stat øjebliksbillede
vigtige overvejelser
hvilke problemer vil du mest fremhæve for nogen, der er ny i din tilstand?
generelt er Alabama en arbejdsgivervenlig stat, og standard er, at beskæftigelsen er efter ønske. Det er en ret til at arbejde stat og fagforeninger har ikke været i stand til at vinde meget terræn uden for kulminedrift og stålindustrien, og det mobile område. Restriktive pagter kan generelt håndhæves (som reguleret ved lov). Arbejdstagerens kompensation håndteres i retssager snarere end i en administrativ proces. Bortset fra en aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven, der følger federal Age Discrimination in Employment Act, Alabama har ingen statslige love om lige beskæftigelsesmuligheder og intet statligt agentur for lige beskæftigelsesmuligheder.
hvad betragter du som unik for dem, der driver forretning i din stat?
restriktive pagter styres af lov (Ala. Kode 8-1-190, og følgende), og domstolene regelmæssigt håndhæve rimelige restriktioner – både ikke-konkurrere og ikke-opfordring. Der er en lov, der forbyder gengældelse for indgivelse af en arbejdstagers erstatningskrav. For arbejdsgivere med bestilte salgsrepræsentanter indeholder en lov om betaling af provisioner diskantskader og advokatsalærer. Sagsøgerens ansættelsesbjælke er generelt erfaren og kreativ.
er der nogen generel rådgivning, du vil give inden for arbejds – /beskæftigelsesområdet?
ved statslige domstole er det vanskeligt at få en kortfattet dom i de fleste jurisdiktioner. Statsdommere vælges, og lokal viden er typisk nyttig.
forslag til reform
er der nogen bemærkelsesværdige forslag til reform i din stat?
ingen, der sandsynligvis får meget trækkraft.
Emerging issues
Hvad er de nye tendenser inden for ansættelsesret i din stat, herunder samspillet med andre lovområder, såsom lovgivning om skydevåben, legalisering af marihuana og privatliv?
Alabama har en lov, der tillader medarbejdere at opbevare skydevåben i deres biler på virksomhedsejendom under visse betingelser. Specifikt kan en medarbejder med en ordentlig tilladelse opbevare et våben i et låst køretøj, og arbejdsgivere må ikke gengælde mod medarbejdere, der gør det. Med hensyn til privatlivets fred, Alabama følger den føderale aflytningslov—som bestemmer, at du kun har brug for samtykke fra en part til en samtale for at registrere den. Alabama har en immigrationslov, hvoraf kun nogle overlevede retslig kontrol.
ansættelsesforhold
statsspecifikke love
hvilke statsspecifikke love regulerer ansættelsesforholdet?
aldersdiskrimination i beskæftigelse er forbudt (under Ala. Kode 25-1-20 og følgende). Statutten følger Federal Age Discrimination in Employment Act dækning (en arbejdsgiver skal have 20 eller flere ansatte, og den beskytter personer i alderen 40 år og ældre).
Arbejderkompensationsloven (Ala. Kode 25-5-1 og følgende) gælder for alle, der beskæftiger en person til at udføre en tjeneste til leje og betaler løn direkte til denne person. Arbejdsgivere skal opretholde forsikring, men kan være selvforsikrede. Krav kan kun afgøres med domstolens godkendelse.
fuldtidsansatte, der tjener i juryer, har jobbeskyttelse (under Ala. Kode 12-16-8, 8.1). Arbejdsgivere skal betale disse fuldtidsansatte deres faste løn under jurytjenesten.
Alabama Restriktive Pagter Act (Ala. Kode 8-1-190 og følgende) regulerer ikke-konkurrerer og ikke-solicitation aftaler.
