Drug and Alcohol Policy Purpose
hvert kontor skal have en skriftlig stofbrug eller stof-og alkoholpolitik på plads, der inkluderer arbejdspladsregler for lovlige og medicinske stoffer (såsom cannabis) såvel som ulovlige og ikke-medicinske stoffer. Formålet er at give klare retningslinjer til medarbejdere og ledere om stofstyring på arbejdspladsen, så du kan opretholde en sikker arbejdsplads, hvor alle medarbejdere behandles retfærdigt og med respekt.
de almindelige udtryk og indhold i en prøve stof-og alkoholpolitik inkluderer:
erklæringen
din erklæring om stofbrug på arbejdspladsen skal udtrykke en klar forpligtelse til at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Medarbejdere, der er påvirket af stoffer, der forårsager værdiforringelse, såsom stoffer eller alkohol, kan udgøre alvorlige sundheds-og sikkerhedsrisici for sig selv og dem omkring dem. Medarbejdere skal også forstå deres rettigheder omkring sikkerhedsfølsomme positioner og anmode om indkvartering.
Politikoversigt
her er nogle generelle vilkår for en narkotikapolitik på arbejdspladsen:
- brug, salg, køb, overførsel eller besiddelse af ulovlige stoffer, der forårsager værdiforringelse, eller juridiske, ikke-medicinsk godkendte stoffer, der forårsager værdiforringelse, er strengt forbudt på arbejdspladsen.
- sikkerhedsfølsomme positioner er dem, hvor forringelse på grund af stoffer eller alkohol kan resultere i direkte og betydelig risiko for skade på medarbejderen, andre eller miljøet. Medarbejdere i disse roller er forpligtet til straks at oplyse værdiforringelse eller brug af stoffer, der kan forårsage værdiforringelse på arbejdspladsen til et medlem af HR.
- stofmisbrug eller afhængighed er et alvorligt medicinsk, socialt, beskæftigelsesproblem. I henhold til Menneskerettighedslovgivningen er stofafhængigheder beskyttet og anerkendt som et handicap og anses for at være forbudte grunde til forskelsbehandling.
- hvis en medarbejder har brug for indkvartering, skal de oplyse stofbrugen til et medlem af HR og fremsætte en formel anmodning.
proceduren
hvert selskab skal angive sin respektive procedure for modtagelse af klager, undersøgelse af hændelser eller beskyldninger, korrigerende handlinger og støtte medarbejdere, der er berørt af stofbrug på arbejdspladsen.
da lovgivningen for visse stoffer (såsom cannabis) er forskellig fra region til region, anbefales det kraftigt at medtage et stofklassificeringskort, der tydeligt angiver, hvilke stoffer der tolereres i din virksomheds by, provins eller land, og de tilhørende brugs – /oplysningskrav.
Hent vores gratis prøve narkotika og alkohol politik for fuld procedurer, disciplinære foranstaltninger, og et stof klassificering diagram.