tot ce trebuie să știți despre declarațiile totale de compensare

este destul de obișnuit ca angajații să ia în considerare salariul doar atunci când se gândesc la compensare. Pachetul dvs. de beneficii ar putea fi substanțial, dar este posibil ca angajații să nu înțeleagă pe deplin valoarea totală a compensației pe care o primesc. Acestea ar putea include „beneficii ascunse”, care sunt de obicei non-monetare, cum ar fi asistența medicală, zilele de concediu plătite și multe altele.

conform acestui raport, valoarea prestațiilor plătite de angajator în industriile private în 2017 a fost de 30,5% din salariul mediu total al lucrătorului. Aceasta înseamnă că un angajat percepe compensația sa ca fiind doar două treimi din valoarea sa reală. Pentru a arăta adevărata valoare a pachetului lor de compensare, întreprinderile oferă declarații totale de compensare tuturor angajaților cu beneficiile luate în considerare.

ce este o declarație de compensare totală?

cea mai mare parte a compensației unui angajat se extinde dincolo de salariul de bază. Declarația de compensare totală (cunoscută și sub numele de declarație de recompense totale) este un document care comunică întreaga valoare a pachetului de compensare al unui angajat–atât beneficii directe, cât și indirecte.

oferă angajaților o imagine mai largă și la nivel înalt a compensației pe care o primesc și este de obicei trimisă angajaților o dată pe an.

de ce sunt importante declarațiile de compensare totală?

până la sfârșitul anilor 2000, organizațiile și-au dat seama că trebuie să ofere mult mai mult decât salariul de bază pentru a menține angajații stimulați să facă o muncă excelentă și să ofere valoare. Dar, oferind mai multe avantaje nu este suficient. Trebuie să vă asigurați că angajații sunt conștienți de ceea ce oferă afacerea. Una dintre modalitățile cheie prin care organizațiile cu cele mai bune performanțe îmbunătățesc implicarea și păstrarea angajaților este prin a fi transparente și a împărtăși întreaga compensație.

îi ajută pe angajați să-și înțeleagă contribuțiile

potrivit expertului în implicarea angajaților, Leigh Branham, „nu există o problemă mai încărcată emoțional pentru angajați decât ceea ce sunt plătiți pentru contribuțiile lor. Ceea ce facem nu plătește doar facturile—măsoară valoarea noastră în cel mai material mod.”Declarația de compensare totală împuternicește angajații oferindu-le o imagine clară a compensației lor și ajutându-i să înțeleagă măsura în care organizația a investit în ei.

crește retenția și loialitatea

cunoașterea valorii complete a compensației lor poate stimula moralul și loialitatea angajaților. Declarațiile de compensare totală pot fi instrumente puternice de retenție. De fapt, cercetările CEB arată că îmbunătățirea comunicării Total rewards poate duce la o scădere cu 50% a riscului cifrei de afaceri.

îmbunătățește performanța angajaților

furnizarea acestor declarații este, de asemenea, benefică pentru încurajarea performanței ridicate, deoarece reiterează modurile în care angajații cu performanțe superioare sunt recunoscuți pentru contribuțiile lor. Atunci când angajații simt că eforturile lor sunt apreciate, ei pot fi mai înclinați să contribuie cu cele mai bune eforturi pentru companie în mod continuu.

ce ar trebui să includeți în declarația de compensare totală?

declarațiile totale de compensare oferă o defalcare completă a tuturor aspectelor legate de beneficiile locului de muncă. Acesta include echivalentul monetar al tuturor formelor de compensare din partea angajatorului. Cu cât declarația dvs. este mai detaliată, cu atât este mai benefică.

TCS este format din două secțiuni majore–compensare directă și indirectă. Compensația directă include salariul de bază și alte compensații financiare suplimentare, cum ar fi stimulentele și bonusurile. Compensația indirectă include valoarea în dolari a contribuției angajatorului la impozite și alte beneficii. Acest rezumat este adesea denumit salariul ascuns.

următoarele sunt componentele unei declarații tipice Total rewards:

• Salariu de bază / salarii
• bonusuri și comisioane
• timp liber plătit
• asigurări de sănătate/dentare
• fonduri de pensii
• contribuții fiscale
• opțiuni pe acțiuni
• avantaje precum îngrijirea copiilor, calitatea de membru la sală, abonamente la navetă etc.

