instantaneu de stat
considerații cheie
ce probleme ați evidenția cel mai mult pentru cineva nou în statul dvs.?
în general, Alabama este un stat prietenos cu angajatorii, iar implicit este că ocuparea forței de muncă este dorită. Este un drept de a lucra de stat și sindicatele nu au fost în măsură să câștige mult teren în afara industriei miniere de cărbune și oțel, și zona de telefonie mobilă. Legămintele Restrictive sunt în general executorii (așa cum sunt reglementate de statut). Despăgubirea lucrătorilor este tratată în litigii, mai degrabă decât într-un proces administrativ. În afară de o lege privind discriminarea pe vârstă în ocuparea forței de muncă care urmează legea federală privind discriminarea pe vârstă în ocuparea forței de muncă, Alabama nu are legi de stat privind oportunitățile egale de angajare și nici o agenție de stat pentru oportunități egale de angajare.
ce considerați unic pentru cei care fac afaceri în statul dumneavoastră?
legămintele Restrictive sunt guvernate de statut (Ala. Cod 8-1-190 și următoarele), iar instanțele aplică în mod regulat restricții rezonabile—atât neconcurență, cât și nesolicitare. Există un statut care interzice represaliile pentru depunerea cererii de despăgubire a unui lucrător. Pentru angajatorii cu reprezentanții de vânzări comandat, un statut care reglementează plata comisioanelor prevede daune înalte și onorariile avocatului. Bara de angajare a reclamantului este în general experimentată și creativă.
există vreun sfat general pe care l-ați da în domeniul muncii/ocupării forței de muncă?
în instanțele de stat este dificil să se obțină o hotărâre sumară în majoritatea jurisdicțiilor. Judecătorii de stat sunt aleși și cunoștințele locale sunt de obicei utile.
propuneri de reformă
există propuneri de reformă demne de remarcat în statul dumneavoastră?
nici unul care sunt susceptibile de a obține mult de tracțiune.
probleme emergente
care sunt tendințele emergente în dreptul muncii în statul dvs., inclusiv interacțiunea cu alte domenii de drept, cum ar fi legislația privind armele de foc, legalizarea marijuanei și confidențialitatea?
Alabama are un statut care permite angajaților să păstreze arme de foc în mașinile lor pe proprietatea Companiei, în anumite condiții. Mai exact, un angajat cu un permis adecvat poate stoca o armă într-un vehicul blocat, iar angajatorii nu pot riposta împotriva angajaților care fac acest lucru. În ceea ce privește confidențialitatea, Alabama respectă statutul federal de interceptare a convorbirilor telefonice—care prevede că aveți nevoie doar de consimțământul unei părți la o conversație pentru a o înregistra. Alabama are un statut de imigrare, dintre care doar unele au supraviețuit controlului judiciar.
raport de muncă
legi specifice statului
ce legi specifice statului guvernează relația de muncă?
discriminarea pe criterii de vârstă la locul de muncă este interzisă (în conformitate cu Ala. Cod 25-1-20, și următoarele). Statutul urmează Legea federală privind discriminarea în funcție de vârstă (un angajator trebuie să aibă 20 sau mai mulți angajați și protejează persoanele în vârstă de 40 de ani și peste).
Legea Privind Compensarea Lucrătorilor (Ala. Codul 25-5-1 și următoarele) se aplică oricărei persoane care angajează o persoană pentru a efectua un serviciu de închiriere și plătește salariile direct acelei persoane. Angajatorii trebuie să mențină asigurarea, dar pot fi auto-asigurați. Cererile pot fi soluționate numai cu aprobarea instanței.
angajații cu normă întreagă care slujesc în jurii au protecție la locul de muncă (sub Ala. Cod 12-16-8, 8.1). Angajatorii trebuie să plătească acelor angajați cu normă întreagă salariile lor obișnuite în timpul serviciului juriului.
Legea Privind Legămintele Restrictive Din Alabama (Ala. Codul 8-1-190 și următoarele) reglementează acordurile de neconcurență și non-solicitare.
