(TNS) – cu toate acestea, Biroul Oval, există foarte puține locuri de muncă rămase în Statele Unite în care femeile nu au obținut intrarea.
dar într — unul din ultimele locuri din forța de muncă în care rezistă un monopol masculin virtual — stațiile de pompieri-este încă posibil în 2018 ca departamentele să angajeze primele lor pompieri de sex feminin.
acesta este cazul în Joliet, Ill., care a anunțat luna aceasta că a preluat prima femeie recrutată din istoria sa de 165 de ani. Deși multe departamente au început să angajeze femei cu zeci de ani în urmă, unele au încă o singură femeie pompier, iar altele nu au niciuna.
la nivel național, doar aproximativ 4% dintre pompieri sunt femei, potrivit Departamentului Muncii din SUA, chiar dacă această cifră a crescut la aproximativ 14% în activitatea poliției și a armatei. Chiar și ocupațiile tradiționale masculine, cum ar fi agricultura și managementul construcțiilor, au procente mai mari de femei decât stingerea incendiilor.
” numerele sunt abisale”, a declarat Cheryl Horvath, fost pompier în Downstate Urbana și fost președinte al Asociației Internaționale a femeilor în foc & serviciile de urgență. „Nu știu dacă am reușit să obținem tracțiunea de care avem nevoie pentru a ajunge la acel punct de masă critică.”
atitudinile față de femei în profesie s-au îmbunătățit în general, a spus Horvath, dar unele încă se confruntă cu povești de groază.
În Județul Fairfax, Va., pompierul Nicole Mittendorff și-a luat viața în 2016 după ce a fost hărțuită de munca ei online. Departamentul a numit o femeie pentru a aborda problemele de gen, dar ea a demisionat în acest an, potrivit rapoartelor locale, spunând că nimeni nu ia în considerare sugestiile ei.
în acest an, Departamentul de Justiție al SUA a dat în judecată orașul Houston pentru că susține că două pompieri de sex feminin au fost victime ale hărțuirii sexuale, care a inclus colegi de sex masculin urinând în dormitorul lor, scriind mesaje sexiste pe pereți și dezactivând difuzoarele, astfel încât femeile să nu poată răspunde la apelurile de urgență.
mai aproape de casă, Departamentul de Pompieri din Chicago a făcut obiectul mai multor procese în ultimele decenii, susținând discriminarea rasială și sexuală în practicile sale de angajare. Ani de zile, departamentul a cerut pompierilor și paramedicilor să treacă teste fizice care au fost contestate în instanță ca discriminatorii împotriva femeilor, înainte ca orașul să accepte înlocuirea testelor.
Marni Willenson, o avocată care a dat în judecată pentru a contesta testul fizic pentru pompieri, a declarat că litigiul a ajutat la obținerea a încă 44 de femei într-o forță despre care a estimat că are mai puțin de 200 de pompieri din aproximativ 5.000 în total.
„este mult, având în vedere de unde am început”, a spus ea. „Suntem mândri de acest lucru și ne descurcăm foarte bine.”
acum, la fel ca multe departamente, orașul folosește testul de capacitate fizică al candidatului menit să simuleze mai bine cerințele postului, cum ar fi urcarea scărilor, ridicarea scărilor, tragerea furtunurilor, transportul echipamentelor, axele oscilante și efectuarea căutărilor.
Chicago primește aproximativ 30.000 de solicitanți ori de câte ori deschide periodic procesul de angajare pentru pompieri, dar marea majoritate sunt bărbați, a declarat purtătorul de cuvânt al Departamentului de pompieri Larry Langford. În timp ce el a spus că Chicago angajează mai multe femei pompieri decât alte orașe mari precum New York sau Los Angeles, „trebuie să facem mai bine.”
în ceea ce privește promoțiile, Langford a spus că șeful paramedicilor este o femeie, unul dintre cei cinci șefi de district este o femeie, iar un număr de femei sunt șefi adjuncți de district și șefi de batalion.
actualizarea stațiilor de pompieri vechi de un secol
el a recunoscut că Departamentul are încă un drum lung de parcurs pentru a-și moderniza casele de stații, dintre care unele au 100 de ani, pentru a găzdui femei. În acest scop, orașul lucrează la planuri de actualizare a stațiilor cu pereți despărțitori în camerele de dormit și a instalațiilor separate de baie și duș pentru bărbați și femei. Pompierii sunt acum așteptați să mențină modestia în hainele în care dorm.
