Che cosa è molestie sul posto di lavoro?
Le molestie sono definite come qualsiasi comportamento offensivo, umiliante, sminuente o minaccioso. Può anche includere un comportamento offensivo, imbarazzante o che cerca di minare la persona, specialmente sul posto di lavoro. Molestie sul posto di lavoro può coinvolgere molte parti diverse, tra cui collaboratori, datori di lavoro, manager, supervisori, personale, e altre persone.
Per quanto riguarda le molestie sul posto di lavoro, esistono due tipi principali di molestie: molestie sessuali e ambiente di lavoro ostile. Ci possono essere molte varianti e tipi di molestie sessuali, ma uno dei tipi principali è “quid pro quo” molestie.
Quid pro quo le molestie sessuali sul posto di lavoro di solito coinvolgono un supervisore che offre benefici ai dipendenti subordinati in cambio di un favore sessuale (come una promozione o un aumento).
Quid pro quo molestie possono anche includere situazioni in cui il dipendente di rango superiore minaccia un altro lavoratore se si rifiutano di svolgere l’attività sessuale. Ciò può includere la ritenuta di una promozione, la cessazione o la minaccia di rescindere il dipendente, la rimozione dei benefici e altre azioni.
Oltre al quid pro quo e ad altre forme di molestie sessuali, l’altro tipo principale di molestie sul posto di lavoro è l’ambiente di lavoro ostile. Ambiente di lavoro ostile reclami coinvolgono condotta o comunicazione che è considerato offensivo, grave, indesiderato o sgradito, e in corso o pervasiva.
Per essere considerato un ambiente di lavoro ostile, il comportamento deve interferire con la capacità della vittima di svolgere il proprio lavoro. In genere va oltre la mera presa in giro o gioco di cavalli o insulti. La condotta o l’attività deve essere di natura ostile, il che significa. I casi di ambiente di lavoro ostile possono anche coinvolgere altri elementi, come la discriminazione o persino le molestie sessuali.
Le conseguenze delle molestie sessuali e dell’ambiente di lavoro ostile possono essere gravi. Possono portare a conseguenze legali come il pagamento di danni e altre conseguenze come la perdita del lavoro per il convenuto. In casi particolarmente gravi, possono essere portate accuse penali, che possono comportare sanzioni aggiuntive come il carcere o multe penali.
Quali leggi proteggono i dipendenti dalle molestie sessuali?
Esistono varie leggi federali e statali che proteggono i dipendenti dalle molestie sessuali. Tali leggi forniscono definizioni di molestie e varie conseguenze per la violazione. Per esempio, sotto federale molestie sessuali legge, le molestie sessuali possono includere comportamenti tali:
- Intenzionale o doloso di toccare il corpo di un altro, che non è gradita e di non contribuire ai lavori in alcun modo, questo può includere spazzolatura contro il corpo della persona o di altro comportamento);
- Qualsiasi tipo di comunicazione che è di natura sessuale e non contribuisce per il tipo di lavoro in questione (per esempio, l’inoltro di e-mail con contenuti di natura sessuale);
- Pressioni o richieste ripetute per una data, o per attività sessuale, specialmente dirette verso un subordinato da una persona in autorità;
- Manifestazioni di oscenità, specialmente attraverso immagini o video;
- Vari altri tipi di condotta.
Inoltre, le leggi statali possono avere varie definizioni per ciò che costituisce molestie sessuali. Possono includere comportamenti più specifici come:
- Commenti sul corpo o sul fisico di una persona;
- Scherzi sessuali inappropriati o offensivi;
- Toccare l’abbigliamento dell’altra persona;
- Diffondere voci o disinformazione sulla vita sessuale di una persona;
- Vari altri tipi di condotta.
Le leggi sulle molestie stabiliscono anche varie responsabilità dei dipendenti quando si tratta di molestie sul posto di lavoro. Ad esempio, possono avere la responsabilità di avvisare il loro dipartimento delle risorse umane di qualsiasi comportamento molesto o inappropriato, specialmente quando la salute, la sicurezza o la vita della vittima sono in pericolo.
Che dire delle molestie non legate al lavoro?
Le molestie possono ovviamente esistere in vari contesti e contesti oltre a un ambiente di lavoro. Ad esempio, le molestie sessuali nelle scuole possono verificarsi a vari livelli di grado e possono comportare comportamenti simili alle molestie sul posto di lavoro. Ciò include toccante inappropriato, anticipazioni, battute e altri comportamenti.
Le molestie possono verificarsi anche in modo da violare le leggi penali. Questi possono includere casi di stalking e altri comportamenti che invadono la privacy di una persona. Le leggi statali possono variare quando si tratta di leggi penali molestie.
Le molestie possono verificarsi anche in altri contesti. Questi includono istanze di molestie di recupero crediti, molestie di genere e casi di molestie telefoniche da parte di telemarketing o esattori. Questi possono anche essere gravi, specialmente nei casi in cui la vittima sente che la loro sicurezza personale è minacciata dal molestatore.
Esempi di molestie non legate al posto di lavoro includono:
- Telefonate ripetute e indesiderate;
- Pressione o contatti ripetuti sui social media;
- Stalking o seguire una persona costantemente e regolarmente;
- Utilizzo di varie minacce o linguaggio coercitivo per ottenere un determinato obiettivo;
- Emissione di minacce al benessere di una persona, comprese le minacce ai propri cari.
Alcuni casi di molestie possono effettivamente raggiungere un livello di aggressione, percosse o crimini d’odio, specialmente nei casi in cui la condotta si intensifica a un livello di violenza.
Cosa devo sapere sulla presentazione di una causa per molestie?
Presentare una causa per molestie può essere una questione complessa. Ecco alcuni punti da considerare quando si cerca di presentare una richiesta di molestie:
- Potrebbero esserci scadenze e limiti di tempo per presentare una richiesta di molestie; assicurati di intraprendere un’azione legale non appena sospetti che si sia verificata una violazione.
- I danni in un caso di molestie sessuali possono dipendere dalla tua capacità di fornire prove per le molestie sessuali. Assicurati di compilare il maggior numero di prove possibile in preparazione del caso, inclusi documenti, e-mail, testimonianze, foto e video e altri elementi per il processo.
- I rimedi per una richiesta di molestie sessuali possono estendersi oltre un semplice risarcimento danni; alcuni altri rimedi possono includere richiedere un cambiamento nelle politiche di molestie aziendali, rimuovere l’autore del reato dalla loro posizione lavorativa e altri cambiamenti sul posto di lavoro.
- L’imputato in un caso di molestie può avere difese a loro disposizione; dovresti anticipare le possibili difese mentre ti prepari. Un avvocato può aiutare con la strategia di caso.
- Alcuni tipi di reclami possono avere bisogno di file con un’agenzia governativa o dipartimento prima di poter presentare una causa civile privata per danni. Potrebbe essere necessario consultare un avvocato per determinare quali devono essere i tuoi passi iniziali.
Ho bisogno di un avvocato se ho a che fare con molestie?
Le leggi sulle molestie possono essere complesse e variano da stato a stato. Se avete bisogno di assistenza con qualsiasi tipo di molestie questioni legali, se è sul posto di lavoro oa casa, si potrebbe desiderare di assumere un avvocato nella vostra zona. Il tuo avvocato può istruirti su come prepararti per il tuo caso e può rappresentarti durante importanti processi giudiziari.