Alabama are un statut care prevede că toate comisioanele datorate în momentul rezilierii unui contract între un reprezentant de vânzări și un mandant trebuie plătite în termen de 30 de zile de la reziliere. Orice comisioane care devin scadente după data încetării trebuie plătite în termen de 30 de zile de la data scadenței. Neplata după cum este necesar Face Principalul răspunzător de trei ori daunele, plus onorariile avocaților rezonabile și costurile de judecată (Ala. Cod 8-24-1, 2 și 3).
orașul Birmingham a adoptat o ordonanță de nediscriminare care interzice discriminarea bazată pe „rasă reală sau percepută, culoare, religie, origine națională, sex, orientare sexuală, identitate de gen, dizabilitate sau statut familial.”Această ordonanță se aplică oricărei persoane care angajează unul sau mai mulți angajați în orașul Birmingham. Aceasta este o ordonanță penală, iar instanța municipală poate percepe amenzi pentru încălcări care nu pot depăși 500 USD. Primarul a semnat Ordonanța, dar încă nu a numit Comisia pentru Drepturile Omului care urmează să primească plângeri.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) interzice angajatorilor să plătească orice lucrător la o rată salarială mai mică decât cea plătită angajaților de altă rasă sau sex pentru o muncă egală în care locurile de muncă necesită abilități, efort, educație, experiență și responsabilitate egale în condiții de muncă similare. Există o excepție pentru plățile efectuate în conformitate cu un sistem de vechime, un sistem de merit, un sistem de măsurare a câștigurilor în funcție de cantitatea sau calitatea producției sau un diferențial bazat pe orice alt factor decât rasa sau sexul. CFEPA prevede, de asemenea, că angajatorii nu pot refuza să intervieveze, să angajeze, să promoveze sau să angajeze un solicitant și nu pot riposta în alt mod împotriva unui solicitant pentru refuzul de a furniza informații despre istoricul salariilor în timpul procesului de solicitare sau interviu. Un reclamant de succes poate recupera o sumă egală cu salariile pierdute din cauza încălcării—plus dobânda—și trebuie să depună un proces în termen de doi ani de la presupusa discriminare.
pe cine acoperă acestea, inclusiv categoriile de lucrători?
a se vedea mai sus.
clasificare greșită
există reguli specifice statului privind clasificarea greșită a angajaților/contractanților?
nu.
contracte
un contract de muncă trebuie să fie în scris?
nu, contractele orale sunt executorii (sub rezerva statutului fraudelor).
există termeni implicați în contractele de muncă?
Nu, dar în absența unui termen specific, se presupune că angajarea este la alegere.
sunt obligatorii acorduri de arbitraj executorii?
Da.
cum pot angajatorii să modifice contractele de muncă existente?
instanțele pot pune în aplicare termenii unui acord scris și dispoziții de modificare. Ca o chestiune generală, angajarea continuă este suficientă pentru o modificare a unui termen de angajare și, în absența unui acord scris, angajații sunt angajați după bunul plac. Angajatorii ar trebui să ia în considerare considerații noi sau suplimentare pentru a consolida aplicarea modificărilor semnificative ale condițiilor de angajare.
angajare
publicitate
care sunt cerințele referitoare la publicitatea pozițiilor deschise?
nu există cerințe pentru angajatorii privați.
verificări de fond
ce pot face angajatorii în ceea ce privește verificările de fond și anchetele?
(a) caziere judiciare și arestări
nu există restricții, sub rezerva restricțiilor federale (Fair Credit Reporting Act).
(b) istoricul Medical
nu există restricții, sub rezerva restricțiilor federale (Legea americanilor cu dizabilități).
(c) screening-ul de droguri
screening-ul de droguri este autorizat. Există o lege la locul de muncă fără droguri, dar nu există o reglementare specifică a testelor de droguri la locul de muncă.
(d) verificări de Credit
nu există restricții privind verificările de credit, sub rezerva restricțiilor federale (Fair Credit Reporting Act).
(e) statutul de imigrare
Beason-Hammon Alabama contribuabil și Citizen Protection Act cere angajatorilor să utilizeze e-verifica.
(f) social media
nu există restricții de stat.
(g) Altele
niciuna.
salariul și ora
salariul
care sunt principalele surse de legi privind salariul și ora în statul dumneavoastră?
