Cosa significa essere orgogliosi?
Prendere l’orgoglio può significare cose diverse per persone diverse.
Per alcuni, è quella sensazione di soddisfazione che si ottiene quando un particolare compito è stato raggiunto. Per gli altri, è un impegno continuo per elevati standard professionali, anche se i prodotti finali non sono sempre perfetti.
L’orgoglio può essere basato su risultati definitivi, come output, efficienza o profitto. Ma può anche provenire da fonti meno misurabili, come il servizio che fornisci o il supporto che dai.
Forse si prende più orgoglio dal contributo che si fanno da soli. Oppure, forse sei veramente felice solo quando tutti hanno fatto la loro parte, perché devi essere orgoglioso della tua organizzazione nel suo complesso.
Orgoglio al lavoro-Una bella teoria?
Ciò su cui la maggior parte delle persone può essere d’accordo è che l’orgoglio è una buona cosa. Il dizionario Merriam-Webster include due definizioni particolarmente positive per ” orgoglio.”E ‘” un ragionevole o giustificabile rispetto di sé.”È anche” gioia o euforia derivante da qualche atto, possesso o relazione.”
Tuttavia, la ricerca suggerisce che l’orgoglio non è un’emozione diffusa. Un sondaggio Gallup ha rilevato che solo il 35% dei dipendenti statunitensi era pienamente impegnato nei loro ruoli, suggerendo bassi livelli di orgoglio sul lavoro.
Tuttavia, l’orgoglio rimane una chiara aspirazione per molti, in particolare per le persone all’inizio della loro carriera. Il rapporto di Price Waterhouse Cooper, “Workforce of the Future”, ha dimostrato che i Millennial sono particolarmente preoccupati di trovare posti di lavoro dove possono ” essere orgogliosi del loro datore di lavoro.”
Valori di cui essere orgogliosi
Il modo in cui siamo orgogliosi sembra dipendere pesantemente dalle nostre definizioni di successo. Si inizia con sapere quali sono i nostri valori. Poi si tratta di quanto bene ci sentiamo di vivere fino a loro nel nostro lavoro.
Dr Srikumar Rao scrive di valori nel suo libro, ” Felicità al lavoro.”I membri del Mind Tools Club possono ascoltare l’intervista di un esperto del dottor Rao, in cui dice che è essenziale valutare il lavoro che fai, qualunque ruolo tu svolga. Un forte “senso dello scopo”, crede, ti spinge ad esibirti al meglio. Si prepara anche a gestire eventuali problemi che si presentano.
E più si può vedere un impatto positivo dal vostro lavoro, il più orgoglioso è molto probabile che si sentono come risultato.
È un approccio personale che può avere anche un grande impatto professionale. Un sondaggio di Facebook ha mostrato che l’orgoglio era altamente motivazionale, aumentando l’impegno, la produttività e il profitto.
I tuoi migliori consigli per essere orgogliosi
Volevamo conoscere alcuni dei modi in cui sei orgoglioso del tuo lavoro. Eravamo ansiosi di sapere come si va su di esso, e anche quello che si sente sono i principali vantaggi.
Quindi ti abbiamo contattato sui social media, ed ecco una selezione delle tue risposte:
Playing Your Part
Joe Murphy, di Northampton, nel Regno Unito, ha scritto sull’orgoglio che deriva dalla definizione di standard elevati. Egli disse: “Sono orgoglioso by essendo puntuale, vestendomi in modo accettabile, mantenendo una visione positiva e positiva quando si incontrano problemi, e andando al di là di ciò che ci si aspetta da me Giving Dare il minimo indispensabile non è accettabile per me.”
Le opinioni di Joe sono state condivise da un collega seguace di LinkedIn, Lewis Wootton, di Chelmsford, nel Regno Unito., che ha detto, “L’orgoglio per me sta prendendo la proprietà di un progetto o di un corpo di lavoro knowing e sapendo che ho fatto tutto il possibile per renderlo il più brillante possibile.”
Per il follower di Twitter Ruknudin Abdulla, di Doha, Qatar, l’orgoglio era un misto di passione personale e scopo più ampio. Ha detto: “Amo il lavoro e vedere il quadro generale.”
Questo è stato fatto eco su Facebook da Rodger Chimatira, che ha detto: “Sono orgoglioso working lavorando al meglio delle mie capacità e sapendo che i miei piccoli contributi hanno un impatto sugli obiettivi dell’organizzazione.”
Prestazioni di principio
Tornato su Twitter, Towniegal si è concentrato sul mantenimento dei valori personali al lavoro. Ha detto: “Tratto le persone come desidero essere trattato. L’umanità e la compassione non costano nulla.”
Per Catherine Quinn, l’orgoglio passa attraverso il ” miglio extra “e” sempre pensando ai passi aggiuntivi da compiere quando viene chiesto di fare qualcosa in modo che la consegna sia più che richiesta.”
Amos Inume, di Edgartown, Massachusetts, ci ha detto su Facebook che pride supporta anche i principi chiave del business. Ha detto: “Amare il tuo lavoro è il modo migliore per migliorare l’efficienza e aumentare la produttività.”
Il dottor Rajeswari Gopinathan, leader del team di gestione dei dati clinici in India, ha consigliato ai manager di avere orgoglio nella loro gente. Egli ha detto, ” Premiare, apprezzare e ringraziare anche per il piccolo lavoro. Valorizzali.”E il trucco per rimanere positivi noi stessi? “Muoviti con persone positive.”
L’amico di Facebook Randy Jenkins ha anche scritto di generare orgoglio attraverso la collaborazione. Ha commentato: “Siate orgogliosi di amare la gente. Sì, l’attenzione sarà data al lavoro, ma anche il lavoro migliore sarà infelice se non c’è una connessione duratura con le persone.
“Rendi contagiosa la tua gioia; incoraggia la cooperazione, il dono, il sostegno e i sorrisi.”
Allo stesso modo, per Tran Gia Hai, prendere orgoglio personale al lavoro è possibile solo con l’aiuto degli altri. Ha detto: “Una cosa indispensabile è la coesione, l’armonia the lo spirito di cooperazione efficace con i colleghi.”
E l’ultima parola, per ora, va a Nancy Ellis, capo dipartimento & Graphic Designer presso Tri-Star Industries Ltd. in Nuova Scozia, Canada. Nancy ha usato LinkedIn per riassumere l’impatto dell’orgoglio condiviso, dicendo: “Sono orgoglioso di premiare/celebrare i risultati della mia squadra e stabilire nuovi obiettivi. Il loro successo è il mio successo a tenerci in pista e motivati per ottenere il lavoro fatto bene.”
Per Nancy, essere orgogliosi significa spingere costantemente in avanti come squadra. Ha aggiunto: “Lavorare insieme per capire quei modi per migliorare – è orgoglioso.”