mange nye sundhedsfordelsplaner er blevet tilgængelige for arbejdsgivere i de sidste par år. Mange arbejdsgivere er især interesserede i MERP ‘ er eller “planer for refusion af medicinske udgifter”.
med en MERP tilbyder virksomheder en godtgørelse af skattefri penge i stedet for en traditionel fordel som gruppesygeforsikring. Medarbejdere køber de sundhedsprodukter og-tjenester, de ønsker, potentielt inklusive individuel sundhedsforsikring, og virksomheden refunderer dem op til deres godtgørelse.
i dette indlæg undersøger vi, hvordan en MERP fungerer såvel som forskellige typer MERP ‘ er, du kan overveje at implementere til din virksomhed.
lad os komme i gang.
Hvad er en MERP?
MERP står for medicinsk Udgiftsrefusionsplan. En MERP er enhver plan eller ordning, hvorunder en virksomhed refunderer en medarbejder for out-of-pocket medicinske udgifter afholdt af medarbejdere eller deres pårørende. Hvis det administreres korrekt, udbetales alle refusioner til medarbejderen 100% skattefri.
en MERP er ikke en sektion 125 Plan, Cafeteria Plan, eller fleksibel udgifter konto. Det er snarere en sektion 105-Plan, som en sundhedsgodtgørelsesordning (HRA).
Hvordan fungerer MERPs?
MERP ‘ er er en måde for arbejdsgivere at give skattefrie penge til deres ansatte, som kun kan bruges til at betale for lægeudgifter. Normalt, de følger en fem-trins proces:
- arbejdsgivere fastsætter godtgørelsesbeløb. Med en MERP fastsætter arbejdsgiverne et månedligt godtgørelsesbeløb for hver medarbejder. Det repræsenterer det maksimale beløb, som arbejdsgiveren refunderer medarbejderen for deres sundhedsudgifter.
- medarbejdere køber sundhedspleje. Medarbejdere køber de sundhedsprodukter og-tjenester, de ønsker, med deres egne penge. Afhængigt af hvilken type MERP der anvendes, kan medarbejderne også købe individuelle sundhedsforsikringer.
- medarbejdere indsender bevis for udgift. Efter at have pådraget sig en udgift, indsender medarbejderne bevis i form af dokumentation. Dette dokument kan være en kvittering eller forklaring af fordele, men det skal indeholde tre punkter: datoen for udgiften blev afholdt, en beskrivelse af produktet eller tjenesten, og medarbejderens navn.
- arbejdsgivere gennemgå medarbejder dokumentation. Arbejdsgivere gennemgår medarbejderdokumentation for at sikre, at udgifterne er kvalificerede til refusion og indeholder alle nødvendige oplysninger. Hvis der mangler noget, skal de informere medarbejderne og give dem mulighed for at give yderligere oplysninger.
- arbejdsgivere refunderer medarbejdere. Hvis alt er i orden, refunderer arbejdsgiveren medarbejderen op til deres godtgørelsesbeløb.
for at overholde føderale regler under administration af en MERP skal arbejdsgiveren have afsnit 105-plandokumenter, der skitserer vilkårene for MERP og administrerer planen på en bestemt måde. Af disse grunde bruger næsten alle arbejdsgivere en tredjepart eller programudbyder til at oprette og administrere MERP.
For mere information, se “hvordan virker en HRA?”
hvilke typer MERP ‘ er er der?
som nævnt er en MERP enhver sektion 105-plan, hvor arbejdsgiveren refunderer medarbejderne for medicinske udgifter uden for lommen. Inden for dette” paraply “- udtryk er der flere forskellige typer MERP ‘ er. Her er et par almindelige måder arbejdsgivere bruger MERPs, og hvad de almindeligvis kaldes.
Stand-alone MERP