Alabama nu are un statut de salariu și oră de stat care să guverneze angajatorii privați în general. Alabama are cerințe legale pentru angajarea minorilor, inclusiv orele lucrate, pauzele necesare și restricțiile de taxe periculoase. Departamentul Muncii din Alabama are responsabilitatea de executare pentru această LEGE (Ala. Cod 25-8-32 și următoarele). Angajatorii trebuie să posteze afișul muncii copiilor. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) interzice angajatorilor să plătească orice lucrător la o rată salarială mai mică decât cea plătită angajaților de altă rasă sau sex pentru o muncă egală în care locurile de muncă necesită abilități, efort, educație, experiență și responsabilitate egale în condiții de muncă similare. Există o excepție pentru plățile efectuate în conformitate cu un sistem de vechime, un sistem de merit, un sistem de măsurare a câștigurilor în funcție de cantitatea sau calitatea producției sau un diferențial bazat pe orice alt factor decât rasa sau sexul. CFEPA prevede, de asemenea, că angajatorii nu pot refuza să intervieveze, să angajeze, să promoveze sau să angajeze un solicitant și nu pot riposta în alt mod împotriva unui solicitant pentru refuzul de a furniza informații despre istoricul salariilor în timpul procesului de solicitare sau interviu. Un reclamant de succes poate recupera o sumă egală cu salariile pierdute din cauza încălcării—plus dobânda—și trebuie să depună un proces în termen de doi ani de la presupusa discriminare.
care este salariul minim pe oră?
Alabama nu are un salariu minim legal pentru angajatorii privați. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
care sunt regulile aplicabile plății finale și deducerilor din salarii?
Alabama nu are legi de stat cu privire la salariile finale sau deducerile salariale. Alabama are o dispoziție legală puțin utilizată care prevede: „toate sarcinile făcute de orice persoană de salarii sau salarii, care urmează să fie câștigate în viitor, vor fi absolut nule” (Ala. Cod 8-5-21). Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
Alabama are un statut care prevede că toate comisioanele care sunt datorate în momentul rezilierii unui contract între un reprezentant de vânzări și un principal trebuie plătite în termen de 30 de zile de la reziliere. Orice comisioane care devin scadente după data încetării trebuie plătite în termen de 30 de la scadență. Neplata după cum este necesar Face Principalul răspunzător de trei ori daunele, plus onorariile rezonabile ale avocatului și costurile de judecată. (Ala. Cod 8-24-1, 2 și 3).
ore și ore suplimentare
care sunt cerințele pentru pauzele de masă și de odihnă?
Alabama nu are legi de stat privind mesele și pauzele de odihnă pentru angajatorii privați, cu excepția celor prevăzute în Legea muncii copiilor. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
care sunt regulile maxime de oră?
Alabama nu are o regulă de oră maximă pentru angajatorii privați, cu excepția celor prevăzute în Legea muncii copiilor. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
cum ar trebui calculate orele suplimentare?
Legea din Alabama nu dictează modul în care ar trebui calculate orele suplimentare. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
ce scutiri există de la orele suplimentare?
Legea Alabama nu prevede Ore suplimentare sau scutiri de ore suplimentare. Angajatorii acoperiți sunt supuși Legii privind standardele de muncă echitabile.
păstrarea înregistrărilor
ce înregistrări de salarizare și plată trebuie menținute?
ca parte a legilor muncii copiilor, angajatorii trebuie să păstreze un formular complet de informare a angajaților, dovada vârstei și o copie electronică sau fotocopie a înregistrărilor de timp în spațiile în care sunt angajați minori, cu 60 de zile înainte de ultima zi în care fiecare angajat minor a lucrat, indicând orele lucrate în fiecare zi, orele de început și de sfârșit și orele de pauză. Angajatorii sunt încurajați să dezvolte o politică de păstrare a documentelor și trebuie să respecte cerințele federale aplicabile pentru păstrarea înregistrărilor.
discriminarea, hărțuirea și concediul familial
care este legea statului în legătură cu:
Categorii protejate
(a) Vârsta?
discriminarea pe criterii de vârstă la locul de muncă este interzisă (Ala. Codul 25-1-20 și următoarele)—aceasta urmează acoperirii legii federale privind discriminarea în funcție de vârstă-care prevede că un angajator trebuie să aibă 20 sau mai mulți angajați și protejează persoanele în vârstă de 40 de ani și peste.
(b) rasă?
