Benefici:
Georgia fornisce un insieme uniforme ampio e vario di salute e benefici flessibili per i dipendenti dello stato della Georgia ammissibili a premi competitivi. Inoltre, i dipendenti statali possono risparmiare ancora di più quando scelgono i benefici con i premi al lordo delle imposte. Scegliendo di pagare al lordo delle imposte, i dipendenti non hanno tasse federali, statali o FICA trattenute sul denaro dal loro stipendio utilizzato per pagare le opzioni di beneficio. Di conseguenza, i dipendenti hanno più portare a casa paga rispetto a pagare gli stessi premi con dollari al netto delle imposte. Le opzioni di beneficio includono:
Assicurazione sanitaria:
Lo Stato Health Benefit Plan offre ai dipendenti varie opzioni per l’assistenza sanitaria (a seconda della posizione geografica del dipendente). Infatti, ogni sforzo è fatto per garantire servizi sanitari di qualità per i membri, pur mantenendo l’integrità fiscale del piano.
Assicurazione vita dipendente, coniuge e figlio:
Molti dipendenti hanno la possibilità di scegliere la protezione per se stessi fino a dieci volte lo stipendio del dipendente. Inoltre, la Georgia offre anche una copertura sponsale e dipendente – a vari livelli di copertura per non superare il 100% dell’assicurazione sulla vita del dipendente.
Vision Insurance:
Un’opzione non comunemente offerta dai datori di lavoro oggi, i dipendenti statali possono selezionare vision insurance per ricevere numerosi servizi di cura degli occhi.
Assicurazione dentale:
L’assicurazione dentale, una parte importante della copertura sanitaria complessiva di un dipendente, include tutto, dalla pulizia semestrale dei denti alle protesi dentarie.
Morte accidentale & Smembramento (AD&D) Assicurazione:
Dipendenti statali possono selezionare AD & D assicurazione a livelli di copertura da una a cinque volte lo stipendio beneficio del dipendente per ulteriore sicurezza finanziaria per una morte imprevista o lesioni che è coperto dal piano.
Conti di spesa per l’assistenza sanitaria e a carico:
Mettere da parte dollari al lordo delle imposte e risparmiare sui trattamenti sanitari non pagati dall’assicurazione o per la cura di un bambino sotto i 13 anni o per la cura di un genitore anziano a carico.
Breve – & Assicurazione invalidità a lungo termine:
Avere la pace della mente. Le opzioni di disabilità dello stato aiutano a fornire ai dipendenti protezione del reddito che offrono sicurezza finanziaria contro l’imprevisto.
Assicurazione malattia specificata:
Include le prestazioni di infortunio per te e la tua famiglia in caso di infortunio accidentale sul lavoro o fuori dal lavoro.
Legale:
Questo piano consente un facile accesso a esperti, avvocati di rete locale per un basso, a prezzi accessibili.
Pensionamento:
Piano ibrido di pensionamento, che combina un piano tradizionale a benefici definiti (pensione) con un piano a contribuzione definita, o 401 (k).
Salva per la pensione al di là del piano pensionistico della Georgia con un piano di Sezione 401(k) e un piano di sezione 457. Regolato dal Congresso, compensazione differita/piani a contribuzione definita consentono ai dipendenti di mettere da parte una parte della loro paga prima che le imposte sul reddito statali o federali sono dedotti. Ci sono 17 fondi comuni di investimento che forniscono una vasta gamma di stili di investimento (chiamati anche “asset class”), tra cui azioni di crescita e di valore; piccole, medie e grandi azioni aziendali; e combinazioni di azioni e obbligazioni. Il Piano offre inoltre un’opzione a valore stabile (l’opzione a reddito fisso) che fornisce un tasso di rendimento garantito e non investe nel mercato azionario.
Per ulteriori informazioni sulle prestazioni pensionistiche dei dipendenti e sulle riserve statali di Peach, visitare: www.ersga.org.