lider du i et fjendtligt arbejdsmiljø? Her er hvad du behøver at vide

mens de fleste mennesker stoler på, at de vil kende et fjendtligt arbejdsmiljø, når de føler det, er det faktisk meget mere komplekst at identificere en, end du tror. Her er ni fakta, der hjælper dig med at forstå, hvad et fjendtligt arbejdsmiljø er, og hvad du skal gøre, hvis du befinder dig i et.

fjendtligt arbejdsmiljø er et juridisk udtryk

USA. Lige Beskæftigelsesmulighedskommission (EEOC) definerer chikane som “uvelkommen adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (inklusive graviditet), national oprindelse, alder (40 eller ældre), handicap eller genetisk information.”

Følg stiger på Flipboard!

Følg Ladders’ magasiner på Flipboard, der dækker lykke, Produktivitet, jobtilfredshed, Neurovidenskab og meget mere!

chikane på arbejdspladsen bliver ulovlig, hvis den stødende adfærd er en betingelse for fortsat beskæftigelse, eller hvis adfærden bliver gennemgribende nok til at skabe et skræmmende, fjendtligt eller voldeligt arbejdsmiljø. Isolerede hændelser, medmindre de er ekstremt alvorlige, betragtes ikke som ulovlige.

den juridiske definition af chikane siger også, at adfærden skal skabe et miljø, der ville være skræmmende, fjendtligt eller stødende for den rimelige person.

kun beskyttede klasser kan indgive en anklage for forskelsbehandling under Afsnit VII

den juridiske definition af chikane skitserer de klasser, der er beskyttet mod et fjendtligt arbejdsmiljø, som inkluderer race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap og genetisk information.

chikane vedrørende ting som vægt eller udseende hører ikke til nogen af de beskyttede klasser, men kan falde ind under en af EEOC-definitionerne i visse tilfælde.

loven beskytter også medarbejdere mod gengældelse

mens gengældelse ikke betragtes som en beskyttet klasse, indeholder afsnit ik antidiskriminationslove, der forbyder chikane mod medarbejdere for at indgive en afgift. Loven beskytter ikke kun den medarbejder, der indgiver klagen, men også den medarbejder, der taler om forskelsbehandling under en undersøgelse.

derudover er en medarbejder beskyttet mod gengældelse for at modsætte sig ansættelsespraksis, som de mener diskriminerer enkeltpersoner.

forskellen mellem et fjendtligt arbejdsmiljø og et giftigt arbejdsmiljø

“alle har oplevet en form for toksicitet i arbejdsmiljøet i løbet af deres karriere,” sagde Josh Taylor, en advokat og ledende indholdsstrateg hos Smokeball, et juridisk styringsfirma. Toksicitet på arbejdspladsen omfatter unlikable eller uhøflige kolleger.

mens giftige arbejdspladser ikke er ideelle, er de heller ikke ulovlige. “Det bliver ulovligt, hvis du bliver målrettet mod din beskyttede klasse i henhold til loven,” sagde Taylor. Irritationer, slights og engangshændelser betragtes ikke som ulovlige.

hvad du skal gøre, hvis du tror, du er i et fjendtligt arbejdsmiljø

hvis du føler, at en vis chikanerende adfærd bliver gentagen, anbefaler Taylor at tale med en advokat. Mens han advarer om ikke at betale en dyr holder tidligt i processen, er det en god ide at holde en juridisk ekspert i løkken.

medarbejdere skal også bemærke, at der er en lov om begrænsninger for disse typer hændelser. I de fleste situationer har medarbejderne 180 dage til at indgive forskelsbehandling, men der er undtagelser fra denne regel.

Julia Kanouse, administrerende direktør for Illinois Technology Association, anbefaler altid at rapportere situationen til din virksomheds personaleafdeling, inden du tager den til EEOC.

hvorfor du skal rapportere et fjendtligt arbejdsmiljø arbejde til HR først

mens en engangshændelse kan være tegn på starten på et fjendtligt arbejdsmiljø, vil din sag ikke holde meget vand, hvis du forsøger at bringe det til EEOC. I stedet skal du af nogle få forskellige grunde rapportere hændelsen til HR, inden du tager retssager.

den første grund til, at man altid bør bringe en situation til HR i første omgang, er fordi problemet faktisk kunne blive knust lige da og der.

“enhver human resources person værd deres salt bør forsøge at opbygge et miljø af åbenhed,” Taylor sagde. En effektiv HR-afdeling har procedurer på plads til at håndtere denne type klager.

den anden grund til, at et problem først skal bringes til HR, er fordi dette giver en solid oversigt over, hvor længe problemet har fundet sted. I disse typer retssager er det afgørende, at der er veldokumenteret bevis for, hvor længe problemet har varet.

“der er kun en måde at bevise, at noget er gennemgribende og konsistent…og det er at have en oversigt over det,” sagde Taylor.

hvad du skal gøre, hvis HR ikke lytter til din klage over fjendtligt arbejdsmiljø

hvis HR ikke griber ind, efter at du har indsendt en klage, og du mener, at din situation klassificeres som chikane, skal du indgive en rapport til EEOC. En person kan indsende et gebyr online via EEOC Public Portal, personligt på et EEOC-kontor, via mail eller over telefonen ved at ringe til 1-800-669-4000.

hvordan ledere kan vide, om deres virksomhed har et fjendtligt arbejdsmiljø

“at have klare politikker og procedurer omkring, hvad de skal gøre, er virkelig vigtigt, så alle i organisationen forstår, hvordan man tager det første skridt,” sagde Kanouse.

det er også vigtigt, at arbejdsgivere konsekvent overvåger, hvordan deres medarbejdere har det på deres arbejdsplads. En måde at” tage virksomhedens temperatur ” på er at sende medarbejderengagementundersøgelser. For at modtage helt ærlige svar skal arbejdsgivere sikre, at undersøgelserne forbliver anonyme.

en ny metode, som mange store virksomheder er begyndt at bruge, er overvågning af sociale medier. Mens sporing af kundernes meninger om sociale medier har været i praksis i årevis, har mange større virksomheder også begyndt at scanne kvidre feeds for medarbejderudtalelser. Arbejdsgivere bruger værktøjer som G2, Hootsuite, Sprout Social, omtale og Brandur for at overvåge, hvad medarbejderne siger om virksomheden på sociale medier, hvilket er en kreativ måde for arbejdsgivere at sikre, at medarbejderne føler sig trygge og sikre på arbejdspladsen.

du kan også nyde…

• ny neurovidenskab afslører 4 ritualer, der vil gøre dig glad
• fremmede Kend din sociale klasse i de første syv ord, du siger, undersøgelse finder
• 10 lektioner fra Benjamin Franklins daglige tidsplan, der vil fordoble din produktivitet
• de værste fejl, du kan lave i en samtale, ifølge 12 administrerende direktører
• 10 vaner hos mentalt stærke mennesker