ce este hărțuirea la locul de muncă?
hărțuirea este definită ca orice comportament care este ofensator, înjositor, umilitor sau amenințător. Poate include, de asemenea, un comportament dureros, jenant sau care încearcă să submineze persoana, în special la locul de muncă. Hărțuirea la locul de muncă poate implica multe părți diferite, inclusiv colegii, angajatorii, managerii, supraveghetorii, personalul și alte persoane.
în ceea ce privește hărțuirea la locul de muncă, există două tipuri principale de hărțuire – hărțuirea sexuală și mediul de lucru ostil. Pot exista multe variații și tipuri de hărțuire sexuală, dar unul dintre principalele tipuri este hărțuirea „quid pro quo”.
quid pro quo hărțuirea sexuală la locul de muncă implică de obicei un supraveghetor care oferă beneficii unui angajat subordonat în schimbul efectuării unei favoruri sexuale (cum ar fi o promovare sau o mărire de salariu).
hărțuirea Quid pro quo poate include, de asemenea, situații în care angajatul de rang superior amenință un alt lucrător dacă refuză să desfășoare activitatea sexuală. Aceasta poate include reținerea unei promoții, încetarea sau amenințarea cu încetarea angajatului, eliminarea beneficiilor și alte acțiuni.
pe lângă quid pro quo și alte forme de hărțuire sexuală, celălalt tip principal de hărțuire la locul de muncă este mediul de lucru ostil. Cererile de mediu de lucru ostil implică un comportament sau o comunicare care este considerată ofensatoare, severă, nedorită sau nedorită și continuă sau omniprezentă.
pentru a fi considerat un mediu de lucru ostil, comportamentul trebuie să interfereze cu capacitatea victimei de a-și îndeplini munca. În general, depășește simpla tachinare sau joc de cai sau insulte. Comportamentul sau activitatea trebuie să fie de natură ostilă, ceea ce înseamnă. Cazurile de mediu de lucru ostil pot implica și alte elemente, cum ar fi discriminarea sau chiar hărțuirea sexuală.
consecințele hărțuirii sexuale și ale mediului de lucru ostil pot fi severe. Acestea pot duce la consecințe juridice, cum ar fi plata daunelor, și alte consecințe, cum ar fi pierderea locului de muncă pentru inculpat. În cazuri deosebit de grave, pot fi aduse acuzații penale, ceea ce poate duce la sancțiuni suplimentare, cum ar fi închisoare sau amenzi penale.
ce legi protejează angajații de hărțuirea sexuală?
există diferite legi federale și de stat care protejează angajații de hărțuirea sexuală. Astfel de legi prevăd definiții ale hărțuirii, precum și diverse consecințe pentru încălcare. De exemplu, în conformitate cu legea federală privind hărțuirea sexuală, hărțuirea sexuală poate include comportamente precum:
- atingerea deliberată sau intenționată a corpului altcuiva, care nu este binevenită și nu contribuie în niciun fel la muncă (aceasta poate include periajul împotriva corpului persoanei sau a altui comportament);
- orice tip de comunicare care este de natură sexuală și nu contribuie la tipul de muncă implicat (de exemplu, redirecționarea e-mailurilor cu conținut sexual);;
- presiuni sau cereri repetate pentru o întâlnire sau pentru o activitate sexuală, în special îndreptate către un subordonat de către o persoană cu autoritate;
- afișări de obscenitate, în special prin imagini sau videoclipuri;
- diverse alte tipuri de conduită.
de asemenea, legile statului pot avea diferite definiții pentru ceea ce constituie hărțuirea sexuală. Acestea pot include un comportament mai specific, cum ar fi:
- comentarii despre corpul sau fizicul unei persoane;
- glume sexuale nepotrivite sau jignitoare;
- atingerea hainelor celeilalte persoane;
- răspândirea zvonurilor sau dezinformării despre viața sexuală a unei persoane;
- diverse alte tipuri de conduită.
legile privind hărțuirea stabilesc, de asemenea, diverse responsabilități ale angajaților atunci când vine vorba de hărțuirea la locul de muncă. De exemplu, aceștia pot avea responsabilitatea de a-și alerta Departamentul de resurse umane cu privire la orice comportament hărțuitor sau inadecvat, în special în cazul în care sănătatea, siguranța sau viața victimei sunt în pericol.