Alabama har en lov, der bestemmer, at alle provisioner, der forfalder på tidspunktet for opsigelsen af en kontrakt mellem en salgsrepræsentant og en hovedstol, skal betales inden for 30 dage fra opsigelsen. Eventuelle provisioner, der forfalder efter opsigelsesdatoen, skal betales inden for 30 dage fra forfald. Manglende betaling efter behov gør hovedstolen ansvarlig for tre gange skaderne plus rimelige advokatsalærer og retsomkostninger (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).
byen Birmingham vedtog en ikke-diskriminationsforordning, der forbyder forskelsbehandling på grund af “reel eller opfattet race, farve, religion, national oprindelse, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, handicap eller familiestatus.”Denne bekendtgørelse gælder for enhver person, der beskæftiger en eller flere ansatte i byen Birmingham. Dette er en kriminel bekendtgørelse, og kommunalretten kan opkræve bøder for overtrædelser, der ikke kan overstige $500. Borgmesteren underskrev forordningen, men har endnu ikke udpeget Menneskerettighedskommissionen, der skal modtage klager.
Clarke-Figures Ligelønsloven (CFEPA) forbyder arbejdsgivere at betale enhver arbejdstager til en lønsats, der er mindre end den, der betales til ansatte i en anden race eller køn for lige arbejde, hvor jobene kræver lige dygtighed, indsats, uddannelse, erfaring og ansvar under lignende arbejdsvilkår. Der er en undtagelse for betalinger foretaget i henhold til et anciennitetssystem, et meritsystem, et system, der måler indtjeningen efter mængde eller kvalitet af produktionen, eller en forskel baseret på andre faktorer end race eller køn. CFEPA bestemmer også, at arbejdsgivere ikke må nægte at samtale, leje, fremme, eller ansætte en ansøger og kan på anden måde ikke gengælde en ansøger for at nægte at give lønhistorieoplysninger under ansøgnings-eller samtaleprocessen. En vellykket sagsøger kan inddrive et beløb svarende til de lønninger, der gik tabt på grund af overtrædelsen—plus renter—og skal indgive en retssag inden for to år efter den påståede forskelsbehandling.
hvem dækker disse, herunder kategorier af arbejdstagere?
se ovenfor.
forkert klassificering
er der statsspecifikke regler vedrørende forkert klassificering af medarbejder/entreprenør?
nr.
kontrakter
skal en ansættelseskontrakt være skriftlig?
Nej, mundtlige kontrakter kan håndhæves (underlagt statutten for svig).
er nogen vilkår underforstået i ansættelseskontrakter?
Nej, men i mangel af et bestemt udtryk antages beskæftigelsen at være efter ønske.
er obligatoriske voldgiftsaftaler eksigible?
Ja.
Hvordan kan arbejdsgivere foretage ændringer i eksisterende ansættelsesaftaler?
domstole kan håndhæve vilkårene i en skriftlig aftale og ændringsbestemmelser. Som en generel sag, fortsat ansættelse er tilstrækkelig overvejelse for en ændring af en ansættelsesperiode, og i mangel af en skriftlig aftale, medarbejdere ansættes efter ønske. Arbejdsgivere bør overveje nye eller yderligere overvejelser for at styrke håndhævelsen af væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene.
ansættelse
reklame
hvad er kravene til reklame åbne stillinger?
der er ingen krav til private arbejdsgivere.
baggrundskontrol
Hvad kan arbejdsgivere gøre med hensyn til baggrundskontrol og forespørgsler?
(a) strafferegistre og anholdelser
der er ingen begrænsninger underlagt føderale begrænsninger (Fair Credit Reporting Act).
(b) medicinsk historie
der er ingen begrænsninger underlagt føderale begrænsninger (amerikanerne med handicaploven).
(c) lægemiddelscreening
lægemiddelscreening er godkendt. Der er en stoffri arbejdspladslov, men der er ingen specifik regulering af lægemiddelprøvning på arbejdspladsen.
(d) kreditkontrol
der er ingen begrænsninger for kreditkontrol underlagt føderale begrænsninger (Fair Credit Reporting Act).
(e) indvandringsstatus
Beason-Hammon Alabama skatteyder-og Borgerbeskyttelsesloven kræver, at arbejdsgivere bruger E-Verify.
(f) sociale medier
der er ingen statslige begrænsninger.
(g) andet
ingen.
løn og Time
løn
Hvad er de vigtigste kilder til løn og time love i din stat?
