vă explicăm ce este un interviu, participanții săi, obiectivul și caracteristicile fiecărui tip. În plus, diverse exemple.
¿ce este un interviu?
un interviu este un schimb de idei sau opinii printr-o conversație între două sau mai multe persoane. Toți cei prezenți la un interviu vorbesc despre o anumită problemă.
în cadrul unui interviu pot fi diferențiate două roluri:
- intervievator. Acesta îndeplinește funcția de direcționare a interviului și ridică subiectul care trebuie abordat punând întrebări. La rândul său, începe și închide interviul.
- intervievat. Este cel care se expune voluntar la interogatoriul intervievatorului.
există interviuri de locuri de muncă, jurnalistice sau clinice. Toate sunt reciproce, adică în ea intervievatorul propune un interogatoriu structurat sau o conversație total gratuită cu intervievatul.
scopul său este de a colecta anumite informații sau opinii. Ca ghid, intervievatorul folosește de obicei un formular sau o schiță cu întrebări.
Vezi si: raport
tipuri de interviuri
interviu structurat
un interviu formal și structurat se caracterizează prin faptul că este ridicat într-un mod standardizat; pune întrebări care au fost gândite anterior și care sunt adresate unui anumit intervievat care răspunde concret la ceea ce se cere.
din acest motiv, intervievatorul are libertatea limitată de a pune întrebările, deoarece acestea nu se pot naște din interviul în sine, ci dintr-un chestionar efectuat în prealabil.
avantajele sale includ:
- informația este ușor de interpretat, ceea ce favorizează analiza comparativă.
- intervievatorul nu necesită multă experiență în tehnică, deoarece urmează programul întrebărilor.
dezavantajele sale pot fi:
- această tehnică are limitări atunci când se aprofundează într-un subiect care apare în interviu, deoarece aderă la un chestionar implicit, nepermițând dialogului să curgă în mod natural.
interviu nestructurat și gratuit
spre deosebire de un interviu structurat, un interviu nestructurat este flexibil și deschis, deoarece, deși există un obiectiv de cercetare care guvernează întrebările, răspunsurile nu sunt de așteptat să aibă o anumită profunzime sau un conținut ordonat.
în acest tip de interviu, intervievatorul este responsabil de dezvoltarea întrebărilor, dar (spre deosebire de interviul formal) nu ar trebui să urmeze un program cu privire la modul de desfășurare a întrebărilor și formularea acestora.
spontaneitatea și jurnalismul moderna conduc adesea la dialog liber, generând subiecte de dezbatere care apar pe măsură ce discuțiile curg.
avantajele sale sunt:
- fiind adaptabil și liber, se obține un climat plăcut care permite aprofundarea subiectelor de interes.
- permite examinarea încrucișată dacă intervievatul a menționat vreun subiect de interes.
printre dezavantajele sale se numără:
- pe măsură ce subiectele tind să se extindă, este mai scump să performezi din cauza timpului petrecut de intervievator.
- este necesară o mare tehnică și informații despre subiectul care trebuie tratat pentru a avea argumente și opinii care să permită aprofundarea și dialogul.
în cadrul acestui tip de interviu găsim următoarea subdiviziune:
- interviu aprofundat
- interviu concentrat
- interviu concentrat
Exemple de interviuri
interviuri de angajare
în multe cazuri, interviurile sunt de obicei efectuate înainte de a începe un loc de muncă pentru a se întâlni cu solicitantul și a afla dacă acesta are abilitățile necesare pentru acest loc de muncă.
în mod normal, înainte de a accesa un interviu de angajare, sunt solicitați câțiva pași anteriori, cum ar fi livrarea de scrisori de recomandare sau curriculum vitae. Acest tip de interviu implică de obicei persoana care solicită postul și un reprezentant al companiei sau instituției pe care doriți să o accesați.
interviul de angajare poate fi structurat, atunci când se pun o serie de întrebări la care trebuie răspuns; sau nestructurat, atunci când este un dialog între intervievator și intervievat într-un mod mai fluid sau mai natural. Cu toate acestea, în general, este de obicei amestecat, adică intervievatul răspunde la anumite întrebări predeterminate, dar la rândul său se pun întrebări deschise, fără o ordine stabilită.
interviurile de angajare pot fi individuale sau de grup (atunci când mai mulți solicitanți sunt intervievați simultan). Există, de asemenea, interviuri de grup, în care există mai mulți intervievatori pentru un solicitant.
mai multe despre: Întrebările tipice pentru interviul de angajare
interviuri jurnalistice
interviurile jurnalistice sunt folosite ca mijloc de mărturie pentru a da credibilitate unui anumit raport sau analiză. Ele sunt adesea folosite ca o introducere la un subiect sau ca material pentru cercetare sau analiză.
aceste interviuri pot fi programate în prealabil sau pot apărea brusc (sunt utilizate pe scară largă în jurnalismul polițienesc, politic și sportiv).
există diferite tipuri de genuri în acest tip de interviu:
- interviuri de opinie. Tipul interviului în care sunt solicitate opiniile intervievatului. De multe ori nu se pun întrebări, ci doar comentarii, astfel încât intervievatul să își orienteze ideile către un anumit subiect.
- interviuri Informative. Un tip de interviu în care intervievatorul încearcă să obțină informații pe care nu le cunoaște. În ele, intervievatorul nu are cunoștințe anterioare despre subiect, ci le dobândește pe măsură ce interviul progresează.
- interviuri interpretative. Tipul interviului în care intervievatorul are cunoștințe despre subiectul discuției și întrebările sale sunt atât informative, cât și interpretative.
puteți utiliza: 37 interviuri jurnalistice pentru 37 de jurnaliști.
interviuri clinice
interviurile clinice sunt cele dintre un profesionist și un pacient. Obiectivul său este de a obține o noțiune despre problemele sau patologiile de care suferă pacientul. În ele, medicul sau terapeutul pune anumite întrebări și oferă pacientului indicații sau clarificări.
acest tip de interviu încearcă să construiască o anumită relație între medic și pacient, bazându-se întotdeauna pe încredere și încredere ca bază a acestei legături.
aceste interviuri sunt de obicei scurte și specifice, dar profesionistul care pune întrebările trebuie să țină cont de căldura și sensibilitatea umană. În acest fel, pacientul se va simți confortabil și va continua cu vizitele medicale neîntrerupt. De obicei, acestea sunt întâlniri planificate.
continuați cu: text jurnalistic
referințe:
- „principiile interviului” la Universitatea Columbia.
- „interviu jurnalistic” pe Wikipedia.
- „interviu” în RAE.
- „înainte, în timpul, după un interviu” în pagina personal.
ultima modificare: 25 septembrie 2020. Cum să citez: „Interviu”. Autor: Mar Xusta Estela Raffino. Din: Argentina. Către: Concepto.de. Disponibil în: https://concepto.de/entrevista/. Adus: 25 Martie 2021.