mindsteløn
vest Virginia nuværende mindsteløn er $8,75.
hvis den føderale mindsteløn er større end vest Virginia mindsteløn, skal arbejdsgiverne betale den føderale mindsteløn. VV-kode 21-5c-2(a).
vestlige Virginia mindsteløn love gælder ikke for arbejdsgivere med færre end seks personer, der er ansat i løbet af en arbejdsuge i et særskilt, særskilt og permanent sted eller forretningssted. VV-kode 21-5C1 (e).
Tip mindsteløn
Vest Virginias mindsteløn for tippede medarbejdere er $2,62.
vestlige Virginia mindsteløn love tillader arbejdsgivere at betale den tippede mindsteløn til medarbejdere, der sædvanligvis modtager drikkepenge. Hvis en arbejdsgiver vælger at betale den tippede mindsteløn, skal den også sikre, at de tippede medarbejdere modtager den normale mindsteløn, når tippede lønninger optjenes kombineres med modtagne tip. Hvis en tippet medarbejder ikke er betalt standard minimumsløn når tippet løn optjent kombineres med tips modtaget, arbejdsgiveren skal betale medarbejderen forskellen. Forskellen mellem den tippede mindsteløn og den normale mindsteløn kaldes en tipkredit. VV-kode 21-5C-4 arbejdsgivere kan ikke kræve, at medarbejderne afleverer drikkepenge til dem. VV Admin. Kode 21-5c-10
Tip pooling and sharing
vest Virginia mindsteløn love adresserer ikke, om en arbejdsgiver kan kræve, at medarbejderne deltager i tip pooling eller tip sharing arrangementer.
Subminimumsløn
medarbejdere med handicap
vest Virginia mindsteløn love tillader arbejdsgivere at betale en subminimumsløn, der er mindre end standard minimumslønnen til medarbejdere med fysiske eller mentale handicap, der er så alvorlige, at de forhindrer deres ansættelse eller ansættelsesuddannelse i enhver anden uddannelses-eller ansættelsesfacilitet end et nonprofit beskyttet værksted. Vestjylland fritager sådanne medarbejdere fra sine mindstelønskrav. VV-kode 21-5C-1(8).
praktikanter
vest Virginia mindsteløn giver arbejdsgivere mulighed for at betale Praktikanter under 20 år en subminimumsløn på $5,15 i en kumulativ periode på højst 90 dage pr. Hvis en arbejdsgiver ikke har været i drift i 90 dage på det tidspunkt, hvor praktikanterne blev ansat, kan arbejdsgiveren betale subminimumslønnen til praktikanter i yderligere 90 dage. Hvis den føderale subminimum uddannelse lønstigning at være større end den sats, der er fastsat af vest Virginia mindsteløn love, arbejdsgivere skal betale den føderale sats. VV-kode 21-5c-2 (b).
lærlinge
vest Virginia mindsteløn love tillader arbejdsgivere at betale kvalificerede lærlinge en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn, fordi vest Virginia fritager sådanne lærlinge fra sine mindsteløn og overarbejde krav. For at kvalificere sig som en fritaget lærling skal lærlingen deltage i træning på jobbet, der opfylder følgende krav:
- Lær færdigheder, der sædvanligvis læres på en praktisk måde;
- Lær færdigheder, der er tydeligt identificeret og almindeligt anerkendt i hele branchen;
- undervis færdigheder, der kræver relateret instruktion for at supplere arbejdserfaringen; og
- føre passende optegnelser vedrørende lærlingens tid og fremskridt.
den on-the-job uddannelsesplan skal også registreres og godkendes af enten vest Virginia ‘s område Erhvervsuddannelse Program, Bureau of Apprenticeship and Training af det amerikanske Department of Labor, eller vest Virginia’ s kommissær for arbejdskraft. VV-kode 21-5C-1 (7); VV-Administrator. Kode 21-5C-8.8
elever
vest Virginia mindsteløn love tillader arbejdsgivere at betale kvalificerede elever en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn, fordi vest Virginia fritager sådanne elever fra sine mindsteløn og overarbejde krav. For at kvalificere sig som en fritaget elev skal eleven deltage i træning på jobbet, der opfylder følgende krav:
- Lær færdigheder, der sædvanligvis læres på en praktisk måde;
- Lær færdigheder, der er tydeligt identificeret og almindeligt anerkendt i hele branchen;
- undervis færdigheder, der kræver relateret instruktion for at supplere arbejdserfaringen; og
- føre passende optegnelser vedrørende lærlingens tid og fremskridt.
den on-the-job uddannelsesplan skal også registreres og godkendes af enten vest Virginia ‘s område Erhvervsuddannelse Program, Bureau of Apprenticeship and Training af det amerikanske Department of Labor, eller vest Virginia’ s kommissær for arbejdskraft. VV-kode 21-5C-1 (7); VV-Administrator. Kode 21-5C-8.8
studerende
vest Virginia mindsteløn love tillader arbejdsgivere at betale kvalificerede studerende elever en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn, fordi vest Virginia fritager sådanne studerende elever fra sine mindsteløn og overarbejde krav. For at kvalificere sig som en fritaget studerende skal den studerende deltage i træning på jobbet, der opfylder følgende krav:
- Lær færdigheder, der sædvanligvis læres på en praktisk måde;
- undervis færdigheder, der er tydeligt identificeret og almindeligt anerkendt i hele branchen;
- undervis færdigheder, der kræver relateret instruktion for at supplere arbejdserfaringen; og
- opbevar passende optegnelser vedrørende lærlingens tid og fremskridt.
den on-the-job uddannelsesplan skal også registreres og godkendes af enten vest Virginia ‘s område Erhvervsuddannelse Program, Bureau of Apprenticeship and Training af det amerikanske Department of Labor, eller vest Virginia’ s kommissær for arbejdskraft. VV-kode 21-5C-1 (7); VV-Administrator. Kode 21-5C-8.8
Studenterarbejdere
vestlige Virginia mindsteløn love tillader ikke arbejdsgivere at betale studenterarbejdere en subminimumsløn, der er mindre end standard mindsteløn, medmindre de kvalificerer sig som studerende som beskrevet ovenfor.