Fair Employment Practice Committee

USA 1941

Synopsis

den 25.juni 1941 udstedte præsident Franklin Roosevelt bekendtgørelse 8802, der forbyder arbejdsgivere, fagforeninger og regeringsorganer, der er involveret i forsvarsarbejde, at diskriminere arbejdstagere baseret på race, religion og national oprindelse. Ordren nedsatte Udvalget for Fair Employment Practice (FEPC) til at “modtage og undersøge klager over forskelsbehandling i strid med bestemmelserne” i ordren og “tage passende skridt til at rette op på klager, som den finder gyldige.”I løbet af sin femårige eksistens arbejdede FEPC for at afslutte ansættelsesdiskrimination og ulige arbejdsvilkår i forsvarsindustrien. FEPC undersøgte individuelle klager, afholdt offentlige og private høringer, søgte allierede i andre regeringsorganer og samarbejdede med borgerrettighedsgrupper for at opnå overholdelse af bekendtgørelsen. På trods af disse bestræbelser havde FEPC en begrænset indvirkning. Et lille budget, ingen håndhævelsesbeføjelser, arbejdsgiver-og fagforeningsmodstand og konservativ politisk opposition svækkede udvalget. FEPC legitimerede imidlertid krigstidsprotest fra afroamerikanere, etablerede arbejde som en Borgerret og lagde grunden til regeringens indgriben for at sikre lige beskæftigelsesmuligheder.

tidslinje

• 1921: Nedrustningskonferencen begrænser mængden af verdensflåde.
• 1925: europæiske ledere forsøger at sikre freden på Locarno-konferencen, som garanterer grænserne mellem Frankrig og Tyskland og Belgien og Tyskland.
• 1931: Finanskrisen udvides i USA og Europa, hvilket skyldes bankfejl og stigende arbejdsløshed. I London, hære af de arbejdsløse optøjer.
• 1936: Tyskland besætter Rheinland, mens Italien annekterer Etiopien. I erkendelse af et fælles mål underskriver de to totalitære magter Aksepagten Rom-Berlin. (Japan vil slutte sig til dem i 1940.)
• 1941: tyske tropper marcherer ind på Balkan og erobrer Jugoslavien og Grækenland. (Bulgarien og Rumænien, sammen med Ungarn, er på linje med fascisterne.)
• 1941: I et træk, der overrasker Stalin, sender Hitler sine tropper ind i Sovjetunionen den 22.juni. Ligesom hans helt Napoleon mener Hitler, at ved at bedøvelse Rusland med en lyn serie af strålende manøvrer, er det muligt at få en hurtig og relativt smertefri sejr. Tidlige succeser synes at bevise ham rigtigt, og han er så sikker på sejr, at han nægter at udstyre sine soldater med vintertøj.
• 1941: Japansk bombning af Pearl Harbor den 7.December bringer USA ind i krigen mod aksen. Kombineret med angrebet på Sovjetunionen, som gør Stalin til en usandsynlig allieret af de vestlige demokratier, vil begivenhederne i 1941 i sidste ende vende krigens tidevand.
• 1941: USA indleder Manhattan-projektet om at bygge en atombombe og underskriver Lend-Lease Act, hvorved det yder hjælp til Storbritannien og senere Sovjetunionen.
• 1941: årets store film inkluderer den maltesiske Falk, Sullivans rejser, Mød John Doe, hvor Grøn var min dal, og et værk, der ofte blev citeret som en af de største film nogensinde: Orson Velles Borger kane.
• 1946: Churchill advarer om et “jerntæppe”, der spreder sig over Østeuropa.
• 1951: farve-tv introduceres.
• 1956: første luftprøvning af brintbomben finder sted på Bikini-atollen. Eksplosionen er så kraftig—svarende til 10 millioner tons TNT—at det faktisk resulterer i infusion af protoner til atomkerner for at skabe to nye elementer, einsteinium og fermium, som har atomnumre på henholdsvis 99 og 100.

