Come posso entrare in economia comportamentale? (senza un dottorato di ricerca)

Ci sono 196 team governativi in tutto il mondo progettati con lo scopo di utilizzare intuizioni comportamentali per influenzare la politica. Il premio Nobel 2017 per le scienze economiche è stato assegnato a un economista comportamentale, Richard Thaler. Dan Ariely pubblica un libro all’anno (a volte di più) e tutti sono decollati. Ma il più potente cenno all’aumento del campo nella consapevolezza popolare e credibilità? Debunking economia comportamentale è diventato uno sport. Non puoi essere sulla scena mondiale se nessuno ti critica.

C’è un problema.

Come fa qualcuno a entrare in questo campo in crescita? Questo post tenta di delineare i percorsi per qualcuno (senza un dottorato di ricerca) per acquisire la formazione e le competenze necessarie per praticare la scienza comportamentale e trovare un lavoro che ti permetta di utilizzare queste abilità su base giornaliera.

Per prima cosa: non esiste un percorso impostato (per qualcuno senza un dottorato di ricerca)

A partire da ora, senza un dottorato di ricerca, non esiste un percorso per diventare uno scienziato comportamentale. Devi fare il percorso da solo. In arrampicata, chiamano questa una prima salita. Per i prossimi due anni, farai la prima ascesa nella scienza comportamentale. Il tuo percorso sarà sempre diverso da qualcun altro e devi tracciarlo.

Quindi, dovrei solo ottenere un dottorato?

Un dottorato di ricerca dovrebbe essere esplorato solo se sei impegnato a rimanere nel mondo accademico dopo il tuo dottorato Mentre molti studenti ottengono un lavoro nel settore dopo aver completato il loro dottorato, questo è in genere disapprovato dall’istituzione accademica. Oltre a questo, un dottorato di ricerca. non è grande formazione per le competenze di business è necessario sul posto di lavoro. Sul posto di lavoro, è necessario prendere decisioni con meno di informazioni e dati adeguati — un’abilità che non si pratica nel vostro programma di dottorato. Se si desidera utilizzare questo grado avanzato per ottenere un lavoro nell’industria, si sta adottando un approccio molto lungo.

Quattro percorsi “non-Ph. D.” per lo sviluppo delle abilità

Ognuno di questi percorsi “non-Ph. D.” condivide l’obiettivo finale di trovare un lavoro, o progettare il proprio lavoro, che consente di praticare la scienza comportamentale su base giornaliera. Per fare questo, è necessario l’esperienza pratica e tangibile entry-level facendo ricerca end-to-end, applicando i principi della scienza comportamentale e, soprattutto, problem-solving come uno scienziato comportamentale.

1) Trova un professore e chiedi di aiutarli

I professori hanno progetti di ricerca per animali domestici. Hanno più scrittura da fare di quanto sia possibile. Puoi offrire i tuoi servizi. Professori Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy e Eli Finkel hanno tutti ad un certo punto adottato una persona desiderosa di aiutarli con i loro progetti. Prendere questa strada significa che non si ottiene una formazione formale, ma si sporcano le mani. E, si arriva a imparare dai migliori, veramente vedere il mondo dalla loro lente.

La chiave per riuscire in questo percorso è quello di offrire più di quanto si prende.

Non si tratta di ottenere “formazione gratuita”, si tratta di offrire un aiuto reale. Dall’esperienza dell’autore, dovresti chiedere di cosa hanno bisogno e, se corrisponde alle tue abilità, offrilo gratuitamente. Non fare più di 10 ore a settimana, mantenendo così il tuo attuale lavoro in atto. Chiedi di frequentare una classe, partecipare a studi di laboratorio e riunioni di laboratorio o copiare documenti di modifica per ottenere più esposizione.