„toate acestea sunt abordate deoarece problemele sunt autentice”, a spus Langford.
Lauren Howard, prima femeie pompier de la Departamentul de Pompieri din Chicago, precum și prima femeie care a devenit căpitan, a declarat că este important ca femeile să vadă potențiale modele în serviciul de pompieri. Ea a spus că speră angajarea în Joliet încurajează mai multe solicitanți de sex feminin.
„(dacă) oamenii văd că o poate face, poate că mai mulți vor încerca”, a spus ea. „Vreau ca femeile să profite de mai multă împuternicire. Nu vrem să așteptăm să ni se dea.”
când Howard a fost angajată în 1980, ea și-a amintit că unii și-au exprimat îngrijorarea cu privire la bărbații și femeile care împart camere de dormit și facilități la casele de pompieri.
„nu am găsit un loc mai sigur decât să dorm în camera supraetajată cu 20 de pompieri”, a spus ea, ” cele mai sigure locuri de pe Pământ.”
își amintește că un coleg i-a spus soției sale că nu i-ar plăcea situația.
„atunci va trebui să-ți găsești un nou loc de muncă”, a spus ea. „Pentru că sunt aici să rămân.”
în timp ce existau deja paramedici de sex feminin la locul de muncă, Howard a fost singura femeie pompier din departament ani de zile până în 1986, când o clasă de pregătire a pompierilor a inclus 20 de femei, dintre care două erau nepoatele ei.
„provocarea a fost plină de satisfacții”, a spus ea. „Când ești în drum spre un incendiu, nu ai timp să-ți fie frică. Ai încredere în echipa ta.”
cercetătorii de la Universitatea Drexel din Philadelphia au studiat experiențele a 30 de pompieri de sex feminin și și-au publicat concluziile în septembrie în Journal of Workplace Behavioral Health.
majoritatea femeilor au spus că se confruntă cu un dublu standard, în special pentru orice femeie care a fost prima care s-a alăturat unui anumit departament.
„suntem presupuși incompetenți practic, inferiori și incompetenți”, a spus o femeie pompier cu 25 de ani la locul de muncă.
mai mulți participanți au descris, de asemenea, cazuri de discriminare sau hărțuire; unii au spus că au simțit o responsabilitate față de alte pompieri de sex feminin să rămână la locul de muncă.
dar cercetarea a constatat, de asemenea, că pompierii de sex masculin și-au privit adesea colegii de sex feminin ca fiind mai calificați în situații tensionate, calmând pacienții medicali de urgență și evaluând riscurile la locul de muncă, a declarat Jennifer Taylor, directorul Centrului pentru cercetarea leziunilor pompierilor și tendințele de siguranță de la Universitatea Dornsife School of Public Health.
„unele departamente de pompieri fac o treabă excelentă. … Prețuiesc acele femei și le promovează”, a spus ea. „Oricine se înscrie pentru postul de pompier sau paramedic este un erou în cartea mea, indiferent de sex. Nimănui nu-i pasă de sexul pompierului care vine în casa ta când este pe foc.”
propunerile avocaților pentru îmbunătățirea participării femeilor au inclus recrutarea din sport și fitness, domenii medicale și campusuri universitare. Alte sugestii includ toleranță zero pentru hărțuire și responsabilitate pentru manageri pentru a crește angajarea.
‘din punct de vedere mental, aș putea fi persoana mai puternică’
în ciuda problemelor în curs, mai multe pompieri de sex feminin intervievați în suburbii au declarat că, în general, s-au simțit acceptați de colegii lor de sex masculin.
„fizic, băieții sunt mai puternici, dar mental, în alte situații, aș putea fi persoana mai puternică”, a spus Kelly Gitzke, pompier-paramedic Huntley, care este și asistentă medicală. „Multe dintre apelurile noastre sunt pentru servicii medicale de urgență. S-ar putea să am o experiență mai bună din cauza celuilalt loc de muncă ca asistentă medicală. S-ar putea să mă tragă (pentru a răspunde).”
Carissa Smith, prima femeie angajată în departamentul de pompieri din Joliet și printre opt noi recruți recenți, are, de asemenea, un trecut medical, fiind medic al Armatei SUA. La începutul acestei luni, ea a devenit prima femeie care a semnat „cartea”, un jurnal al noilor recruți pe care Departamentul l-a păstrat din 1905.