begivenhed og dens kontekst

Roosevelt udstedte bekendtgørelse 8802 for primært at tackle den diskrimination, som afroamerikanere stod overfor i forsvarsindustrien. Afroamerikanere blev stort set udelukket fra de millioner af nye industrijob, der blev skabt i USA mobilisering til krig fra 1940 til 1941. Mange arbejdsgivere med forsvarskontrakter nægtede at ansætte sorte og reklamerede ofte for nye beskæftigelsesmuligheder med “ønskede hjælp, hvide” tegn. De fleste arbejdsgivere, der hyrede afroamerikanere, adskilte dem i lavtlønnet, ufaglært arbejde. Hvide unionister i American Federation of Labor (AFL) og kongres for industrielle organisationer (CIO) forstærkede ofte racediskrimination. Nogle fagforeninger nægtede sorte adgang til job og forfremmelser ved at udelukke dem fra medlemskab, ved at forhandle diskriminerende kontrakter og ved at oprette adskilte hjælpelokale. Racemæssig bias gennemsyrede også de regeringsorganer, der var ansvarlige for at mobilisere krigstidens arbejdsstyrke. Agenturer, der uddannede arbejdstagere til kvalificerede Forsvarsjob, udelukkede ofte afroamerikanere, og USA ‘ s arbejdsformidling (anvendelser) accepterede racespecifikke arbejdsordrer fra arbejdsgivere.

håb om en retfærdig arbejdsplads

afroamerikanere organiserede protester mod forskelsbehandling på arbejdspladsen som en del af en bredere national kampagne for lige rettigheder, der blev kendt som “dobbelt V for sejr”, en sejr over fascismen i udlandet og mod andenklasses statsborgerskab derhjemme. Grupper som National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Urban League og National Negro Congress sendte telegrammer, andragender og delegationer til embedsmænd og krævede en stopper for forskelsbehandling i forsvarsindustrien. I begyndelsen af 1941 A. Philip Randolph, præsident for Brotherhood of Sleeping Car Porters (BSCP), udsendte en opfordring til afroamerikanere om at marchere mod D. C. For at kræve ligestilling i beskæftigelse og i de væbnede styrker. Ledet primært af Pullman-bærere i BSCP, mobiliserede sorte samfund over hele landet til marchen under ledelse af marts om Komiteen. Aktivister arrangerede transport, skaffede penge og offentliggjorde marchen. Udvalgets udelukkelse af hvide og dens vægt på kollektiv og direkte handling afslørede et militant skift i sort protestpolitik under krigen. I juni havde KLIPPECENTRET kapitler i adskillige byer, fik støtte fra ledere i NAACP og Urban League og syntes klar til at opfylde sit løfte om at bringe 100.000 afroamerikanere til nationens hovedstad.

oprindeligt ignorerede embedsmænd enten sorte protester eller reagerede med token-handling. Ikke desto mindre overbeviste truslen fra KLIPPC præsident Franklin Roosevelt om at bruge sin autoritet til at eliminere forskelsbehandling i forsvarsindustrien. Efter at have mødtes med Randolph og NAACP-chef i Det Hvide Hus, accepterede Roosevelt at udstede en bekendtgørelse, der forbyder forskelsbehandling i forsvarsindustrien. Den 25. juni udstedte Roosevelt bekendtgørelse 8802, der erklærede det “arbejdsgivernes og arbejdsorganisationens pligt … at sørge for fuld og retfærdig deltagelse af alle arbejdere i forsvarsindustrien uden forskelsbehandling på grund af race, trosbekendelse, farve eller national oprindelse.”Ordren instruerede regeringsorganer om at sikre lige adgang til træningsprogrammer til forsvarsproduktion, krævede, at forsvarskontrakter indeholdt en bestemmelse om ikke-diskrimination, og det oprettede Udvalget for Fair Employment Practice (FEPC) til at modtage og undersøge klager og rette klager. I løbet af det første år placerede Roosevelt FEPC i Office of Production Management ‘ s (OPM) arbejdsafdeling og derefter i Krigsproduktionsrådet efter at han demonterede OPM i begyndelsen af 1942. Selv om udvalget nægtede fuld administrativ autonomi, bevarede det en vis uafhængighed i udvælgelsen af personale og fastsættelsen af sine budgetprioriteter og politikker.

afroamerikanere var forsigtigt optimistiske med hensyn til ordren og oprettelsen af FEPC. Chicago-forsvareren erklærede, at ordren var “en af de mest betydningsfulde udtalelser, der er fremsat i negerens interesse i mere end et århundrede.”Ordren tilfredsstillede Randolph, og han aflyste marchen, men han forvandlede slåmaskinen til bevægelsen for at sikre, at FEPC forfulgte sit mandat kraftigt. Ordren indeholdt imidlertid begrænsninger, der vedrørte sorte ledere. Det dækkede ikke adskillelse i de væbnede styrker eller beskæftigelse uden for forsvarsindustrien. Roosevelt indrammede endda ordren snævert som et mål for at “tilskynde til fuld deltagelse i det nationale forsvarsprogram”, ikke som en bred forpligtelse til lige muligheder i alt arbejde. FEPC havde ingen håndhævelsesbeføjelser. Det kunne ikke udstede stævninger, dets direktiver havde ingen sanktioner, og nationale forsvarsprioriteter og juridiske begrænsninger gjorde embedsmænd uvillige til at annullere kontrakter, der var i strid med ordren. FEPC måtte også fungere på et beskedent budget og et lille personale i løbet af det første år.