Alabama nu are un statut îndreptat împotriva discriminării rasiale, altul decât protecția salarială prevăzută în Clarke-Figures Equal Pay Act (CFEPA) (prezentat mai jos). Angajatorii acoperiți ar trebui să respecte legea federală.
CFEPA interzice angajatorilor să plătească orice lucrător la o rată salarială mai mică decât cea plătită angajaților de altă rasă sau sex pentru o muncă egală în cazul în care locurile de muncă necesită abilități, efort, educație, experiență și responsabilitate egale în condiții de muncă similare. Există o excepție pentru plățile efectuate în conformitate cu un sistem de vechime, un sistem de merit, un sistem de măsurare a câștigurilor în funcție de cantitatea sau calitatea producției sau un diferențial bazat pe orice alt factor decât rasa sau sexul. CFEPA prevede, de asemenea, că angajatorii nu pot refuza să intervieveze, să angajeze, să promoveze sau să angajeze un solicitant și nu pot riposta în alt mod împotriva unui solicitant pentru refuzul de a furniza informații despre istoricul salariilor în timpul procesului de solicitare sau interviu. Un reclamant de succes poate recupera o sumă egală cu salariile pierdute din cauza încălcării—plus dobânda—și trebuie să depună un proces în termen de doi ani de la presupusa discriminare.
(c) dizabilitate?
Alabama nu are un statut care să vizeze discriminarea persoanelor cu dizabilități. Angajatorii acoperiți ar trebui să respecte legea federală.
(d) Sex?
Alabama nu are un statut care vizează discriminarea de gen, altul decât protecția salarială prevăzută în CFEPA (a se vedea mai jos). Angajatorii acoperiți ar trebui să respecte legea federală.
CFEPA interzice angajatorilor să plătească orice lucrător la o rată salarială mai mică decât cea plătită angajaților de altă rasă sau sex pentru o muncă egală în cazul în care locurile de muncă necesită abilități, efort, educație, experiență și responsabilitate egale în condiții de muncă similare. Există o excepție pentru plățile efectuate în conformitate cu un sistem de vechime, un sistem de merit, un sistem de măsurare a câștigurilor în funcție de cantitatea sau calitatea producției sau un diferențial bazat pe orice alt factor decât rasa sau sexul. CFEPA prevede, de asemenea, că angajatorii nu pot refuza să intervieveze, să angajeze, să promoveze sau să angajeze un solicitant și nu pot riposta în alt mod împotriva unui solicitant pentru refuzul de a furniza informații despre istoricul salariilor în timpul procesului de solicitare sau interviu. Un reclamant de succes poate recupera o sumă egală cu salariile pierdute din cauza încălcării—plus dobânda—și trebuie să depună un proces în termen de doi ani de la presupusa discriminare.
(e) orientarea sexuală?
Alabama nu are un statut îndreptat spre discriminarea orientării sexuale. Angajatorii acoperiți ar trebui să respecte legea federală.
(F) religia?
Alabama nu are un statut îndreptat împotriva discriminării religioase pentru angajatorii privați. Angajatorii acoperiți ar trebui să respecte legea federală.
(G) Medical?
Alabama nu are un statut îndreptat împotriva discriminării medicale.
(h) altele?
Legea privind compensarea lucrătorilor (Ala. Cod 25-5-11.1) interzice descărcarea de gestiune—dar nu și alte acțiuni adverse—împotriva angajaților numai pentru că angajatul a depus o cerere de prestații de compensare a lucrătorilor.
angajații sunt protejați pentru a servi în jurii (Ala. Cod 12-16-8, 8.1), dar acest lucru se aplică numai angajaților cu normă întreagă.
hărțuirea
care este legea statului în legătură cu hărțuirea?
Alabama nu are un statut îndreptat spre hărțuire. Cu toate acestea, delictele de stat, cum ar fi asaltul și bateria, instruirea și supravegherea neglijentă, invazia vieții private și provocarea intenționată a stresului emoțional se pot aplica anumitor pretenții de hărțuire.
concediu familial și medical
care este legea statului în ceea ce privește concediul familial și medical?
