efter passage af Taft-Hartley Act faldt antallet af fagforeningssejre i NLRB-gennemførte valg. I løbet af den 12-årige administration af loven vandt fagforeninger sejre i over 80 procent af valget. Men i det første år efter passage af Taft-Hartley Act, fagforeninger vandt kun omkring 70 procent af repræsentationsvalget foretaget af agenturet.
i midten og slutningen af 1950 ‘ erne var arbejderbevægelsen under intens kongresundersøgelse for korruption, racketeering og anden forseelse. I 1959 konkluderede Kongressen, at der var behov for yderligere reformer for at tackle huller i både Taft-Hartley Act og Taft-Hartley Act. I efteråret 1959 underskrev præsidenten loven den nye Labor-Management Reporting and Disclosure Act (Landrum – Griffin Act), der ændrede Taft-Hartley, så:
- statslige domstole og statslige Labor relations boards fik jurisdiktion over sager afvist af bestyrelsen under dens jurisdiktionsstandarder.
- sekundære boykotforbud blev strammet, og hot cargo-aftaler (hvorunder arbejdsgivere på forhånd forpligtede sig til at boykotte enhver anden arbejdsgiver, der var involveret i en tvist med fagforeningen) blev forbudt.
- en ny uretfærdig arbejdspraksis gjorde det ulovligt for en fagforening at picket til anerkendelse eller organisatoriske formål under visse omstændigheder.
- Pre-leje og syv-dages union shop kontrakter blev legaliseret for byggebranchen.
- permanent erstattede økonomiske strejker fik stemmeret ved repræsentationsvalg inden for et år efter strejkens begyndelse.
- de ikke-kommunistiske affidavitbestemmelser blev ophævet.
- bestyrelsen blev bemyndiget til at delegere det meste af sin myndighed til at definere forhandlingsenheder og til at lede valg til sine regionale direktører med forbehold af skønsmæssig gennemgang.
- andre dele af den nye lov etablerede en adfærdskodeks, der garanterede visse rettigheder til fagforeningsmedlemmer inden for deres fagforening, og indførte rapporteringskrav til fagforeninger, fagforeningsofficerer, arbejdsgivere og konsulenter. Disse bestemmelser blev tildelt administration til Department of Labor. Således beskyttede Landrum-Griffin Act medarbejdernes fagforeningsrettigheder mod illoyal praksis fra fagforeninger, mens National Labor Relations Act beskyttede medarbejderrettigheder mod illoyal praksis fra arbejdsgivere eller fagforeninger.
fotografier: Præsident eisenhar leverer radio – og tv-udsendelse om behovet for Landrum-Griffin Act, August 1959; 3.September 1959.