på trods af disse begrænsninger udviklede FEPC i sit første år en administrativ infrastruktur til at tackle diskrimination i forsvarsarbejde. I midten af juli havde Roosevelt udnævnt FEPC ‘ s seks bestyrelsesmedlemmer. Udvalget omfattede to afroamerikanere, bscp vicepræsident Milton og Chicago rådmand Earl Dickerson; to hvide fagforeningsfolk, AFL og CIO præsidenter Vilhelm Green og Philip Murray; og to hvide arbejdsgivere, David Sarnoff fra Radio Corporation of America (RCA) og Mark Ethridge, Louisville Courier-Journal redaktør og udvalgets formand. Senere John Brophy af CIO og Frank Fenton af AFL erstattet Murray og Green, og Boris Shishkin fra AFL til sidst erstattet Fenton. I begyndelsen af 1942 fik udvalget et ekstra medlem, da Malcolm MacLean, Hampton Institute ‘ s hvide præsident, erstattede Ethridge som formand. Ethridge trak sig stort set tilbage på grund af professionelle krav i Louisville. Den hvide tidligere guvernør på Jomfruøerne blev fepc ‘ s eksekutivsekretær, og den sorte dekan blev assisterende eksekutivsekretær. I begyndelsen af 1942 havde FEPC ansat et biracial deltidspersonale på elleve, der havde baggrund i arbejdskraft, borgerrettigheder, akademi, jura og presse. OPM ‘ s arbejdsafdeling hjalp FEPC i sine undersøgelser.

i løbet af det første år anvendte FEPC en række taktikker til at nedbryde diskrimination i forsvarsindustrien. FEPC offentliggjorde eksistensen af bekendtgørelsen ved at distribuere tusindvis af plakater til arbejdsgivere og offentlige myndigheder. Udvalget forsøgte også at få hjælp fra regeringsorganer med håndhævelsesmagt. Cramer overbeviste Krigsafdelingen, flådeafdelingen og Søfartskommissionen om at samarbejde med FEPC. Disse indkøbsagenturer, der håndterede de fleste krigskontrakter, blev enige om at indsætte klausuler om ikke-diskrimination i kontrakter, levere beskæftigelsesstatistikker til FEPC og behandle udvalget som et appelkammer ved at informere FEPC om klager over forskelsbehandling. FEPC overbeviste også anvendelserne til at underrette arbejdsgivere om regeringens ikke-diskriminationspolitik og informere FEPC om diskriminerende arbejdsgivere. Det var dog først i 1943, at anvendelserne udstedte en politik mod diskriminerende beskæftigelsesanmodninger. På trods af det tidlige løfte om samarbejde gjorde nationale forsvarsprioriteter og racefordomme Interagency-samarbejde vanskeligt. Mange embedsmænd nægtede at håndhæve ordren, fordi de bekymrede sig for, at fepc-direktiver ville føre til racekonflikt på arbejdspladsen og forstyrre krigsproduktionen. Regeringsorganer forblev ofte fjendtlige over for raceændringer. Nogle bruger embedsmænd, især i syd, sympatiserede med diskriminerende arbejdsgivere og fortsatte med at acceptere racespecifikke arbejdsanmodninger.

FEPC tog uafhængig handling for at afslutte diskrimination i forsvarsarbejde. I det første år afholdt udvalget en række offentlige høringer for at offentliggøre dets eksistens, fokusere offentlighedens opmærksomhed på diskrimination og lægge pres på diskriminerende arbejdsgivere og fagforeninger. I efteråret 1941 og foråret 1942 afholdt udvalget høringer i Los Angeles, Chicago og Birmingham. I hver by hørte udvalget beviser for forskelsbehandling på arbejdspladsen, indsamlet af dets efterforskere og borgerrettighedsgrupper. Dets medlemmer stillede også spørgsmålstegn ved arbejdsgivere og fagforeningsledere, der blev enige om at vidne om deres branches ansættelsespraksis. På sin Chicago-høring begyndte udvalget at udstede direktiver, som omfattede ordrer om at “ophøre og afstå” diskriminerende praksis. Nogle arbejdsgivere og fagforeninger reagerede på det offentlige pres, der blev genereret af høringerne, og overholdt direktiverne. De fleste ignorerede dem dog og hævdede, at FEPC-direktiver manglede juridisk autoritet og truede med at skabe racekaos og forstyrre krigsproduktionen. Selvom høringerne ikke ændrede beskæftigelsespraksis væsentligt, genererede De vigtig dokumentation for forskelsbehandling af afroamerikanere, Meksikanske amerikanere, asiatiske amerikanere, Etniske europæere, Jøder og katolikker.