Sfaturi pentru crearea declarațiilor de recompense totale eficiente

iată câteva sfaturi utile de care trebuie să țineți cont atunci când creați declarații de compensare totală:

• faceți-l atrăgător vizual cu diagrame și grafice
• oferiți comparație cu datele de piață
• asigurați–vă că toate datele sunt corecte
• nu numărați dublu elementele rând-este destul de ușor să adăugați timp liber plătit în plus față de salariul de bază
• luați în considerare adăugarea unor sume nete de beneficii, adică. luați în considerare cheltuielile suportate de angajați pentru orice beneficiu special
• adăugați doar beneficiile angajații sunt eligibili pentru

provocări în crearea declarațiilor totale de compensare

raportul PayScale privind cele mai bune practici de compensare din 2018 spune că 40% dintre companiile cu performanțe superioare sunt susceptibile să utilizeze declarațiile totale de compensare, comparativ cu 36% dintre companiile tipice. Dacă compensațiile totale au fost atât de eficiente, atunci de ce multe companii nu le fac?

nemulțumirea angajaților

unul dintre principalele motive pentru care companiile se abțin de la crearea declarațiilor de recompensă totală este că consideră că angajații ar putea să nu fie mulțumiți de beneficiile pe care le primesc. Declarația facilitează forța de muncă să o compare cu colegii, precum și cu standardele pieței.

dar, aceste declarații sunt de fapt uși pentru a deschide conversații de comunicare și de carieră. Dacă angajații simt că potențialul lor de câștig este limitat la compania dvs. și nu este la egalitate cu standardele pieței, este esențial să explicați de ce este cazul.

acuratețea datelor

un alt motiv pentru care companiile evită aceste declarații este teama de a oferi date inexacte. Precizia datelor este esențială atunci când vine vorba de crearea oricăror declarații legate de salarizare. De asemenea, valoarea monetară a beneficiilor se schimbă cu timpul și declarațiile dvs. trebuie să le reflecte.

dacă angajații consideră că datele furnizate nu sunt corecte, le poate eroda încrederea în organizația dvs. S-ar putea să existe beneficii pe care fie nu au dreptul să le utilizeze, fie sunt indiferente. În astfel de cazuri, declarația ar putea părea un truc pentru a-și umfla artificial compensația.

mai multe documente

acesta este unul dintre cele mai frecvente motive pentru care organizațiile nu distribuie aceste declarații. Crearea declarațiilor totale de compensare pentru toți angajații poate fi o mulțime de muncă și poate dura săptămâni pentru a procesa.

cum poate ajuta Compport?

declarațiile totale de compensare sunt cruciale–dar crearea lor manuală nu este cea mai bună utilizare a timpului sau a abilităților tale.

soluția noastră ușor de utilizat vă va ajuta să comunicați întreaga valoare a compensației pe care o oferiți angajaților dvs., ajutându-vă să conduceți loialitatea și păstrarea. Cea mai bună parte este că nu trebuie să petreci zile și săptămâni pe ea. Cu Compport, puteți crea declarații de recompense totale pentru toți angajații dvs. în doar 4 pași de bază;.

1-încărcați datele

2 – Alegeți un șablon de declarație total rewards din biblioteca noastră de șabloane sau pur și simplu creați – vă propriul

3 – generați declarațiile și

4-distribuiți-l tuturor angajaților cu un singur clic, Digital.

gânduri de închidere

o companie poate investi o mulțime de bani pe angajații săi, dar dacă nu recunosc valoarea acestei investiții, organizația este, de fapt, pierdem bani. Ajutarea membrilor forței de muncă să înțeleagă valoarea beneficiilor pe care le oferiți îi poate face să reconsidere luarea unui alt loc de muncă, mai ales dacă pachetul dvs. de beneficii este robust. Asigurați-vă că declarația este corectă și că angajații știu unde să o găsească și va fi mult mai greu pentru talentul dvs. de top să sară nava.