Hvad er arbejdspladsen chikane?
chikane er defineret som enhver adfærd, der er stødende, nedværdigende, bagatelliserende eller truende. Det kan også omfatte adfærd, der er sårende, pinlig, eller som søger at underminere personen, især på arbejdspladsen. Chikane på arbejdspladsen kan involvere mange forskellige parter, inklusive kolleger, arbejdsgivere, ledere, vejledere, Personale, og andre personer.
med hensyn til chikane på arbejdspladsen er der to hovedtyper af chikane – seksuel chikane og fjendtligt arbejdsmiljø. Der kan være mange variationer og typer af seksuel chikane, men en af hovedtyperne er “mod” chikane.
mod seksuel chikane på arbejdspladsen involverer normalt en vejleder, der tilbyder underordnede medarbejderfordele til gengæld for at udføre en seksuel tjeneste (såsom en forfremmelse eller forhøjelse).
chikane kan også omfatte situationer, hvor den højtstående medarbejder truer en anden arbejdstager, hvis de nægter at udføre den seksuelle aktivitet. Dette kan omfatte tilbageholdelse af en forfremmelse, opsigelse eller trussel om at opsige medarbejderen, fjernelse af fordele og andre handlinger.
udover hvad og andre former for seksuel chikane er den anden vigtigste type chikane på arbejdspladsen fjendtligt arbejdsmiljø. Fjendtlige krav om arbejdsmiljø involverer adfærd eller kommunikation, der betragtes som stødende, alvorlig, uønsket eller uvelkommen, og løbende eller gennemgribende.
for at blive betragtet som fjendtligt arbejdsmiljø skal adfærden forstyrre offerets evne til at udføre deres arbejde. Det går generelt ud over blot drilleri eller hestespil eller fornærmelser. Adfærd eller aktivitet skal være fjendtlig, hvilket betyder. Fjendtlige arbejdsmiljøsager kan også involvere andre elementer, såsom diskrimination eller endda seksuel chikane.
konsekvenser af seksuel chikane og fjendtligt arbejdsmiljø kan være alvorlige. De kan føre til juridiske konsekvenser såsom betaling af erstatning og andre konsekvenser såsom tab af beskæftigelse for tiltalte. I særligt alvorlige tilfælde kan straffesager anlægges, hvilket kan resultere i yderligere sanktioner såsom fængselstid eller strafferetlige bøder.
hvilke love beskytter medarbejdere mod seksuel chikane?
der er forskellige føderale og statslige love, der beskytter medarbejdere mod seksuel chikane. Sådanne love giver definitioner af chikane samt forskellige konsekvenser for overtrædelsen. For eksempel, i henhold til føderal lov om seksuel chikane, seksuel chikane kan omfatte adfærd såsom:
- bevidst eller forsætlig berøring af en andens krop, som er uvelkommen og ikke bidrager til arbejdet på nogen måde (dette kan omfatte børstning mod personens krop eller anden adfærd);
- enhver form for kommunikation, der er af seksuel karakter og ikke bidrager til den involverede type arbejde (for eksempel videresendelse af e-mails med seksuelt indhold);
- tryk eller gentagne anmodninger om en dato eller for seksuel aktivitet, især rettet mod en underordnet af en myndighed;
- viser uanstændighed, især gennem billeder eller videoer;
- forskellige andre former for adfærd.
også statslige love kan have forskellige definitioner for, hvad der udgør seksuel chikane. De kan omfatte mere specifik adfærd som:
- kommentarer til en persons krop eller fysik;
- upassende eller stødende seksuelle vittigheder;
- berøring af den anden persons tøj;
- spredning af rygter eller misinformation om en persons seksuelle liv;
- forskellige andre former for adfærd.
chikane Love også fastsætte forskellige medarbejder ansvar, når det kommer til arbejdspladsen chikane. For eksempel, de kan have et ansvar for at advare deres personaleafdeling om enhver chikanerende eller upassende opførsel, især hvor offerets helbred, sikkerhed, eller liv er i fare.
Hvad Med Ikke-Arbejdsrelateret Chikane?
chikane kan naturligvis eksistere i forskellige omgivelser og sammenhænge udover et arbejdsmiljø. For eksempel, seksuel chikane i skoler kan ske på forskellige klassetrin, og kan involvere lignende adfærd som chikane på arbejdspladsen. Dette inkluderer upassende berøring, fremskridt, vittigheder og anden opførsel.
chikane kan også forekomme på en måde, der overtræder straffelovgivningen. Disse kan omfatte tilfælde af forfølgelse og anden adfærd, der invaderer en persons privatliv. Statens love kan variere, når det kommer til lovgivning om kriminel chikane.
chikane kan også forekomme i andre sammenhænge. Disse omfatter inkasso chikane tilfælde, køn chikane, og telefon chikane sager fra telemarketers eller inkasso. Disse kan også være alvorlige, især i tilfælde, hvor offeret føler, at deres personlige sikkerhed trues af chikaneren.
eksempler på ikke-arbejdspladsrelateret chikane inkluderer:
- gentagne, uønskede telefonopkald;
- tryk eller gentagen kontakt på sociale medier;
- Stalking eller følge en person konstant og regelmæssigt;
- brug af forskellige trusler eller tvangssprog for at opnå et bestemt mål;
- udstedelse af trusler mod en persons trivsel, herunder trusler mod deres kære.
nogle tilfælde af chikane kan faktisk stige til et niveau af overfald, batteri eller hadforbrydelser, især i tilfælde, hvor adfærden eskalerer til et niveau af vold.
Hvad skal jeg vide om at indgive en chikane retssag?
indgivelse af en chikane retssag kan være en kompleks sag. Her er nogle punkter, du skal overveje, når du ønsker at indgive et chikane-krav:
- der kan være ansøgningsfrister og frister for indgivelse af et chikane-krav; sørg for at tage retssager, så snart du har mistanke om, at der er sket en overtrædelse.
- skader i en sag om seksuel chikane kan afhænge af din evne til at fremlægge bevis for seksuel chikane. Sørg for at samle så mange beviser som muligt som forberedelse til sagen, herunder dokumenter, e-mails, vidneudsagn, fotos og video og andre ting til retssag.
- retsmidler mod et krav om seksuel chikane kan strække sig ud over en simpel skadeserstatning; nogle andre retsmidler kan omfatte at kræve en ændring i virksomhedens chikane politikker, fjerne gerningsmanden fra deres ansættelsesstilling, og andre ændringer på arbejdspladsen.
- den anklagede i en chikane-sag kan have forsvar til rådighed for dem; du bør forudse mulige forsvar, mens du forbereder dig. En advokat kan hjælpe med sagsstrategi.
- nogle typer af krav kan have brug for dig til at indgive med en statslig agentur eller afdeling først, før du kan indgive en privat civil retssag for erstatning. Det kan være nødvendigt at konsultere en advokat for at afgøre, hvad dine første skridt skal være.
har jeg brug for en advokat, hvis jeg har at gøre med chikane?
chikane love kan være komplekse og vil variere fra stat til stat. Hvis du har brug for hjælp til enhver form for chikane juridiske spørgsmål, uanset om det er på arbejdspladsen eller derhjemme, kan du ønske at ansætte en advokat i dit område. Din advokat kan instruere dig i, hvordan du forbereder dig på din sag, og kan repræsentere dig under vigtige retsprocesser.