kampen om kontrol med FEPC

mod slutningen af FEPC ‘ s første år stod Roosevelt over for voksende politisk pres fra både fortalere og modstandere af Komiteen. FEPC-medlemmer og deres tilhængere opfordrede til en ny bekendtgørelse for at udvide udvalgets størrelse, jurisdiktion og håndhævelsesmagt. De ønskede uafhængig status i Det Hvide Hus Office of Emergency Management (OEM), evnen til at indkalde vidner og et større budget til at ansætte mere Personale og oprette regionale kontorer. Samtidig blev modstanden mod FEPC intensiveret, især efter Birmingham-høringerne. Synet af sorte fepc-medlemmer, der afhørte hvide vidner, og sorte arbejdere, der vidnede mod hvide arbejdsgivere og fagforeningsfolk, havde oprørt hvide sydboere, hvis stemmer Roosevelt eftertragtede. Flere administrationsembedsmænd, herunder direktør for Krigsmandskommissionen Paul McNutt og budgetdirektør D. Smith, forsøgte også at svække udvalget. McNutt mente, at da FEPC behandlede arbejdsspørgsmål, skulle det være under hans myndighed, og Smith advarede Roosevelt om de forstyrrende virkninger af en udvidet FEPC på krigsproduktion.

den 30.Juli afviste Roosevelt udvidelsesforslagene og overførte FEPC til McNutt. Flytningen chokerede fepc-medlemmer, der hævdede, at præsidenten havde udtrykt støtte til deres forslag. Flere udvalgsmedlemmer og mange sorte ledere frygtede, at agenturet under McNutt ville miste sin uafhængighed. Deres bekymringer viste sig berettiget. Under Mcnutts autoritet, der varede indtil maj 1943, blev FEPC ‘ s budget reduceret, og de meget forventede høringer om forskelsbehandling i jernbaneindustrien blev udsat på ubestemt tid. McNutt begrænsede udvalgets autonomi og krævede hans godkendelse, før det afholdt offentlige høringer. FEPC modstod imidlertid med succes Mcnutts forsøg på at kontrollere udnævnelsen af FEPC-feltpersonale. Dickerson mente, at udnævnelsesmagten var særlig vigtig for sorte fepc-medlemmer, da det var et privilegium, der tidligere blev nægtet sorte embedsmænd. Mcnutts handlinger udløste fratræden af MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer og tre advokater ansat til jernbanesagerne. Borgerrettigheder, arbejderog liberale grupper sendte delegationer, telegrammer og breve til D. C. og protesterede mod FEPC ‘ s skæbne, mens Randolphs klippe afholdt “Save FEPC” – stævner.

Roosevelt reagerede på protesterne ved at omorganisere og på nogle måder styrke udvalget. Den 27. maj 1943 udstedte han bekendtgørelse 9346, der oprettede en ny FEPC med uafhængig status i OEM, en fuldtids formand og seks medlemmer, tilladelse til at afholde offentlige høringer og et budget på $500.000, som kunne bruges til at oprette regionale kontorer. I en aftale med FEPC om sommeren overtog FEPC det primære ansvar for håndtering af diskriminationsklager. FEPC havde ti dage til at løse klager, den modtog, før den blev sendt til FEPC. Den nye FEPC havde stadig svagheder. Roosevelt afviste råd fra sin justitsadvokat, Francis Biddle, og nægtede den nye fepc-håndhævelsesmagt, og udvalgets formand og eksekutivsekretærstillinger var fortsat forbeholdt hvide. Det Hvide Hus forsøgte også at sikre, at den nye FEPC tog en forsigtig tilgang, der appellerede afroamerikanere uden at provokere hvide arbejdere eller politiske konservative. Det Hvide Hus nægtede at genudnævne Earl Dickerson, der havde opnået et ry som en “ekstremist,” og præsidenthjælper Marvin McIntyre beordrede den nye stol, Monsignor Francis J. Haas, for at undgå ” omstridte åbne høringer.”Malcolm Ross, et tidligere bestyrelsesmedlem i national labour Relations, erstattede Haas som formand i oktober, efter at Haas trak sig tilbage for at blive biskop af Grand Rapids, Michigan. To nye hvide medlemmer, Sara Southhall fra International Harvester og Samuel Semurray fra United Fruit Company, og Plummer Bernard Young, en sort mand, der redigerede Norfolk Journal and Guide.

