Hvordan kommer jeg ind i adfærdsøkonomi? (uden en ph.d.)

der er 196 regeringshold over hele verden designet med det formål at bruge adfærdsmæssig indsigt til at påvirke politikken. Nobelprisen i økonomi i 2017 blev givet til en adfærdsøkonom, Richard Thaler. Dan Ariely udgiver en bog om året (nogle gange mere) og alle har taget fart. Men den mest magtfulde nik til feltets stigning i folkelig bevidsthed og troværdighed? Debunking adfærdsmæssig økonomi er blevet en sport. Du kan ikke være på verdensscenen, hvis ingen kritiserer dig.

der er et problem.

Hvordan kommer nogen ind i dette voksende felt? Dette indlæg forsøger at skitsere veje for nogen (uden ph.d.) for at få den træning og de færdigheder, der er nødvendige for at øve adfærdsvidenskab og finde et job, der giver dig mulighed for at bruge disse færdigheder dagligt.

første ting først: der er ingen fast sti (for nogen uden ph.d.)

lige nu, uden en ph. d., er der ikke en vej til at blive adfærdsforsker. Du er nødt til at gøre ruten selv. I klatring kalder de dette en første stigning. I de næste par år gør du den første stigning i adfærdsvidenskab. Din vej vil altid være forskellig fra en anden, og du skal kortlægge den.

så skal jeg bare få en ph. d.?

en ph.d. bør kun udforskes, hvis du er forpligtet til at blive i den akademiske verden efter din ph. d. mens mange studerende får et industrijob efter at have afsluttet deres ph. d., er dette typisk forkert af den akademiske institution. Oven i købet en ph. d. er ikke god træning for de forretningsmæssige færdigheder, du har brug for på jobbet. På jobbet skal du træffe beslutninger med mindre end tilstrækkelig information og data — en færdighed, du ikke vil øve i dit ph.d. – program. Hvis du vil bruge denne avancerede grad til at få et job i industrien, tager du en rigtig lang tilgang.

fire ‘ikke-Ph. D.’ stier til færdighedsudvikling

hver af disse ‘ikke-Ph. D.’ stier deler slutmålet om at finde et job eller designe dit eget job, der giver dig mulighed for at øve adfærdsvidenskab på daglig basis. For at gøre dette har man brug for den praktiske og håndgribelige erfaring på entry-level med at udføre end-to-end-forskning, anvende adfærdsvidenskabelige principper og mest af alt problemløsning som en adfærdsforsker.

1) Find en professor og bede om at hjælpe dem

professorer har pet forskningsprojekter. De har mere skrivning at gøre, end det er muligt. Du kan tilbyde dine tjenester. Professorer Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneesy og Eli Finkel har alle på et tidspunkt vedtaget en ivrig person til at hjælpe dem med deres projekter. At tage denne vej betyder, at du ikke får en formel træning, men du får dine hænder beskidte. Og, du lærer af de bedste, virkelig at se verden fra deres linse.

nøglen til at lykkes på denne vej er at tilbyde mere, end du tager.

det handler ikke om at få ‘gratis træning’, det handler om at tilbyde reel hjælp. Fra forfatterens erfaring skal du spørge, hvad de har brug for, og hvis det matcher dine færdigheder, skal du tilbyde det gratis. Gør ikke mere end 10 timer om ugen, og hold dit nuværende job på plads. Bed om at deltage i en klasse, sidde på laboratoriestudier og laboratoriemøder eller kopiere redigeringspapirer for at få mere eksponering.

2) Brug dit nuværende job til at træne dig selv

Behavioral science er en videnskab, som de fleste traditionelle organisatoriske roller kunne stå for at indarbejde mere. Bed din leder om at sponsorere dig på et sideprojekt, der undersøger et adfærdsmæssigt interessant forskningsspørgsmål, analyserer eksperimentelle data eller prototypeløsninger ved hjælp af Be-principper. Hvis din leder ikke er interesseret i at sponsorere, kan du prøve at henvende dig til en anden manager i din virksomhed, der er mere udsat for adfærdsmæssig økonomi.

handling: tjek disse læsematerialer vores team på irrationel Labs sat sammen. Tilmeld dig selvstyrede træningskurser, som dem på Acumen eller Coursera.

3) Tilmeld dig et kandidatuddannelse

gode nyheder. Der er et alternativ til en ph.d. to velrenommerede kandidatuddannelser har ramt scenen for nylig, der søger at udfylde uddannelsesgabet. Tjek Penns og Londons etårige programmer. Harvard Kennedy School har også et spor for adfærdsmæssig indsigt, hvis dit mål er politik.

en komplet liste over MS og Ph. D. programmer er på Behavioraleconomics.com. Denne sti er sandsynligvis den mest sikre måde at komme frem i marken. Når det er sagt, skal du sikre dig, at du prioriterer projektbaserede output (f.eks. partner med virksomheder til at køre eksperimenter eller køre feltprøver) under programmet for at vise dine potentielle arbejdsgivere, at du har anvendt lektionerne på reelle problemer.

4) formaliser træning med et deltids bootcamp-program

det er blevet smerteligt klart, at mængden af ønske om at komme ind i feltet overgår de tilgængelige træningsmuligheder. I et forsøg på at øge antallet af mennesker, der bruger adfærdsvidenskabelige metoder til at bygge produkter (for godt), har Irrational Labs et online 8-ugers bootcamp-kursus. Dette program er specifikt rettet mod marketingfolk, designere og produktledere, der ønsker at lære at ændre adfærd for godt.