Smith, în vârstă de 29 de ani, a refuzat să fie intervievată, potrivit șefului Joe Formhals, care a spus că vrea să se concentreze pe pregătirea ei și nu vrea să fie desemnată pentru recunoaștere.
el a menționat că orașul a avut candidate de sex feminin pe lista de eligibilitate a pompierilor în trecut, dar niciuna nu s-a alăturat vreodată.
până în 2008, orașul avea, de asemenea, o cerință ca solicitanții de pompieri să locuiască în oraș la momentul depunerii cererii, ceea ce ar fi putut limita și mai mult grupul de potențiali solicitanți.
când a recrutat candidați pentru o nouă listă, Formhals a declarat că eforturile de informare ale departamentului au fost mai extinse de această dată și au inclus târguri de locuri de muncă, postări pe rețelele de socializare, unele vizite la facultate și chiar unele eforturi de recrutare la centrele de fitness din zonă. El a menționat că Departamentul a primit peste 650 de Cereri.
„cu siguranță a existat o prioritate pentru deschiderea procesului de angajare pentru locurile de muncă din oraș”, a declarat primarul Bob O ‘ Deskirk. „Departamentul de pompieri și Departamentul de recrutare au muncit din greu pentru a se asigura că oamenii știu că este un proces deschis.”
noua listă de eligibilitate include un număr de femei și minorități. Smith a fost clasat pe locul al treilea pe listă și o altă femeie era chiar în spatele ei, care ar fi fost angajată dacă nu și-ar fi retras numele, a spus șeful.
el speră că un departament de pompieri divers va ajuta la încurajarea altora să se alăture.
„doar arată că ușa este deschisă”, a spus el. „Este o carieră grozavă și nu ar trebui să fie doar o carieră pentru bărbați … este pentru oricine este interesat să ajute comunitatea.”
„întotdeauna a trebuit să dovedesc totul”
angajarea femeilor este un lucru; păstrarea lor și crearea de medii de lucru corecte este alta. Când cineva face o farsă nepoliticoasă sau face un comentariu jignitor, au spus pompierii, este important să o abordăm imediat.
„întotdeauna a trebuit să dovedesc că pot face totul”, a spus Alicia McCoy, șeful interimar al pompierilor de la Abbott Laboratories, care a lucrat și la Departamentul de pompieri Winthrop Harbor. Ca și în cazul multora din afaceri, tatăl ei a fost pompier. „Toată lumea primește un pic de hărțuire, dar nu cred că am primit-o mai rău decât băieții.”
în primele ei zile la serviciu, oamenii o vedeau sărind de pe o mașină de pompieri la locul unei urgențe și se îndoiau că este într-adevăr pompier. Această atitudine a dispărut în mare măsură, a spus ea, dar alte lupte rămân. Există o problemă în curs de desfășurare cu programe bune de maternitate pentru a păstra femeile atunci când au copii.
dar, în general, a spus ea, există mult mai multă acceptare acum.
„am văzut o mulțime de creștere”, a spus McCoy, care este președintele femeilor serviciului de Pompieri din Illinois. „Uneori crezi că acest lucru nu se schimbă niciodată; atitudinile sunt aceleași. Poate că există buzunare în toată țara așa, dar din experiența mea, au fost multe schimbări.”
Curt Varone are mai mult de 40 de ani de experiență în serviciul de pompieri, după ce s-a retras ca asistent șef adjunct în Providence, R. I. El a spus că se consultă pentru departamentele de pompieri și scrie un blog despre legea incendiilor.
Varone a spus că unii pompieri bărbați încă se plâng că departamentele și-au redus standardele fizice pentru a găzdui femeile. Și, deși a spus că astfel de plângeri sunt nedrepte, a spus că abilitățile fizice pot varia între bărbați și femei, iar departamentele trebuie să găsească modalități de a aborda acest lucru, cum ar fi utilizarea unui echipament mai ușor, deși poate fi costisitor.
dar barierele culturale pot fi la fel de mari ca cele financiare.
„cum schimbi cultura casei Frăției? Cu asta ne luptăm. Ne jucăm cu asta de 40 de ani și continuăm să avem aceleași probleme”, a spus Varone. „Trebuie să ne uităm la ceea ce duce la lipsa femeilor în serviciul de pompieri. … Inimile și mințile nu s-au schimbat în această problemă. (Acesta este) singurul mod în care vom vedea progrese.”
—
©2018 Chicago Tribune
vizitați Chicago Tribune La www.chicagotribune.com
distribuit de Tribune Content Agency, LLC.