Dopo il passaggio del Taft-Hartley Act, il numero di vittorie sindacali nelle elezioni condotte dal NLRB è diminuito. Durante i 12 anni di amministrazione della legge Wagner, i sindacati hanno vinto vittorie in oltre 80 per cento delle elezioni. Ma in quel primo anno dopo il passaggio della legge Taft-Hartley, i sindacati hanno vinto solo circa il 70 per cento delle elezioni di rappresentanza condotte dall’agenzia.
Durante la metà e la fine del 1950, il movimento operaio era sotto intenso esame del Congresso per corruzione, racket e altre cattive condotte. Nel 1959, il Congresso concluse che erano necessarie ulteriori riforme per colmare le lacune sia nella legge Wagner che nella legge Taft-Hartley. Nell’autunno del 1959, il presidente Dwight Eisenhower ha firmato in legge il nuovo Labor-Management Reporting and Disclosure Act (Landrum-Griffin Act) che ha modificato Taft-Hartley in modo che:
- I tribunali statali e le commissioni per i rapporti di lavoro statali hanno ricevuto la giurisdizione sui casi declinati dal Consiglio secondo i suoi standard giurisdizionali.
- I divieti secondari di boicottaggio sono stati rafforzati e gli accordi hot cargo (in base ai quali i datori di lavoro si sono impegnati in anticipo a boicottare qualsiasi altro datore di lavoro coinvolto in una controversia con il sindacato) sono stati messi fuori legge.
- Una nuova pratica lavorativa sleale ha reso illegale per un sindacato il picchetto per il riconoscimento o scopi organizzativi in determinate circostanze.
- Sono stati legalizzati contratti di pre-noleggio e di sette giorni per il settore delle costruzioni.
- Gli scioperanti economici sostituiti in modo permanente hanno avuto il diritto di voto nelle elezioni di rappresentanza entro un anno dall’inizio dello sciopero.
- Le disposizioni affidavit non comuniste sono state abrogate.
- Il Consiglio è stato autorizzato a delegare gran parte della sua autorità alla definizione delle unità di contrattazione e all’elezione diretta dei suoi direttori regionali, previa revisione discrezionale.
- Altre parti della nuova legge stabilivano un codice di condotta che garantiva determinati diritti ai membri del sindacato all’interno della loro unione e imponevano obblighi di segnalazione a sindacati, funzionari sindacali, datori di lavoro e consulenti. Queste disposizioni sono state assegnate per l’amministrazione al Dipartimento del Lavoro. Pertanto, la legge Landrum-Griffin proteggeva i diritti di appartenenza sindacale dei dipendenti dalle pratiche sleali dei sindacati, mentre la legge nazionale sui rapporti di lavoro proteggeva i diritti dei dipendenti dalle pratiche sleali dei datori di lavoro o dei sindacati.
Foto: Presidente Eisenhower offre radio e trasmissione televisiva sulla necessità di Landrum-Griffin Act, agosto 1959; Washington Post, 3 settembre 1959.