Alabama har ikke en statsløn og timelov, der regulerer private arbejdsgivere generelt. Alabama har lovbestemte krav til ansættelse af mindreårige, inklusive arbejdstimer, krævede pauser, og farlige toldbegrænsninger. Alabama Department of Labor har håndhævelsesansvar for denne lov (Ala. Kode 25-8-32 og følgende). Arbejdsgivere skal sende børnearbejdsplakaten. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Clarke-Figures Ligelønsloven (CFEPA) forbyder arbejdsgivere at betale enhver arbejdstager til en lønsats, der er mindre end den, der betales til ansatte i en anden race eller køn for lige arbejde, hvor jobene kræver lige dygtighed, indsats, uddannelse, erfaring og ansvar under lignende arbejdsvilkår. Der er en undtagelse for betalinger foretaget i henhold til et anciennitetssystem, et meritsystem, et system, der måler indtjeningen efter mængde eller kvalitet af produktionen, eller en forskel baseret på andre faktorer end race eller køn. CFEPA bestemmer også, at arbejdsgivere ikke må nægte at samtale, leje, fremme, eller ansætte en ansøger og kan på anden måde ikke gengælde en ansøger for at nægte at give lønhistorieoplysninger under ansøgnings-eller samtaleprocessen. En vellykket sagsøger kan inddrive et beløb svarende til de lønninger, der gik tabt på grund af overtrædelsen—plus renter—og skal indgive en retssag inden for to år efter den påståede forskelsbehandling.
Hvad er den mindste timeløn?
Alabama har ikke en lovbestemt mindsteløn for private arbejdsgivere. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvad gælder reglerne for endelig løn og fradrag i løn?
Alabama har ikke statslige love vedrørende endelige lønsedler eller lønfradrag. Alabama har en lille brugt lovbestemmelse, der bestemmer:” alle opgaver, der foretages af enhver person af løn eller løn, der skal optjenes i fremtiden, skal være absolut ugyldige ” (Ala. Kode 8-5-21). Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
Alabama har en lov, der bestemmer, at alle provisioner, der forfalder på tidspunktet for opsigelsen af en kontrakt mellem en salgsrepræsentant og en hovedstol, skal betales inden for 30 dage fra opsigelsen. Eventuelle provisioner, der forfalder efter opsigelsesdatoen, skal betales inden for 30 fra forfald. Manglende betaling efter behov gør hovedstolen ansvarlig for tre gange skaderne, plus rimelige advokatsalærer og retsomkostninger. (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).
timer og overarbejde
hvad er kravene til måltids-og hvilepauser?
Alabama har ingen statslige love vedrørende måltider og hvilepauser for private arbejdsgivere, undtagen som fastsat i loven om børnearbejde. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvad er de maksimale timeregler?
Alabama har ikke en maksimal timeregel for private arbejdsgivere, undtagen som fastsat i loven om børnearbejde. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvordan skal overarbejde beregnes?
Alabama-loven dikterer ikke, hvordan overarbejde skal beregnes. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
hvilke undtagelser er der fra overarbejde?
Alabama lov indeholder ikke bestemmelser om overarbejde eller overarbejde undtagelser. Dækkede arbejdsgivere er underlagt Fair Labor Standards Act.
registrering
hvilke lønnings-og betalingsoptegnelser skal opretholdes?
som en del af lovgivningen om børnearbejde skal arbejdsgivere opbevare en komplet medarbejderinformationsformular, bevis for alder og en elektronisk eller fotokopi af tidsregistreringer i de lokaler, hvor mindreårige er ansat, der går tilbage til 60 dage før den sidste dag, hvor hver mindre medarbejder arbejdede, der viser de arbejdede timer hver dag, start-og sluttider og pausetider. Arbejdsgivere opfordres til at udvikle en politik for opbevaring af dokumenter og skal følge gældende føderale krav til registrering.
diskrimination, chikane og familieorlov
hvad er statens lov i forhold til:
beskyttede kategorier
(a) alder?
aldersdiskrimination i beskæftigelse er forbudt (Ala. Kode 25-1-20, og følgende)—Dette følger Federal Age Discrimination in Employment Act dækning-som bestemmer, at en arbejdsgiver skal have 20 eller flere ansatte, og beskytter personer i alderen 40 og ældre.
(B) Race?
