
Hill, Herbert. Munca neagră și sistemul juridic American: rasă, muncă și lege. Ava devine: Universitatea din Wisconsin Press, 1985.
Kersten, Andrew Edmund. Rasă, locuri de muncă și război: FEPC în Midwest, 1941-1946. Urbana, IL: Universitatea din Illinois Press, 2000.
Kesselman, Louis. Politica socială a FEPC. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 1948.
Moreno, Paul D. De la acțiune directă la acțiune afirmativă: Legea și Politica echitabilă a muncii în America, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.
Pfeffer, Paula F. A. Philip Randolph, pionier al Mișcării pentru Drepturile Civile. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1990.
Reed, Merl Elwyn. Seedtime pentru mișcarea modernă pentru Drepturile Civile: Comitetul Președintelui pentru practici echitabile de angajare, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.
Ruchames, Louis. Rasă, locuri de muncă și politică: povestea FEPC. New York: Columbia University Press, 1953.
Periodice
Boris, Eileen. „Nu ai vrea ca unul dintre ei să danseze cu soția ta”: corpuri rasiale la locul de muncă în Al Doilea Război Mondial.” American Quarterly 50, no. 1 (1998): 77-108.
Harris, William H. „Intervenția federală în discriminarea sindicală: șantierele Navale FEPC și West Coast în timpul celui de-al Doilea Război Mondial”. istoria muncii 22, nr. 3 (1981): 325-347.
Henderson, Alexa B. „FEPC și cazul Căilor Ferate din sud: o investigație asupra practicilor discriminatorii ale căilor ferate în timpul celui de-al doilea Război Mondial”. Journal of Negro History 61, no. 2 (1976): 173-187.
Reed, Merl Elwyn. „FBI, MOWM și CORE, 1941-1946.”Jurnalul de studii Negre 21, nr.4 (1991): 465-479.
——. „FEPC și agențiile federale din sud.”Jurnalul istoriei negrilor 65, nr. 1 (1980): 43-56.