2) Usa il tuo lavoro attuale per allenarti

La scienza comportamentale è una scienza che i ruoli organizzativi più tradizionali potrebbero incorporare di più. Chiedi al tuo manager di sponsorizzarti su un progetto parallelo che indaga su una domanda di ricerca comportamentale interessante, analizza dati sperimentali o soluzioni di prototipi utilizzando i principi BE. Se il tuo manager non è appassionato di sponsorizzazione, prova ad avvicinarti a un altro manager nella tua azienda che è più esposto all’economia comportamentale.

Azione: Dai un’occhiata a questi materiali di lettura messi insieme dal nostro team di Irrazionale Labs. Iscriversi a corsi di formazione autoguidati, come quelli su Acumen o Coursera.

3) Iscriversi a un Master

Buone notizie. C’è un’alternativa a un Ph. D. Due programmi di master stimabili hanno colpito la scena di recente che cercano di colmare il divario educativo. Dai un’occhiata ai programmi di un anno di Penn e London. Harvard Kennedy School ha anche una pista per intuizioni comportamentali se il vostro obiettivo è la politica.

Un elenco completo dei programmi MS e Ph. D. è attivo Behavioraleconomics.com. Questo percorso è probabilmente il modo più sicuro per fare progressi nel campo. Detto questo, assicurati di dare la priorità agli output basati sul progetto (ad esempio, collaborare con le aziende per eseguire esperimenti o eseguire test sul campo) durante il programma per mostrare ai tuoi potenziali datori di lavoro che hai applicato le lezioni a problemi reali.

4) Formalizzare la formazione con un programma bootcamp part-time

E ‘ diventato dolorosamente chiaro che la quantità di desiderio di entrare in campo supera le opportunità di formazione disponibili. Nel tentativo di aumentare il numero di persone che utilizzano metodi di scienza comportamentale per costruire prodotti (per sempre), Irrazionale Labs ha un corso di bootcamp online di 8 settimane. Questo programma è specificamente rivolto a marketing, designer e product manager che vogliono imparare come cambiare il comportamento per sempre.

Applica qui per iniziare ad imparare.

In tutti e quattro i percorsi, ti consigliamo di considerare quali competenze acquisire. Non tutti i lavori richiedono ogni abilità. Ad esempio, a seconda delle dimensioni della società si può fare progettazione sperimentale e qualcun altro fa l’analisi dei dati. Tuttavia, nel complesso, questi sono tutti buoni da sviluppare:

Behavioral Science command:

• Conoscenza del giudizio e della ricerca decisionale. Inizia qui per un tour autoguidato.
• Capacità di valutare gli ambienti e applicare approfondimenti per sviluppare un’ipotesi di test

Influenza:

• Esperienza nella gestione del cliente, nella consulenza o nella gestione del prodotto

Ricerca / Progettazione sperimentale:

• Esperienza nell’esecuzione di RCT multivariati (e..g, la randomizzazione, la potenza statistica)
• l’Esperienza di scrittura e la distribuzione di indagine quantitativa studi (ad esempio, Mturk e Qualtrics)
• Esperienza con l’industria strumenti di test come Optimizely, Google Analytics, Mixpanel, ecc

l’analisi dei Dati:

• Capacità di eseguire descrittiva e statistica inferenziale
• Comando di R o Python (R è preferito da accademici e Python da industria)
• Capacità di query in SQL

Vuoi saperne di più? Ecco un altro articolo su ESSERE competenze specifiche dal behavioralscientist.org.

Ora sono addestrato. Chi mi assumerà?

Purtroppo i dipartimenti HR non sono ancora catturati sul fatto che la scienza comportamentale è qui. Ci sono pochi ruoli intitolati: “behavioral scientist.”Per essere onesti, non è ovvio come le aziende dovrebbero integrare uno scienziato comportamentale nella struttura organizzativa. A chi riferirebbe questa persona — ricerca, marketing, prodotto? Mentre nuovi ruoli possono essere creati nelle organizzazioni — come evidenziato dal ruolo dei marketer di crescita all’interno delle aziende tecnologiche intorno al 2016-non sembra ancora accadere per gli scienziati comportamentali.