Alabama har ikke en statut rettet mod racediskrimination bortset fra lønbeskyttelsen i Clarke-tal Ligelønsloven (CFEPA) (skitseret nedenfor). Dækkede arbejdsgivere bør følge føderal lov.
CFEPA forbyder arbejdsgivere at betale enhver arbejdstager til en lønsats, der er mindre end den, der betales til ansatte i en anden race eller køn for lige arbejde, hvor jobene kræver lige dygtighed, indsats, uddannelse, erfaring og ansvar under lignende arbejdsvilkår. Der er en undtagelse for betalinger foretaget i henhold til et anciennitetssystem, et meritsystem, et system, der måler indtjeningen efter mængde eller kvalitet af produktionen, eller en forskel baseret på andre faktorer end race eller køn. CFEPA bestemmer også, at arbejdsgivere ikke må nægte at samtale, leje, fremme, eller ansætte en ansøger og kan på anden måde ikke gengælde en ansøger for at nægte at give lønhistorieoplysninger under ansøgnings-eller samtaleprocessen. En vellykket sagsøger kan inddrive et beløb svarende til de lønninger, der gik tabt på grund af overtrædelsen—plus renter—og skal indgive en retssag inden for to år efter den påståede forskelsbehandling.
(C) handicap?
Alabama har ikke en statut rettet mod handicapdiskrimination. Dækkede arbejdsgivere bør følge føderal lov.
(D) køn?
Alabama har ikke en statut rettet mod kønsdiskrimination bortset fra lønbeskyttelsen i CFEPA (se nedenfor). Dækkede arbejdsgivere bør følge føderal lov.
CFEPA forbyder arbejdsgivere at betale enhver arbejdstager til en lønsats, der er mindre end den, der betales til ansatte i en anden race eller køn for lige arbejde, hvor jobene kræver lige dygtighed, indsats, uddannelse, erfaring og ansvar under lignende arbejdsvilkår. Der er en undtagelse for betalinger foretaget i henhold til et anciennitetssystem, et meritsystem, et system, der måler indtjeningen efter mængde eller kvalitet af produktionen, eller en forskel baseret på andre faktorer end race eller køn. CFEPA bestemmer også, at arbejdsgivere ikke må nægte at samtale, leje, fremme, eller ansætte en ansøger og kan på anden måde ikke gengælde en ansøger for at nægte at give lønhistorieoplysninger under ansøgnings-eller samtaleprocessen. En vellykket sagsøger kan inddrive et beløb svarende til de lønninger, der gik tabt på grund af overtrædelsen—plus renter—og skal indgive en retssag inden for to år efter den påståede forskelsbehandling.
(e) seksuel orientering?
Alabama har ikke en statut rettet mod seksuel orientering diskrimination. Dækkede arbejdsgivere bør følge føderal lov.
(f) Religion?
Alabama har ikke en statut rettet mod religiøs diskrimination for private arbejdsgivere. Dækkede arbejdsgivere bør følge føderal lov.
(g) medicinsk?
Alabama har ikke en statut rettet mod medicinsk diskrimination.
(h) Andet?
arbejderens Kompensationslov, (Ala. Kode 25-5-11.1) forbyder decharge—men ikke anden negativ handling—mod medarbejdere udelukkende fordi medarbejderen indgav et krav om arbejdstageres kompensationsydelser.
medarbejdere er beskyttet til at tjene på juryer (Ala. Kode 12-16-8, 8.1), men dette gælder kun for fuldtidsansatte.
chikane
Hvad er statsloven i forhold til chikane?
Alabama har ikke en statut rettet mod chikane. Imidlertid, statslige skader såsom overfald og batteri, uagtsom træning og tilsyn, invasion af privatlivets fred, og forsætlig påføring af følelsesmæssig nød kan gælde for visse påstande om chikane.
familie-og sygefravær
hvad er statsloven i forhold til familie-og sygefravær?
