Suggerimenti, tecniche e consigli professionali per la preparazione di un modulo di consulenza per lo sviluppo (modulo DA 4856) per il fallimento APFT e l’azione Flag
Possibili argomenti da discutere durante la consulenza:
PT Test Failure Counseling, come minimo, dovrebbe includere:
- La responsabilità del soldato di mantenere gli standard.
- Data soldato fallito APFT.
- Data soldato sarà ri-testato.
- Notifica al soldato dell’azione di segnalazione.** (Modulo DA 268, Rapporto di sospendere le azioni del personale favorevoli (Bandiera) è richiesto insieme a questa consulenza.)
- Azioni future se il soldato non supera il test PT.
- Notifica al soldato l’iscrizione a un programma PT aggiuntivo / supplementare.
- Piano d’azione di un soldato e responsabilità del Leader.
- Firme di soldati e consiglieri.
Flag Counseling**, come minimo dovrebbe:
- Informare il soldato del motivo della consulenza.
- Notifica al soldato che un’azione di segnalazione può essere avviata se il comportamento continua.
- Notificare al soldato il tipo di scarico che potrebbe derivare dall’eventuale separazione
- Notificare al soldato quale comportamento ci si aspetta da lui/lei in futuro.
- Avere le firme del soldato e del consigliere.
Quando la condotta o le prestazioni di un soldato si avvicinano al punto in cui una continuazione della condotta o delle prestazioni giustificherebbe l’avvio di un’azione di segnalazione, sarà consigliato da una persona responsabile delle sue carenze almeno una volta prima di iniziare un’azione di segnalazione. Ulteriori consulenza formale è discrezionale. Fattori quali il periodo di tempo trascorso dalla precedente consulenza, la condotta e le prestazioni del soldato durante quel periodo e la valutazione del comandante del potenziale del soldato per diventare un soldato pienamente soddisfacente, dovrebbero essere considerati nel determinare se è necessario un ulteriore counseling. La consulenza del soldato o i registri del personale devono stabilire che al soldato è stata offerta una ragionevole opportunità di superare le carenze.
Possibile piano d’azione:
- Iscrivi SPC Doe nel programma di fitness fisico di condizionamento extra dell’unità monitorato dall’unità MFT.
- Inizia a lavorare sulle aree deboli di SPC Doe.
- Informare la catena di comando, entro 90 giorni, quando SPC Doe è pronto a prendere un altro record APFT.
Possibili responsabilità del leader:
- Iscrivi SPC Doe nel programma di fitness fisico di condizionamento extra dell’unità monitorato dall’unità MFT.
- Monitorare i progressi di SPC Doe.
- Fai PT con SPC Doe per dargli supporto morale e per assicurarti che stia lavorando sulle sue aree deboli.
- Programma SPC Doe per un altro record APFT entro 90 giorni, quando lui e il comandante entrambi sentono che il soldato è pronto.
**nota Importante sul contrassegno di un soldato per APFT errore:
IAW Messaggio, datato 251850Z Lug 01, oggetto: Chiarimenti e Rafforzamento dell’Esercito Politiche di Formazione, “il Record APFT” è definito come un APFT amministrato dal comandante e specificato in anticipo che i risultati sono per la registrazione; questo è quello di includere un make-up o di ripetizione della prova APFT… il comandante può amministrare l’APFT tutte le volte che desidera (per registrazione o pratica) purché aderisca alla politica descritta di seguito:
- Il Componente attivo (AC) prenderà l’APFT per la registrazione almeno due volte ogni anno civile…
- Un minimo di quattro mesi separerà i test record per i soldati AC.
- L’intento è che AC …prenda un record APFT ogni sei mesi.
- Un APFT diverso da quello per soddisfare il requisito di cui sopra non deve essere considerato un APFT record. Un APFT dato individualmente ad un soldato in preparazione per la formazione istituzionale è una pratica APFT. Un APFT dato durante la formazione istituzionale fa parte dell’applicazione e/o dei requisiti del corso. L’AZIONE DI SEGNALAZIONE SI APPLICA SOLO AI RECORD APFT PROGRAMMATI DAL COMANDANTE.