încetarea ilegală are loc atunci când un angajator alege să concedieze un angajat din orice motive considerate ilegale, cum ar fi cele legate de caracteristicile personale ale unui lucrător sau de credințele religioase/culturale. De asemenea, angajatorilor nu li se permite să încalce prevederile contractuale existente care conturează motivele sau termenele asociate angajării unui lucrător. Atunci când concediază un lucrător, angajatorii trebuie să respecte îndeaproape toate legile existente privind încetarea ilegală pentru a evita procesele intentate de angajații reziliați.
angajarea la voință în Colorado
angajatorii din Colorado mențin ceea ce este cunoscut ca o relație la voință cu angajații lor. Reglementările în vigoare prevăd că angajatorii nu sunt obligați să notifice în prealabil lucrătorii care au încetat și nici nu sunt obligați să furnizeze un motiv pentru concedieri în absența legilor relevante sau a obligațiilor contractuale. În plus, angajatorii din statele de voință pot încheia o relație cu un lucrător în orice moment. În ciuda desemnării locurilor de muncă din Colorado, angajatorii trebuie să fie conștienți de orice excepții existente de la statut pentru a se asigura că rămân în conformitate completă.
rezilierea ilicită în Colorado
există legi atât la nivel de stat, cât și la nivel federal, care conțin excepții de la reglementările privind ocuparea forței de muncă. Angajatorii care încalcă aceste legi pot fi la sfârșitul primirii cererilor de reziliere ilicite depuse de angajații reziliați. Astfel de creanțe pot avea ca rezultat o serie de consecințe negative, inclusiv obligația angajatorului de a oferi angajaților salarii neplătite sau rambursarea taxelor legale. Angajatorii pot fi, de asemenea, obligați să acopere orice daune punitive acordate de instanță. În unele cazuri, angajatorii vor fi obligați să reintegreze angajații concediați dacă se constată că cererile au merit.
încălcarea contractului: în Colorado, acordurile contractuale concepute între angajatori și angajați vor suprascrie orice legi existente privind ocuparea forței de muncă. În plus, politicile privind rezilierea angajaților create de un angajator pot constitui un contract în unele cazuri. În acest scop, Contractele pot fi exprimate sau implicite, iar politicile create de un angajator care guvernează concedierile trebuie extinse la fiecare lucrător angajat de o întreprindere. Acordurile de negociere colectivă stabilite pentru membrii sindicatului sunt, de asemenea, acoperite de încălcarea excepției contractuale.
discriminare: există o serie de legi de stat și federale care conturează când o ardere ar putea fi interpretată ca discriminatorie. Discriminarea este un factor important în multe cereri de reziliere ilicite, ceea ce ilustrează motivul pentru care angajatorii trebuie să fie pe deplin conștienți de acele clase protejate în temeiul reglementărilor existente. Când vine vorba de rezilierea ilicită legată de discriminare, următoarele categorii sunt protejate în conformitate cu legile actuale: etnie/rasă, culoarea pielii, dizabilitate, statut de veteran, vârstă, sex, țara de origine și credința religioasă. Împreună cu aceste protecții federale, Colorado recunoaște, de asemenea, orientarea sexuală (inclusiv identitatea de gen), strămoșii și căsătoria cu un coleg ca denumiri protejate.
represalii: angajatorii nu au voie să concedieze angajații pe baza participării lor la activități protejate legal. Cunoscută sub numele de excepția de represalii, ar avea loc o tragere de represalii dacă un angajator ar opta să înceteze angajarea unui lucrător pentru efectuarea oricăror acte protejate, cum ar fi depunerea unei cereri de despăgubire a unui lucrător sau implicarea în activități sindicale. Protecția avertizorilor este adesea legată de excepția de represalii. În timp ce multe legi ale avertizorilor de stat se extind numai la acei angajați care lucrează în sectorul public, atât lucrătorii privați, cât și cei publici din Colorado sunt acoperiți de ordonanțe de denunțare.
politica publică: excepția de politică publică se aplică și angajatorilor din Colorado, în ciuda desemnării de angajare a statului. Această excepție dictează că angajatorii nu au voie să lase un lucrător să plece din motive care ar putea fi considerate ca încălcând politica publică existentă. Aceste motive pot include concedierea unui angajat pentru depunerea unui proces pe baza practicilor ilegale sau discriminatorii ale unui angajator, refuzul de a comite o infracțiune în numele unui angajator, îndeplinirea unui act despre care se crede că este în interesul publicului (cum ar fi participarea la datoria juriului sau aderarea la Garda Națională) și implicarea în orice activități care respectă legea în afara serviciului.
resurse:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Legal Disclaimer
conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să furnizeze informații generale și nu este consultanță juridică. Depunem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu putem garanta acest lucru. Nu vă bazați pe conținut ca consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă Juridică vă rugăm să contactați avocat.