Hvad Er Backup Care?

backup pleje / lyster-lyster / navneord:
1. en alternativ børnepasning arrangement, lavet som reaktion på en nødsituation, en uventet begivenhed, eller en afbrydelse i regelmæssig, forudbestemt børnepasning
2. et sikkerhedsnet for, hvornår en børnepasning nødsituation sker eller normale børnepasning ordninger bryde ned
3. en fordel, der tilbydes af arbejdsgivere for at sikre glade og produktive arbejdende forældre

du er her, fordi du vil have svaret på titlen på denne artikel: Hvad er backup care? Måske er du en arbejdende forælder, der har hørt gode ting om en medarbejderfordel kaldet “backup care”, og du er nysgerrig efter, hvad det er, og hvordan du kan gå ind for det i din virksomhed. Eller måske er du en HR-leder, der søger at lære om en fordel, du bliver ved med at høre om, en der kan øge medarbejdernes produktivitet og lykke, reducere medarbejderstress og hjælpe din virksomhed med at tiltrække og fastholde toptalenter. Eller måske er i begge dele.

her er den første ting du skal vide: behovet for backup pleje er universelt blandt alle arbejdende forældre. Når livet sker (og det vil det!)- barnepigen får flu, dagpleje lukker uventet for dagen, en sidste øjebliks forretningsrejse – backup care gør det muligt for arbejdende forældre at få det hele til at fungere. Det kan være forskellen mellem at stresse over at gå glip af en deadline og have stabiliteten til stadig at kunne gå på arbejde og opfylde den. Når som helst der er en snag i børnepasningsplaner, tænk på backup pleje som forsikring; det udfylder hullerne, når der er en forstyrrelse i regelmæssig børnepasning dækning.

der er to typer af arbejdsgiver-sponsoreret backup pleje: in-home og In-center.

hjemmeplejeprogrammer involverer en lokal plejeperson, som en barnepige eller babysitter, der kommer til dit hus. Med In-center-programmer, arbejdsgivere reserverer typisk et antal steder på lokale børnepasningscentre, hvor forældre kan aflevere deres børn. De bedste backup care programmer giver forældre fleksibilitet og valg til at beslutte, hvilken type backup pleje fungerer bedst for deres situation og præferencer – beslutningen er helt op til dem.

brug af backup pleje fordele er sikkert og nemt.

pleje@arbejde af pleje.coms backup-børneplejere er undersøgt og ansat af enten Care.com eller dets netværk af agenturer, og er certificeret i både førstehjælp og HLR. Alle backup-plejere er forpligtet til at gennemføre orienterings-og sundheds-og sikkerhedstræning, og deres screeningsproces inkluderer: børnepasningsreferencekontrol, samtaler, kriminel baggrundskontrol, National køn lovovertræder offentlig hjemmeside kontrol, navn og adresse verifikation og amerikansk verifikation af arbejdsberettigelse. In-center care-indstillingen bruger et nationalt netværk af overvågede børnepasningscentre, der kan passe børn helt ned til 6 uger gamle. Både in-home og In-center pleje muligheder er nemme at arrangere og betale for enten online eller via mobil app.

arbejdende forældre søger i stigende grad deres arbejdsgivere for backup pleje.

en undersøgelse fra Harvard Business School i 2019 viste, at 73% af medarbejderne er ansvarlige for en eller anden form for pleje. Med intet andet sted at vende sig, og de skyrocketing omkostninger ved kvalitet børnepasning klemme amerikanske middelklasse familier, folk kræver støtte fra deres arbejdsgivere. Der er gjort nogle fremskridt, men overraskende få arbejdsgivere tilbyder backup børnepasning. Pleje.com ‘ s Cost of Care – undersøgelse fra 2019 afslørede, at kun 15% af de arbejdende forældre siger, at deres arbejdsgiver tilbyder fordele som backup-pleje-men et overvældende flertal (86%) ønsker, at deres arbejdsgiver gjorde det. Dette afspejler tilgængeligheden af arbejdsgiverudbudte børnepasningsydelser på markedet. Ifølge den seneste nationale undersøgelse af arbejdsgivere leverer kun 7% af virksomhederne børnepasning på eller i nærheden af arbejdsstedet, og kun 5% tilbyder backup eller akut børnepasning.

uden backup-pleje mister virksomheder milliarder.

produktivitetsproblemer som følge af medarbejdernes børnepasningsudfordringer koster arbejdsgivere næsten 13 milliarder dollars om året. Uden en backup pleje fordel, når børnepasning planer falder igennem, folk er tvunget til at vælge mellem arbejde og pleje. For forældre er det en no-brainer: familie kommer først. I Care.com i 2019-undersøgelsen sagde 74% af mødre og 66% af fædre, at deres arbejdsdage er blevet påvirket, fordi børnepasning faldt igennem i sidste øjeblik. Det er derfor, et flertal (70%) af forældrene sagde, at de har brugt sygedage, og mere end halvdelen (56%) er kommet sent på grund af børnepasningsproblemer. Det er også grunden til, at en ud af tre mødre har mistet en dags løn, og hvorfor en ud af fire har været nødt til at bringe deres barn på arbejde.

Backup pleje er en konkurrencemæssig fordel for erhvervslivet.

på et stramt arbejdsmarked er tiltrækning og fastholdelse af toptalenter en udfordring for arbejdsgivere. Det er en af de største bekymringer blandt administrerende direktører. Virksomheder foretager enorme investeringer i effektivitet og optimering på tværs af alle aspekter af virksomheden for at forblive konkurrencedygtige, men dem, der investerer i deres folk og kultur, har en klar fordel i forhold til virksomheder, der ikke gør det. Bordfodbold og gratis frokost er gode frynsegoder, men børnepasningsydelser som backup care kan gøre hele forskellen i at tiltrække de lyseste sind og hårdeste arbejdere – og holde dem der.

Børnepasning har en politisk og kulturel bevægelse.

ånden i politisk aktivisme, der fejer landet, har en enorm effekt på, hvordan medarbejderne organiserer og går ind for de værdier, de tror på, og de fordele, de ønsker. Øverst på deres must-have liste: børnepasning. Politikere lægger mærke til det, og derfor er børnepasning en stor del af samtalen op til præsidentvalget i 2020. Kandidater lægger deres børnepasningsplaner for amerikanske familier, herunder ideer til universel børnepasning og betalt familieorlov.

i mellemtiden fortsætter arbejdende forældre kampen og kræver børnepasningsstøtte fra deres arbejdsgivere. Hvis du allerede har en backup care-fordel, skal du fortælle andre forældre om det! Hvis du ikke gør det, skal du bede om det. Her er en e-mail, du kan sende til dit HR-team.
og hvis du er HR-leder, har du en kritisk rolle at spille i løsningen af vores lands børnepasningskrise. Virksomheder har brug for at forstå, at arbejdsgiver-forudsat børnepasning ydelser programmer er afgørende for at forblive konkurrencedygtige som arbejdsgiver valg. Det er op til dig at få det til at ske.

• hvorfor nye mødre stadig afslutter deres job
• Sådan hjælper du forældre med børn, der går tilbage til skolen
• 5 trin til at begrænse fravær på arbejdspladsen
• 6 største problemer, som arbejdende forældre står over for
• hvorfor nye fædre ikke tager fædreorlov