Ce Zici De Hărțuirea Care Nu Are Legătură Cu Munca?
hărțuirea poate exista, desigur, în diferite setări și contexte, în afară de un mediu de lucru. De exemplu, hărțuirea sexuală în școli se poate întâmpla la diferite niveluri de clasă și poate implica un comportament similar cu hărțuirea la locul de muncă. Aceasta include atingerea necorespunzătoare, avansurile, glumele și alte comportamente.
hărțuirea poate avea loc, de asemenea, într-un mod care încalcă legile penale. Acestea pot include cazuri de urmărire și alte comportamente care invadează confidențialitatea unei persoane. Legile statului pot varia atunci când vine vorba de legile privind hărțuirea penală.
hărțuirea poate apărea și în alte contexte. Acestea includ cazuri de hărțuire a colectării datoriilor, hărțuire de gen și cazuri de hărțuire telefonică de la telemarketeri sau colecționari de datorii. Acestea pot fi, de asemenea, grave, în special în cazurile în care victima simte că siguranța lor personală este amenințată de hărțuitor.
exemplele de hărțuire care nu sunt legate de locul de muncă includ:
- apeluri telefonice repetate, nedorite;
- presiune sau contact repetat pe rețelele de socializare;
- urmărirea sau urmărirea unei persoane în mod constant și regulat;
- folosind diverse amenințări sau limbaj coercitiv pentru a obține un anumit scop;
- emiterea de amenințări la adresa bunăstării unei persoane, inclusiv amenințări la adresa celor dragi.
unele cazuri de hărțuire se pot ridica de fapt la un nivel de agresiune, baterie sau infracțiuni motivate de ură, în special în cazurile în care comportamentul escaladează la un nivel de violență.
ce ar trebui să știu despre depunerea unui proces de hărțuire?
depunerea unui proces de hărțuire poate fi o problemă complexă. Iată câteva puncte de luat în considerare atunci când căutați să depuneți o cerere de hărțuire:
- pot exista termene de depunere și termene pentru depunerea unei cereri de hărțuire; asigurați-vă că luați măsuri legale de îndată ce bănuiți că a avut loc o încălcare.
- daunele într-un caz de hărțuire sexuală pot depinde de capacitatea dvs. de a furniza dovezi pentru hărțuirea sexuală. Asigurați-vă că compilați cât mai multe dovezi în pregătirea cazului, inclusiv documente, e-mailuri, mărturii ale martorilor, fotografii și videoclipuri și alte articole pentru proces.
- remediile pentru o cerere de hărțuire sexuală se pot extinde dincolo de o simplă despăgubire; unele alte remedii pot include solicitarea unei modificări a politicilor de hărțuire a companiei, eliminarea infractorului din poziția lor de muncă și alte modificări la locul de muncă.
- acuzatul într-un caz de hărțuire poate avea apărări disponibile; ar trebui să anticipați posibilele apărări pe măsură ce vă pregătiți. Un avocat poate ajuta cu strategia de caz.
- este posibil ca unele tipuri de reclamații să necesite mai întâi să depuneți la o agenție sau departament guvernamental înainte de a putea depune un proces civil privat pentru daune. Este posibil să fie nevoie să vă consultați cu un avocat pentru a determina care trebuie să fie pașii dvs. inițiali.
am nevoie de un avocat dacă am de-a face cu hărțuirea?
legile hărțuirii pot fi complexe și vor varia de la stat la stat. Dacă aveți nevoie de asistență cu orice tip de hărțuire probleme juridice, fie că este la locul de muncă sau la domiciliu, ați putea dori să angajeze un avocat în zona dumneavoastră. Avocatul dvs. vă poate instrui cum să vă pregătiți pentru cazul dvs. și vă poate reprezenta în timpul proceselor judiciare importante.