Ansøg her for at begynde at lære.

i alle fire stier vil du overveje, hvilke færdigheder du skal erhverve. Ikke alle job kræver enhver færdighed. Afhængigt af virksomhedens størrelse kan du for eksempel udføre eksperimentelt design, og en anden foretager dataanalysen. Men i det hele taget er disse alle gode at udvikle:

Behavioral Science command:

• viden om vurdering og beslutningstagning forskning. Start her for en selv-guidet tur.
• evne til at vurdere miljøer og anvende indsigt til at udvikle en hypotese til test

indflydelse:

• erfaring med kundestyring, rådgivning eller produktstyring

Forskning / eksperimentelt Design:

• Oplev at køre multivariate RCT ‘ er (e..g, randomisering, statistisk styrke)
• erfaring med at skrive og implementere kvantitative undersøgelsesundersøgelser (f. eks. Mturk og kvalitet)
• erfaring med branchetestværktøjer som f. eks. optimeret, Google Analytics, Mikspanel osv

dataanalyse:

• evne til at køre beskrivende og inferentiel statistik
• kommando af R eller Python (R foretrækkes af akademikere og Python af industrien)
• evne til at forespørge i KVL

vil du have mere? Her er en anden artikel om vær specifikke færdigheder fra behavioralscientist.org.

jeg er nu uddannet. Hvem ansætter mig?

desværre er HR-afdelinger endnu ikke fanget på, at adfærdsvidenskab er her. Der er få roller med titlen: “behavioral scientist.”For at være retfærdig er det ikke indlysende, hvordan virksomheder skal integrere en adfærdsforsker i organisationsstrukturen. Hvem ville denne person rapportere til-forskning, markedsføring, produkt? Mens nye roller kan oprettes i organisationer — som det fremgår af vækstmarkedsførernes rolle inden for teknologivirksomheder omkring 2016 — ser det ikke ud til at ske for adfærdsforskere endnu.

her er nogle organisationer, der kan være åbne for at modtage dit CV:

be konsulentfirmaer

disse inkluderer irrationelle laboratorier, bearbejder, Ideas42, FehrAdvice og Kenyas Busara-team. Disse virksomheder gør rådgivning og forskning, for både for-profit og non-profit virksomheder.

regeringsorganer

Storbritanniens Behavioral Insights Team (BIT) er bedst i klassen til at operationalisere indsigt for at spare regeringen penge og øge trivsel. De fleste andre regeringer (undtagen USA nu) har et adfærdsmæssigt indsigtshold. Oven i købet, andre Forenende organer kommer ind i handlingen. Verdensbanken annoncerede et fokus på adfærdsvidenskab i 2016 og har et voksende team. Fordelen ved et regeringsfokus er, at din rækkevidde vil være massiv, men projekterne vil være lange, og du bliver nødt til at udholde masser af bureaukrati.

virksomheder med interne adfærdsvidenskabelige grupper

et par virksomheder fører ansvaret for at indarbejde BE i deres kultur og har bemandet et team til at arbejde tværfunktionelt på tværs af organisationen. Fra midten af 2018 omfatter disse virksomheder Google, Uber og Uber.

virksomheder, der har vist adfærdsvidenskab entusiasme eller har ansat en adfærdsforsker i fortiden

nogle virksomheder — Airbnb, Facebook, Intuit og — har brudt forseglingen og bragt på en adfærdsforsker. Andre virksomheder har interne mestre for adfærdsvidenskab og kan være åbne for at udvide deres ekspertise. Disse inkluderer virksomheder som One Medical, Prudential, Lilly, Cuna Mutual, American Family, AARP, SunTrust og Netfloks.

virksomheder, der løser et klassisk adfærdsvidenskabeligt problem

disse hold søger at ændre adfærd omkring sundhed, rigdom eller lykke kan være åbne for at gøre traditionelle roller mere adfærdsfokuseret. Du kan overveje at henvende dig til virksomheder som Omada Health, FitBit, Clarity Money eller BigHealth og kaste dig selv som en adfærdsmæssigt informeret . Se nedenfor for eksempler på, hvordan du kan tage en traditionel rolle og begynde at definere dine daglige aktiviteter for at inkludere en adfærdsvidenskabelig linse.

• en Adfærdsmarkedsfører, der udfører kontrollerede e-mail-og destinationsside-eksperimenter, der tester psykologiske teorier.
• en Adfærdsdesigner, der forstår, at deres designæstetik kun er så kraftig som den adfærd, de kan skifte. De ser på de små detaljer, bekymrer sig om hvert klik og beslutning, som brugeren skal gøre.
• en adfærdsforsker, der bruger kvantitative metoder såvel som kvalitative værktøjer til at skabe indsigt.
• en Adfærdsdataforsker, der bevæger sig ud over tallene og tager en aktiv rolle for at hjælpe med at undersøge, hvorfor virksomhederne ser disse tal og denne adfærd. De stiller store spørgsmål fra de data, der fremhæver nøgleindsigt.
• en adfærdsmæssig PM, der fremmer kvantitativ forskning, adfærdsmæssigt informeret design og funktioner, der integrerer adfærdsvidenskabelige principper (Læs mere her)

held og lykke med din første opstigning.

adfærdsvidenskab er mere end at huske en liste over forstyrrelser. Det er meget mere en proces, hvor du kan evaluere, forstå og designe for menneskelig adfærd. Som ethvert håndværk tager det tid at lære og øve — men vi synes, det er investeringen værd. Selvfølgelig er vi partiske.

Kristen er grundlægger af irrationel Labs, en SF behavioral science og produktdesign butik og en grundlægger af Common Cents, en finansiel beslutningstagning lab ud af Duke University. Hun hjælper startups og tech-virksomheder med at anvende adfærdsvidenskab for at hjælpe folk med at blive lykkeligere, sundere og rigere.

—
P. S. vil du have en rabat til vores 8-ugers online bootcamp? Anvend og under check ud Brug koden MEDIUMFRIEND at få $ 50 off.