uretmæssig opsigelse sker, når en arbejdsgiver vælger at afskedige en medarbejder af enhver grund, der anses for ulovlig, såsom dem, der er relateret til en arbejdstagers personlige egenskaber eller religiøse/kulturelle overbevisninger. Arbejdsgivere har heller ikke tilladelse til at overtræde eksisterende kontraktmæssige bestemmelser, der skitserer årsager eller tidsplaner, der er forbundet med en arbejdstagers ansættelse. Ved fyring af en arbejdstager, arbejdsgivere skal nøje følge alle eksisterende ulovlige opsigelseslove for at undgå at pådrage sig retssager indgivet af opsagte medarbejdere.
vil beskæftigelse i Colorado
Colorado arbejdsgivere opretholder det, der er kendt som et vilje-forhold til deres ansatte. Regler om vilje bestemmer, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at give forudgående varsel til arbejdstagere, der opsiges, de er heller ikke forpligtet til at give en grund til fyringer i mangel af relevante love eller kontraktlige forpligtelser. Derudover, arbejdsgivere i viljestater kan til enhver tid opsige et forhold til en arbejdstager. På trods af Colorado ‘ s ansættelsesbetegnelse, arbejdsgivere skal være opmærksomme på eventuelle eksisterende undtagelser fra statutten for at sikre, at de forbliver i fuld overensstemmelse.
uretmæssig opsigelse i Colorado
der findes Love på både statsligt og føderalt niveau, der indeholder undtagelser fra ansættelsesbestemmelser. Arbejdsgivere, der overtræder disse love, kan være i den modtagende ende af uretmæssige opsigelseskrav indgivet af opsagte medarbejdere. Sådanne krav kan resultere i en række negative konsekvenser, herunder en arbejdsgiverforpligtelse til at give medarbejderne ubetalte lønninger eller refusion af advokatsalærer. Arbejdsgivere kan også være forpligtet til at dække eventuelle straffende skader tilkendt af retten. I nogle tilfælde vil arbejdsgivere blive beordret til at genindføre fyrede medarbejdere, hvis krav viser sig at have fortjeneste.
kontraktbrud: i Colorado vil kontraktlige aftaler, der er udtænkt mellem arbejdsgivere og ansatte, tilsidesætte alle eksisterende ansættelseslove. Derudover, politikker vedrørende opsigelse af medarbejdere oprettet af en arbejdsgiver kan i nogle tilfælde udgøre en kontrakt. Til dette formål kan kontrakter udtrykkes eller underforstås, og de politikker, der oprettes af en arbejdsgiver, der styrer fyringer, skal udvides til at omfatte hver arbejdstager, der er ansat i en virksomhed. Kollektive overenskomster, der er oprettet for fagforeningsmedlemmer, er også omfattet af undtagelsen om kontraktbrud.
diskrimination: der er en række statslige og føderale love, der skitserer, hvornår en fyring kan fortolkes som diskriminerende. Forskelsbehandling er en førende faktor i mange uretmæssige opsigelseskrav, hvilket illustrerer, hvorfor arbejdsgivere skal være fuldt opmærksomme på de klasser, der er beskyttet i henhold til eksisterende regler. Når det kommer til uretmæssig opsigelse relateret til diskrimination, er følgende kategoriseringer beskyttet i henhold til gældende love: etnicitet/race, hudfarve, handicap, status som veteran, alder, køn, oprindelsesland og religiøs tro. Sammen med disse føderale beskyttelser anerkender Colorado også seksuel orientering (inklusive kønsidentitet), herkomst og ægteskab med en kollega som beskyttede betegnelser.
gengældelse: arbejdsgivere har heller ikke tilladelse til at fyre medarbejdere baseret på deres deltagelse i lovligt beskyttede aktiviteter. Kendt som gengældelsesundtagelse, en gengældelsesfyring ville forekomme, hvis en arbejdsgiver valgte at opsige en arbejdstagers ansættelse for at udføre beskyttede handlinger, såsom at indgive en arbejdstagers erstatningskrav eller blive involveret i fagforeningsaktiviteter. Beskyttelse af varslere er ofte relateret til gengældelsesundtagelsen. Mens mange stats varslingslove kun omfatter de ansatte, der arbejder i den offentlige sektor, er både private og offentlige arbejdstagere i Colorado omfattet af varslingsforordninger.
offentlig politik: undtagelsen om offentlig politik gælder også for Colorado-arbejdsgivere på trods af statens ansættelsesbetegnelse. Denne undtagelse dikterer, at arbejdsgivere ikke har lov til at lade en arbejdstager gå af grunde, der kan betragtes som en overtrædelse af den eksisterende offentlige orden. Disse grunde kan omfatte fyring af en medarbejder for at indgive en retssag baseret på en arbejdsgivers ulovlige eller diskriminerende praksis, afvisning af at begå en forbrydelse på vegne af en arbejdsgiver, udførelse af en handling, der menes at være i offentlighedens bedste interesse (såsom deltagelse i jurypligt eller tilslutning til nationalgarden) og engagement i lovlydige aktiviteter uden for tjeneste.
ressourcer:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
juridisk ansvarsfraskrivelse
indholdet på vores hjemmeside er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Stol ikke på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.