slutningen af FEPC

den anden FEPC forblev aktiv i de næste tre år og viste sig mere ekspansiv end det første udvalg. Det oprettede tolv regionale kontorer, der i løbet af de næste tre år håndterede tusinder af klager. I det første halvandet år lagde den anden FEPC tæt på 6.000 diskriminationsklager (dem, som FEPC-efterforskere besluttede havde fortjeneste) og løste næsten 40 procent tilfredsstillende. Udvalget hørte 12,000 sager, med 40 procent løst tilfredsstillende. Offentlige høringer forblev et centralt element i udvalget, der holdt femten fra August 1944 til August 1945 og fortsatte med at udstede direktiver til arbejdsgivere og virksomheder. Et stigende antal borgergrupper bistod den anden FEPC. I 1942 og 1943 organiserede borgerrettighedsaktivister i en række byer, herunder Chicago, Cleveland og Detroit, Metropolitan Fair Employment Councils. Ofte i samarbejde med FEPC, disse råd håndterede klager over uretfærdig ansættelsespraksis og pressede arbejdsgivere til at ansætte og opgradere sorte arbejdere. To CIO-fagforeninger-De Forenede elektriske arbejdere og De Forenede bilarbejdere—nåede til aftaler om at samarbejde med FEPC. Retssager indgivet af sorte arbejdere gav gearing til udvalget, og, efter at sorte arbejdere vandt en retssag mod kog-ermakers’ adskilte hjælpeenheder, der nægtede sorte fuldt fagforeningsmedlemskab, California shipyard companies og AFL boilermakers union overholdt FEPC-direktiver.

det andet udvalg stod med sine forstærkede kræfter over for mere modstand end dets første inkarnation. Modstandere af FEPC, primært sydboere, hævdede, at udvalget var kommunistisk, forårsagede racekonflikt og ville føre til social lighed mellem racerne. I slutningen af 1943 lancerede konservative syddemokrater i alliance med nogle republikanere en anti-FEPC-kampagne, der førte til udvalgets ødelæggelse i midten af 1946. I December opfordrede Det Sydlige kongresmedlem John Rankin til, at FEPC blev afskaffet og henviste til dets medlemmer som en “flok crackpots.”

i begyndelsen af 1944 begyndte den konservative kongresrepræsentant Smith fra Virginia høringer for at afgøre, om FEPC i flere tilfælde havde handlet ulovligt ved udstedelse af direktiver. I mellemtiden vedhæftede Georgia senator Richard Russell en vellykket ændring af et lovforslag om husbevillinger, designet til at ødelægge FEPC. Ændringen krævede fjernelse af regeringsorganer, der havde eksisteret i mere end et år uden kongresfinansiering, en definition, der dækkede FEPC. Roosevelt havde finansieret FEPC gennem præsidentens nødfond. FEPC overlevede Russell-ændringen, da Kongressen vedtog Krigsagenturernes Bevillingsregning, som forsynede FEPC med en halv million dollars. Det næste år skar Kongressen FEPC-budgettet til$250.000. FEPC havde kun råd til tre af sine regionale kontorer og foretog drastiske personalenedskæringer. Præsident Harry Truman svækkede FEPC yderligere, da han udstedte bekendtgørelse 9664, som nægtede udvalget retten til at udstede direktiver. I slutningen af juni foldede FEPC sig, da bevillingerne sluttede, og liberale kongresmedlemmer undlod at vedtage et lovforslag, der gjorde FEPC til et permanent agentur.

nøglespillere

Bethune, Mary McLeod (1875-1955): en af flere sorte nye forhandlere, Bethune brugte sine tætte bånd til Eleanor og Franklin Roosevelt for at få politisk støtte til en FEPC. I sin egenskab af præsident for Det Nationale Råd for Negerkvinder støttede hun marchen mod den amerikanske Komite.

Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redaktør for Louisville Courier-Journal, var FEPC ‘ s første stol. Etheridges forsigtige tilgang kolliderede lejlighedsvis med andre udvalgsmedlemmer, især Earl Dickerson, der kæmpede for en mere aktivist FEPC.

Haas, Francis J. (1889-1953): Haas blev den første formand for den anden FEPC, oprettet af Roosevelt i Maj 1943 gennem bekendtgørelse 9346. Haas trak sig tilbage i oktober 1943 for at blive biskop i Grand Rapids Michigan.

MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean erstattede Etheridge som FEPC-stol i begyndelsen af 1942. Han trak sig tilbage i starten af 1943 for at komme ind i flåden.

Randolph, A. Philip (1889-1979): som præsident for Brotherhood of Sleeping Car Porters organiserede Randolph Marts om komiteen i 1941, som pressede Roosevelt til at handle mod racediskrimination i beskæftigelse og de væbnede styrker.

Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh var den advokat, der udarbejdede bekendtgørelse 8802. Han blev en velkendt borgerrettigheds-og arbejdsaktivist.

Roosevelt, Eleanor (1884-1962): som førstedame blev Roosevelt en forkæmper for borgerrettigheder for afroamerikanere. Selvom hun forsøgte at overbevise A. Philip Randolph om at annullere sin foreslåede march mod D. C., støttede hun målene for March on the Committee.

Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): som amerikansk præsident (1933-1945) fik Roosevelt den politiske troskab hos mange afroamerikanere ved at støtte borgerrettigheder og nye Aftaleprogrammer. I 1941 udstedte han bekendtgørelse 8802, om oprettelse af Udvalget for Fair Employment Practice.

Ross, Malcolm (1895-1965): Ross erstattede Haas som formand i efteråret 1943. Han fungerede som fepc formand indtil udvalget blev afviklet i 1946.

Se også: American Federation of Labor; kongres for industrielle organisationer; Marts om den amerikanske bevægelse.

Bibliografi

Bøger

Anderson, Jervis. A. Philip Randolph: Et Biografisk Portræt. Berkeley, CA: University of California Press, 1986.

Bates, Beth Tompkins. Pullman Porters og fremkomsten af Protestpolitik i Det Sorte Amerika, 1925-1945. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 2001.

Daniel, Cletus. Chicano-arbejdere og Retfærdighedspolitikken: FEPC i sydvest, 1941-1945. Aarhus Universitet, 1991.

Garfinkel, Herbert. Når negrene marcherer: marchen mod den amerikanske bevægelse i Fepc ‘ s Organisationspolitik. Genoptryk med et nyt forord af Lise M. Killian. Atheneum, 1969.

Hill, Herbert. Sort arbejdskraft og det amerikanske retssystem: Race, arbejde og loven. Madison, med: Københavns Universitet, 1985.

Kersten, Andreas Edmund. Race, Jobs og krigen: FEPC i Midtvesten, 1941-1946. Urbana, IL: University of Illinois Press, 2000.

Kesselman, Louis. Fepc ‘ s socialpolitik. Chapel Hill, NC: University of North Carolina Press, 1948.

Moreno, Paul D. fra direkte handling til bekræftende handling: Fair ansættelsesret og politik i Amerika, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.

Pfeffer, Paula F. A. Philip Randolph, pioner for borgerrettighedsbevægelsen. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1990.

Reed, Merl Elvyn. Seedtime for den moderne borgerrettighedsbevægelse: præsidentens Udvalg for Fair Employment Practice, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.

Ruchames, Louis. Race, job og politik: historien om FEPC. Columbia University Press, 1953.

Tidsskrifter

Boris, Eileen. “‘Du vil ikke have, at en af dem danser med din kone’: Raciserede kroppe på jobbet i Anden Verdenskrig.” Amerikansk kvartalsvis 50, nr. 1 (1998): 77-108.

Harris, Vilhelm H. “Føderal Intervention i Fagforeningsdiskrimination: FEPC og vestkysten skibsværfter under Anden Verdenskrig.” arbejdshistorie 22, nr. 3 (1981): 325-347.

Henderson, Aleks. B. “FEPC og den sydlige Jernbanesag: en undersøgelse af Jernbaners diskriminerende praksis under Anden Verdenskrig.” Journal of Negro History 61, no.2 (1976): 173-187.

Reed, Merl Elvyn. “FBL, MVM og CORE, 1941-1946.”Journal of Black Studies 21, nr.4 (1991): 465-479.

——. “FEPC og de føderale agenturer i syd.”Journal of Negro History 65, no. 1 (1980): 43-56.