Ecco alcune organizzazioni che potrebbero essere aperte a ricevere il tuo curriculum:

BE Consulting Companies

Questi includono Irrational Labs, BEWorks, Ideas42, FehrAdvice e il team Busara del Kenya. Queste aziende fanno consulenza e ricerca, sia per le aziende a scopo di lucro e non-profit.

Agenzie governative

Il team di Behavioral Insights (BIT) del Regno Unito è il migliore della classe per rendere operative le intuizioni per risparmiare denaro governativo e aumentare il benessere. La maggior parte degli altri governi (salva gli Stati Uniti ora) ha un team di analisi comportamentale. Oltre a questo, altri corpi unificanti stanno entrando in azione. La Banca Mondiale ha annunciato un focus sulla scienza comportamentale in 2016 e ha un team in crescita. Il lato positivo di un focus governativo è che la tua portata sarà massiccia, ma i progetti saranno lunghi e dovrai sopportare molta burocrazia.

Aziende con gruppi di scienze comportamentali interne

Alcune aziende stanno conducendo la carica di incorporare BE nella loro cultura e hanno un team di lavoro per lavorare in modo trasversale in tutta l’organizzazione. A partire dalla metà del 2018, queste aziende includono Google, Walmart, Uber e Maritz.

Le aziende che hanno mostrato entusiasmo scienza comportamentale o hanno assunto uno scienziato comportamentale in passato

Alcune aziende — Airbnb, Facebook, Intuit e Amazon — hanno rotto il sigillo e portato su uno scienziato comportamentale. Altre aziende hanno campioni interni per la scienza comportamentale e potrebbero essere aperte ad espandere le loro competenze. Questi includono aziende come One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust e Netflix.

Le aziende che stanno risolvendo un classico problema di scienza comportamentale

Queste squadre stanno cercando di cambiare il comportamento in materia di salute, ricchezza o felicità potrebbero essere aperte a rendere i ruoli tradizionali più focalizzati sul comportamento. Potresti prendere in considerazione l’approccio di aziende come Omada Health, FitBit, Clarity Money o BigHealth e presentarti come un comportamento informato . Vedi sotto per esempi di come potresti assumere un ruolo tradizionale e iniziare a definire le tue attività quotidiane per includere un obiettivo di scienza comportamentale.

• Un Marketer comportamentale che conduce e-mail controllata e pagina di destinazione esperimenti che testano teorie psicologiche.
• Un designer comportamentale che capisce che la loro estetica del design è potente solo quanto il comportamento che possono spostare. Guardano i piccoli dettagli, si preoccupano di ogni clic e decisione che l’utente deve prendere.
• Un ricercatore comportamentale che utilizza metodi quantitativi e strumenti qualitativi per guidare intuizioni.
• Uno scienziato dei dati comportamentali che si muove oltre i numeri e assume un ruolo attivo per aiutare a indagare sul motivo per cui le aziende stanno vedendo questi numeri e questo comportamento. Fanno grandi domande dai dati che evidenziano intuizioni chiave.
• Un PM comportamentale che promuove la ricerca quantitativa, il design informato dal comportamento e le caratteristiche che integrano i principi della scienza comportamentale (leggi di più qui)

Buona fortuna per la prima salita.

La scienza comportamentale è più che memorizzare un elenco di pregiudizi. È molto più un processo attraverso il quale è possibile valutare, comprendere e progettare per il comportamento umano. Come ogni mestiere, ci vuole tempo per imparare e praticare – ma pensiamo che valga la pena l’investimento. Certo, siamo di parte.

Kristen è il fondatore di Irrazionale Labs, un negozio di scienze comportamentali e design del prodotto SF e fondatore di Common Cents, un laboratorio decisionale finanziario della Duke University. Aiuta le startup e le aziende tecnologiche ad applicare la scienza comportamentale per aiutare le persone a diventare più felici, più sane e più ricche.

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