Hvad betyder det at være stolt?
at være stolt kan betyde forskellige ting for forskellige mennesker.
for nogle er det den følelse af tilfredshed, du får, når en bestemt opgave er opnået. For andre er det en løbende forpligtelse til høje faglige standarder, selvom slutprodukterne ikke altid er perfekte.
stolthed kan baseres på endelige resultater, såsom output, effektivitet eller fortjeneste. Men det kan også komme fra mindre målbare kilder, såsom den service, du leverer, eller den support, du giver.
måske tager du mest stolthed fra det bidrag, du gør dig selv. Eller måske er du kun virkelig glad, når alle har spillet deres rolle – fordi du skal være stolt af din organisation som helhed.
stolthed på arbejdspladsen – en dejlig teori?
hvad de fleste mennesker kan være enige om er, at stolthed er en god ting. Ordbogen indeholder to særligt positive definitioner for ” stolthed.”Det er “en rimelig eller forsvarlig selvrespekt.”Det er også” glæde eller ophidselse som følge af en handling, besiddelse eller forhold.”
forskning tyder imidlertid på, at stolthed ikke er en udbredt følelse. En Gallup-undersøgelse viste, at kun 35 procent af de amerikanske medarbejdere var fuldt engagerede i deres roller, hvilket tyder på lave niveauer af stolthed på arbejdspladsen.
stolthed er stadig en klar ambition for mange-især folk i starten af deres karriere. “Fremtidens arbejdsstyrke” viste, at Millennials er særligt bekymrede over at finde job, hvor de kan “være stolte af deres arbejdsgiver.”
værdier at være stolte af
hvordan vi er stolte synes at afhænge stærkt af vores definitioner af succes. Det starter med at vide, hvad vores værdier er. Så handler det om, hvor godt vi føler, at vi lever op til dem i vores arbejde.
Dr Srikumar Rao skriver om værdier i sin bog, “lykke på arbejdspladsen.”Mind Tools Club-medlemmer kan lytte til Dr. Raos Ekspertsamtale, hvor han siger, at det er vigtigt at værdsætte det arbejde, du udfører, uanset hvilken rolle du spiller. En stærk “følelse af formål”, mener han, skubber dig til at udføre dit bedste. Det forbereder dig også til at håndtere eventuelle problemer, der opstår.
og jo mere du kan se en positiv indvirkning fra dit arbejde, jo mere stolt vil du sandsynligvis føle dig som et resultat.
det er en personlig tilgang, der også kan have en stor professionel indflydelse. En Facebook-undersøgelse viste, at stolthed var meget motiverende, hvilket øgede engagement, produktivitet og fortjeneste.
dine bedste Tips til at tage stolthed
vi ønskede at høre om nogle af de måder, du sætter en ære i dit arbejde. Vi var ivrige efter at vide, hvordan du gør det, og også hvad du føler er de vigtigste fordele.
så vi nåede ud til dig på sociale medier, og her er et udvalg af dine svar:
spiller din rolle
Joe Murphy, fra Northampton, Storbritannien, skrev om den stolthed, der kommer fra at sætte høje standarder. Han sagde: “Jeg er stolt… ved at være punktlig, klæde mig acceptabelt, opretholde et positivt, can-do-syn, når jeg støder på problemer, og ved at gå ud over, hvad der forventes af mig… at give det blotte minimum er ikke acceptabelt for mig.”
Joe ‘ s synspunkter blev delt af en kollega LinkedIn-tilhænger, fra Chelmsford, Storbritannien., der sagde, “stolthed for mig er at tage ejerskab af et projekt eller en arbejdsgruppe… og vide, at jeg har gjort alt, hvad jeg kan for at gøre det så strålende som muligt.”
for kvidre tilhænger Ruknudin Abdulla, fra Doha, Katar, stolthed var en blanding af personlig lidenskab og bredere formål. Han sagde, ” elsker arbejdet og se det store billede.”
dette blev gentaget på Facebook af Rodger Chimatira, der sagde: “Jeg er stolt… ved at arbejde efter bedste evne og vide, at mine små bidrag påvirker organisationens mål.”
Principled Performance
tilbage på kvidre, Byjegal fokuseret på at opretholde personlige værdier på arbejdspladsen. Hun sagde: “Jeg behandler mennesker, som jeg ønsker at blive behandlet. Menneskelighed og medfølelse koster ikke noget.”
for Catherine kommer stolthed gennem at gå den “ekstra mil” og ” tænker altid på de ekstra skridt, der skal tages, når de bliver bedt om at gøre noget, så levering er mere end anmodning.”
Amos Inume, fra Massachusetts, fortalte os på Facebook, at pride også understøtter vigtige forretningsprincipper. Han sagde, ” at elske dit job er den bedste måde at forbedre effektiviteten og øge produktiviteten på.”
delt stolthed
Dr. Rajesvari Gopinathan, en klinisk Data-Ledelsesteamleder i Indien, rådede ledere til at være stolte af deres folk. Han sagde: “Beløn, værdsæt og tak dem selv for lille arbejde. Værdsæt dem.”Og tricket til at forblive positive os selv? “Flyt med positive mennesker.”
Facebook-ven Randy Jenkins skrev også om at skabe stolthed gennem samarbejde. Han kommenterede: “vær stolt af at elske folket. Ja, opmærksomheden vil blive givet til jobbet, men selv det bedste job vil være elendigt, hvis der ikke er nogen varig forbindelse med mennesker.
“gør din glæde smitsom; tilskynde til samarbejde, gaveudgivelse, støtte og smil.”
ligeledes for Tran Gia Hai er det kun muligt at tage personlig stolthed på arbejdet med hjælp fra andre. Han sagde: “en uundværlig ting er samhørighed, harmoni… ånden i effektivt samarbejde med kolleger.”
og det sidste ord går for nu til Nancy Ellis, Afdelingsleder & grafisk Designer hos Tri-Star Industries Ltd. i Nova Scotia, Canada. Nancy brugte LinkedIn til at opsummere virkningen af delt stolthed og sagde: “jeg er stolt af at belønne/fejre mit holds præstationer og sætte nye mål. Deres succes er min succes med at holde os på sporet og motiveret til at få arbejdet gjort godt.”
for Nancy betyder stolthed konstant at skubbe fremad som et hold. Hun tilføjede, ” arbejder sammen for at finde ud af disse måder at forbedre – det er stolt.”