Alabama har ikke en stat familie og medicinsk orlov lov.
privatliv på arbejdspladsen
privatliv og overvågning
Hvad er medarbejdernes rettigheder med hensyn til privatliv og overvågning?
på privatlivsfronten følger Alabama den føderale aflytningslov—som bestemmer, at du kun har brug for samtykke fra en part til en samtale for at optage den. Imidlertid, Alabama erstatningsret for invasion af privatlivets fred eller forsætlig påføring af følelsesmæssig nød kan gælde for alvorlige krænkelser af privatlivets fred, og arbejdsgivere rådes til at informere medarbejderne skriftligt om deres manglende privatliv i forhold til arbejdsområder eller ejendom, herunder brugen af virksomhedens computere eller servere.
er der statslige regler, der beskytter adgangskoder til sociale medier i ansættelsessammenhæng og/eller om arbejdsgiverovervågning af medarbejderes sociale mediekonti?
nr.
Medbring din egen enhed
Hvad er den seneste position i forhold til at medbringe din egen enhed?
Alabama har ikke en lov om at medbringe din egen enhed.
off-duty
i hvilket omfang kan arbejdsgivere regulere off-duty adfærd?
medarbejdere formodes at være efter ønske i mangel af en ansættelsesaftale, der angiver det modsatte, og arbejdsgivere kan således, underlagt føderal lov og de få statslige love, der er nævnt ovenfor, disciplinere eller opsige medarbejdere for off-duty adfærd. Arbejdsgivere kan teste medarbejdere for stoffer eller andre stoffer og kan forbyde brugen af tobak eller andre stoffer.
pistolrettigheder
er der statslige regler, der beskytter pistolrettigheder i beskæftigelseskonteksten?
Alabama har en lov, der tillader medarbejdere at opbevare skydevåben i deres biler, selv på virksomhedsejendom, under visse betingelser.
forretningshemmeligheder og restriktive pagter
intellektuel ejendomsret
Hvem ejer IP-rettigheder skabt af medarbejdere i løbet af deres ansættelse?
arbejdsgiveren kan kræve disse rettigheder, hvis der er indgået en kontrakt herom med medarbejderen, eller hvis medarbejderens IP-arbejde blev udført i løbet af medarbejderens ansættelse hos arbejdsgiveren.
restriktive pagter
hvilke typer restriktive pagter anerkendes og håndhæves?
fortrolighedsaftaler, ikke-konkurrenceaftaler, ikke-anmodningsaftaler og ikke-krybskytteraftaler kan alle til en vis grad håndhæves i Alabama (den relevante lovbestemte sektion er Ala. Kode 8-1-1).
ikke-konkurrence
er der særlige regler for ikke-konkurrence for bestemte klasser af medarbejdere?
Alabama-statutten fritager fagfolk som læger og advokater. Professionelle kan ikke være underlagt en konkurrenceklausul. Også konkurrenceklausuler skal underskrives i ansættelsesforhold med en medarbejder og ikke en ansøger.
arbejdsforhold
ret til arbejde
er staten en “ret til arbejde” stat?
Ja.
fagforeninger og fyringer
er staten (eller et bestemt område) kendt for at være stærkt fagforenet?
Nej, ikke generelt. Der er områder, herunder traditionelle industrielle, minedrift og transport arbejdsgivere, der er mere fagforenede end andre områder. Mobilområdet er mere unioniseret end resten af staten.
hvilke regler gælder for fyringer? Er der særlige regler for plantelukninger/masseafskedigelser?
Alabama har ingen lille lov om tilpasning og omskoling af arbejdstagere eller lignende lov.
disciplin og opsigelse
Statsprocedurer
er der statsspecifikke love om de procedurer, som arbejdsgivere skal følge med hensyn til disciplin og klageprocedurer?
ikke i den private sektor.
efter vilje eller varsel
efter vilje status og / eller opsigelsesperiode?
Alabama er en ren vilje tilstand.
hvilke begrænsninger gælder for ovenstående?
typiske kontraktmæssige og retfærdige ansættelsesforhold gælder. Alabama har en arbejdstager ‘ kompensation gengældelse decharge statut (Ala. Kode 25-5-11.1).
endelige lønsedler
er der statsspecifikke regler for, hvornår endelige lønsedler forfalder efter opsigelse?
nr. Tidspunktet for betaling af salgsprovisioner ved opsigelse er dog reguleret ved lov (Ala. Kode 8-24-1, 2 og 3).