Ci sono diversi tipi di persone che hanno opinioni diverse su approcci di successo. Un team può avere la stessa visione e sta lavorando per raggiungere lo stesso obiettivo, anche se ogni membro del team ha un approccio diverso per ottenere il lavoro fatto. I manager di alto livello e i dipendenti che possono lavorare sotto lo stesso tetto differiscono negli stili di lavoro e hanno la loro prospettiva di comprensione di un obiettivo comune.
I professionisti possono sentirsi impigliati in un sistema di un processo che a lungo termine, li rende meno appassionati dei loro obiettivi di carriera, e alcuni possono diventare demotivati nonostante seguano il modello testato ma non ottengono i risultati. Questo accade perché ci sono per lo più due tipi di approcci che le persone possono seguire in questo mondo.
- L’approccio orientato al processo
- L’approccio orientato ai risultati
Avremo un confronto di base prima di capire la differenza effettiva, e poi discutere ogni approccio in dettaglio più avanti in questo articolo.
Queste due scelte non sono reciproche o esclusive in quanto la maggior parte delle persone applica entrambi gli approcci per ottenere un diverso tipo di lavoro svolto nel loro percorso di vita, incluso personale e professionale, per ottenere risultati. Ci possono essere momenti in cui è necessario ottenere risultati inferno o acqua alta quindi devi essere creativo e flessibile con il processo prendendo rischi e altre volte devi essere molto disciplinato con la struttura e le SOP per fare progressi. Ti aiuterà anche ad analizzare le tue capacità di business.
L’approccio orientato al processo
Un approccio orientato al processo si sforza di muoversi e apportare miglioramenti. Motiva i seguaci a combattere per cercare di ottenere risultati seguendo uno schema. L’approccio orientato al processo impedisce alle persone di correre il rischio di raggiungere un obiettivo sedendosi e riposando felicemente.
I seguaci possono a volte ottenere il resto della loro vita, credendo di aver risolto il percorso per raggiungere il loro obiettivo semplicemente facendo il lavoro. Ma in realtà, non stanno crescendo. Almeno non solo concentrandosi solo sul processo. L’approccio orientato al processo è applicabile quando c’è un bisogno immediato di creare un piano, ma non spinge le persone a costruire nulla né le fa crescere.
L’approccio orientato al risultato
Un approccio orientato al risultato si sforza e combatte per muoversi per raggiungere un obiettivo indipendentemente dal seguire uno schema.
Essere orientati ai risultati è utile in una certa misura perché ognuno ha un obiettivo nella vita e ha un percorso da seguire, ma la maggior parte di loro ha solo bisogno di arrivarci e raggiungere l’obiettivo. Essi possono anche finire scherzi con l’elefante gigante nella stanza.
Esempi comparativi di vita reale
Prendiamo due personaggi famosi per approfondire la necessità di entrambi gli approcci:
Hitler v/s Gandhi
Mahatma Gandhi ha svolto un ruolo strumentale nella lotta per la libertà dell’India. Il suo obiettivo è stato fissato per raggiungere come l’India un paese libero. Ha condannato la violenza e si è rivolto all’umanità. Mentre Hitler era una persona di ottenere risultati. Andò in ogni misura possibile e spazzò via migliaia di persone solo per raggiungere il suo obiettivo. Non gli importava delle cose che stava facendo solo era concentrato sui suoi obiettivi. Quindi Gandhi era una persona orientata al processo, e Hitler era una persona orientata al risultato.
Engage Through the Process Result
L’approccio orientato al processo consente alle persone di lavorare verso il proprio obiettivo in modo che la procedura di raggiungimento di un obiettivo specifico sia alimentata. A differenza dell’approccio orientato ai risultati, le persone orientate ai processi si allungano per imparare e guadagnare in movimento. Imparano dai loro errori e lavorano non per raggiungere gli obiettivi, ma per assicurarsi che essi realizzare quel modo obiettivo migliore comparativamente la strada prima che hanno fatto che in passato.
In alternativa, raggiungono i loro risultati perché la loro pianificazione li porta alla direzione dei loro obiettivi. La crescita potrebbe non essere una preoccupazione per loro, è eventualmente inutile, ma sono coerenti in termini di POS. Tuttavia, a causa della differenza di visione tra entrambi gli approcci, le persone orientate al processo non guardano oltre l’altro obiettivo fino a quando non viene raggiunto il primo.
In alternativa, le persone guidate dai risultati sono immediatamente alla ricerca del raggiungimento dei risultati poiché si concentrano su come farlo con ogni mezzo e su ogni scopo. I loro obiettivi solo dare loro una direzione per ottenere concentrati, e il loro entusiasmo li porta a farlo fare. Gli obiettivi non sono la fine per loro, e sono marcatori miglio.
C’è un dibattito senza fine tra quale approccio è migliore dell’altro e quale seguace ha più successo dell’altro. Molti imprenditori sono orientati al risultato e sono motivati e ispirano gli altri raggiungendo le loro ambizioni. Si sentiranno frustrati nei sistemi di processo.
Mentre le persone guidate dai processi sono pazze per farsi seguire il processo per raggiungere il loro obiettivo, non si preoccupano di impostare la loro timeline a lungo termine. Si sentono frustrati quando gli viene detto di fare qualcosa fuori dalle regole. Questo è il motivo per cui la maggior parte delle organizzazioni sono orientati al processo in quanto vogliono giocare sul sicuro e ridurre le possibilità di fallimento per loro.
La chiave definitiva del successo
La chiave definitiva del successo è trovare un processo che si concentri sul tuo risultato per raggiungerlo. Ci sono molti modi per incorporare entrambi gli approcci nel tuo piano per raggiungere un obiettivo. Se è il vostro obiettivo personale o un obiettivo di carriera, rendere questo approccio combinato o solista secondo la vostra situazione bisogno il vostro modo di vivere che vi porterà pace e soddisfazione.
Questo potrebbe richiedere molto studio e ricerca, e potrebbe essere necessario esplorare molto. Inoltre, tentativi ed errori diventeranno parte della pianificazione, ma la soluzione esiste. Devi solo credere che devi impegnarti in qualcosa che potrebbe non piacerti, ma lo stai facendo per raggiungere i tuoi obiettivi. Molto probabilmente non lo farai abbastanza a lungo, ma ti convincerai che è essenziale per la tua crescita e lo sviluppo. Devi tenerlo, e tutto avrà un senso un giorno.
Quando si trova un processo che è abbastanza efficiente per ottenere i risultati desiderati e vi avvantaggerà oggi e vi aiuterà domani, trattare il vostro obiettivo come tesoro, qualcosa che non si può superare e poi si produrrà gli obiettivi che cercate non sarà solo poi raggiungerli si sarà effettivamente ispirare altri ad essere come te.
Ancora meglio, non dovrai aspettare fino a raggiungere l’obiettivo, sarai felice di seguire il tuo percorso e vedere i tuoi progressi verso il tuo successo. Puoi usare l’approccio combinato una volta diventato abituale di guidare te stesso e gli altri con i giusti consigli. Quindi, essere un setter obiettivo con un processo di pianificazione per avere successo.