Alabama nu are o familie de stat și Legea concediului medical.
confidențialitate la locul de muncă
Confidențialitate și monitorizare
care sunt drepturile angajaților în ceea ce privește confidențialitatea și monitorizarea?
pe frontul de confidențialitate, Alabama urmează statutul federal de interceptare a convorbirilor telefonice—care stipulează că aveți nevoie doar de consimțământul unei părți la o conversație pentru a o înregistra. Cu toate acestea, infracțiunea Alabama de invazie a vieții private sau provocarea intenționată a stresului emoțional se poate aplica încălcărilor flagrante ale vieții private, iar angajatorii sunt sfătuiți să informeze angajații în scris cu privire la lipsa lor de confidențialitate în legătură cu spațiile de lucru sau proprietatea, inclusiv utilizarea computerelor sau serverelor companiei.
există reguli de stat care protejează parolele de social media în contextul ocupării forței de muncă și/sau privind monitorizarea de către angajator a conturilor de social media ale angajaților?
nu.
Adu-ți propriul dispozitiv
care este cea mai recentă poziție în legătură cu aducerea propriului dispozitiv?
Alabama nu are o lege care reglementează aduce propriul dispozitiv.
în afara serviciului
în ce măsură angajatorii pot reglementa conduita în afara serviciului?
se presupune că angajații sunt în voie în absența unui contract de muncă care să ateste contrariul și, prin urmare, angajatorii pot, sub rezerva legii federale și a celor câteva legi de stat menționate mai sus, să disciplineze sau să rezilieze angajații pentru comportament în afara serviciului. Angajatorii pot testa angajații pentru droguri sau alte substanțe și pot interzice utilizarea tutunului sau a altor substanțe.
drepturile armelor
există reguli de stat care protejează drepturile armelor în contextul ocupării forței de muncă?
Alabama are un statut care permite angajaților să păstreze arme de foc în mașinile lor, chiar și pe proprietatea Companiei, în anumite condiții.
secrete comerciale și legăminte restrictive
Proprietate Intelectuală
Cine deține drepturile de proprietate intelectuală create de angajați în cursul angajării lor?
angajatorul poate solicita aceste drepturi în cazul în care există un contract în acest sens cu angajatul sau dacă activitatea de PI a angajatului a fost efectuată în cursul angajării angajatului cu angajatorul.
legăminte Restrictive
ce tipuri de legăminte restrictive sunt recunoscute și executorii?
acordurile de nedivulgare, acordurile de neconcurență, acordurile de non-solicitare și acordurile fără braconaj sunt toate executorii într-o oarecare măsură în Alabama (secțiunea legală relevantă este Ala. Cod 8-1-1).
neconcurență
există reguli speciale privind neconcurențele pentru anumite categorii de angajați?
statutul Alabama scutește profesioniști, cum ar fi medici și avocați. Profesioniștii nu pot face obiectul unui acord de neconcurență. De asemenea, acordurile de neconcurență trebuie semnate, în contextul ocupării forței de muncă, cu un angajat și nu cu un solicitant.
relații de muncă
dreptul la muncă
este statul un stat „dreptul la muncă”?
Da.
Sindicatele și disponibilizările
statul (sau o anumită zonă) este cunoscut a fi puternic sindicalizat?
nu, nu în general. Există zone, inclusiv angajatori tradiționali industriali, minieri și transportatori, care sunt mai sindicalizați decât alte zone. Zona mobilă este mai sindicalizată decât restul statului.
ce reguli se aplică concedierilor? Există reguli speciale pentru închiderea instalațiilor/disponibilizări în masă?
Alabama nu are nici o ajustare lucrător puțin și recalificare act de notificare sau o lege similară.
disciplină și reziliere
proceduri de Stat
există legi specifice statului cu privire la procedurile pe care angajatorii trebuie să le urmeze în ceea ce privește procedurile de disciplină și plângere?
nu în sectorul privat.
la voință sau notificare
starea la voință și/sau perioada de preaviz?
Alabama este un stat pur la voință.
ce restricții se aplică celor de mai sus?
se aplică preocupări tipice contractuale și echitabile privind ocuparea forței de muncă. Alabama are un statut de descărcare de gestiune pentru compensații pentru lucrători (Ala. Cod 25-5-11.1).
salarii finale
există norme specifice statului cu privire la data scadenței salariilor finale după reziliere?
nu. Cu toate acestea, momentul plății comisioanelor de Vânzare la reziliere este guvernat de statut (Ala. Cod 8-24-1, 2 și 3).