salariul minim
salariul minim actual Virginia de Vest este de $8.75.
dacă salariul minim federal este mai mare decât salariul minim din Virginia de vest, angajatorii trebuie să plătească salariul minim federal. Cod WV 21-5c-2(a).
legile salariului minim din Virginia de Vest nu se aplică angajatorilor cu mai puțin de șase persoane angajate în timpul unei săptămâni de lucru într-o locație separată, distinctă și permanentă sau unitate de afaceri. Cod WV 21-5C1 (e).
salariul minim Tip
salariul minim Virginia de Vest pentru angajații cu vârf este de $2.62.
legile salariului minim din Virginia de Vest permit angajatorilor să plătească salariul minim înclinat angajaților care primesc în mod obișnuit gratuități. Dacă un angajator alege să plătească salariul minim cu vârf, trebuie să se asigure, de asemenea, că angajații cu vârf primesc salariul minim standard atunci când salariile cu vârf câștigate sunt combinate cu sfaturile primite. Dacă un angajat cu vârf nu este plătit salariul minim standard atunci când salariile cu vârf câștigate sunt combinate cu sfaturi primite, angajatorul trebuie să plătească angajatului diferența. Diferența dintre salariul minim cu vârf și salariul minim standard este menționată ca un credit tip. Codul WV 21-5c-4 angajatorii nu pot solicita angajaților să le predea gratuități. WV Admin. Cod 21-5C-10
Tip pooling and sharing
legile privind salariul minim din Virginia de Vest nu abordează dacă un angajator poate solicita angajaților să participe la aranjamentele tip pooling sau tip sharing.
salariul minim
angajații cu dizabilități
legile salariului minim din Virginia de Vest permit angajatorilor să plătească o rată a salariului minim care este mai mică decât salariul minim standard angajaților cu handicapuri fizice sau mentale atât de severe încât împiedică angajarea sau formarea profesională în orice unitate de formare sau angajare, alta decât un atelier protejat nonprofit. Virginia de Vest scutește astfel de angajați de la cerințele sale salariale minime. Cod WV 21-5C-1(8).
stagiari
salariul minim din Virginia de Vest permite angajatorilor să plătească stagiarilor sub vârsta de 20 de ani un salariu subminim de 5,15 USD pentru o perioadă cumulată de cel mult 90 de zile pe angajat. Dacă un angajator nu a funcționat timp de 90 de zile la momentul angajării stagiarilor, angajatorul poate plăti stagiarilor salariul minim pentru o perioadă suplimentară de 90 de zile. În cazul în care creșterea salariului de formare subminim federal să fie mai mare decât rata stabilită de legile salariului minim Virginia de Vest, angajatorii trebuie să plătească rata federală. Cod WV 21-5c-2 (b).
ucenici
legile salariului minim din Virginia de Vest permit angajatorilor să plătească ucenicilor calificați o rată a salariului subminim care este mai mică decât salariul minim standard, deoarece Virginia de Vest îi scutește pe acești ucenici de salariul minim și de cerințele privind orele suplimentare. Pentru a se califica ca ucenic scutit, ucenicul trebuie să participe la formarea la locul de muncă care îndeplinește următoarele cerințe:
- învățați abilități care sunt învățate în mod obișnuit într-un mod practic;
- învățați abilități care sunt clar identificate și recunoscute în mod obișnuit în întreaga industrie;
- învață abilități care necesită instrucțiuni conexe pentru a completa experiența de lucru; și
- ține evidențe adecvate cu privire la timpul și progresul ucenicilor.
planul de formare la locul de muncă trebuie, de asemenea, să fie înregistrat și aprobat fie de programul de Educație Profesională din zona Virginiei de vest, de Biroul de ucenicie și formare al Departamentului Muncii din SUA, fie de Comisarul Muncii din Virginia de vest. Cod WV 21-5C-1(7); WV Admin. Cod 21-5c-8.8
cursanți
legile salariului minim din Virginia de Vest permit angajatorilor să plătească cursanților calificați o rată a salariului subminim care este mai mică decât salariul minim standard, deoarece Virginia de Vest îi scutește pe acești cursanți de cerințele sale privind salariul minim și orele suplimentare. Pentru a se califica ca cursant scutit, cursantul trebuie să participe la formarea la locul de muncă care îndeplinește următoarele cerințe:
- învățați abilități care sunt învățate în mod obișnuit într-un mod practic;
- învățați abilități care sunt clar identificate și recunoscute în mod obișnuit în întreaga industrie;
- învață abilități care necesită instrucțiuni conexe pentru a completa experiența de lucru; și
- ține evidențe adecvate cu privire la timpul și progresul ucenicilor.
planul de formare la locul de muncă trebuie, de asemenea, să fie înregistrat și aprobat fie de programul de Educație Profesională din zona Virginiei de vest, de Biroul de ucenicie și formare al Departamentului Muncii din SUA, fie de Comisarul Muncii din Virginia de vest. Cod WV 21-5C-1(7); WV Admin. Cod 21-5c-8.8
studenți cursanți
legile salariului minim din Virginia de Vest permit angajatorilor să plătească studenților care se califică o rată a salariului subminim care este mai mică decât salariul minim standard, deoarece Virginia de Vest îi scutește pe acești studenți de salariul minim și de cerințele privind orele suplimentare. Pentru a se califica ca student scutit, elevul trebuie să participe la formarea la locul de muncă care îndeplinește următoarele cerințe:
- învățați abilități care sunt învățate în mod obișnuit într-un mod practic;
- învățați abilități care sunt clar identificate și recunoscute în mod obișnuit în întreaga industrie;
- învățați abilități care necesită instrucțiuni conexe pentru a completa experiența de lucru; și
- păstrați înregistrări adecvate privind timpul și progresul ucenicilor.
planul de formare la locul de muncă trebuie, de asemenea, să fie înregistrat și aprobat fie de programul de Educație Profesională din zona Virginiei de vest, de Biroul de ucenicie și formare al Departamentului Muncii din SUA, fie de Comisarul Muncii din Virginia de vest. Cod WV 21-5C-1(7); WV Admin. Cod 21-5c-8.8
lucrătorii studenți
legile salariului minim din Virginia de Vest nu permit angajatorilor să plătească lucrătorilor studenți o rată a salariului subminim care este mai mică decât salariul minim standard, cu excepția cazului în care se califică ca student student așa cum s-a discutat mai sus.