Arbeitnehmerentschädigung für Karpaltunnelverletzungen

Hier erfahren Sie, wie Sie eine erfolgreiche Arbeitnehmerentschädigung geltend machen können, wenn Sie zu den Millionen von Arbeitnehmern gehören, die an einem Karpaltunnelsyndrom leiden.

Das Karpaltunnelsyndrom ist eine Nervenstörung des Handgelenks. Es ist üblich bei Büroangestellten und Angestellten, deren Arbeit sich wiederholende Handbewegungen beinhaltet.

Der Karpaltunnel ist ein kleiner Durchgang im Handgelenk, der von mehreren kleinen Knochen gesäumt ist. Ein Band, das als transversales Handwurzelband bezeichnet wird, wölbt sich über die Knochen und schützt den Nervus medianus.

Der Nervus medianus ist einer der Hauptnerven in der Hand und erstreckt sich bis in den Daumen, Zeige- und Mittelfinger und die Hälfte des Ringfingers.

Das Karpaltunnelsyndrom wird durch Druck auf den Nervus medianus ausgelöst, wenn er durch den Karpaltunnel geht.1

Ursachen des Karpaltunnelsyndroms

Wenn das Handgelenk, die Finger oder die Hand ständig für sich wiederholende Bewegungen wie Verdrehen, abnormales Biegen oder anhaltendes Schlagen verwendet werden, kann sich das Band entzünden und gegen den Nervus medianus drücken.

Die Kompression des Nervus medianus beeinträchtigt die Verwendung Ihrer Hand und Ihres Handgelenks, indem sie Schmerzen und Taubheitsgefühl in der Hand und den Fingern verursacht.

Das Karpaltunnelsyndrom wird oft als Berufskrankheit als Grundlage für Arbeitnehmerentschädigungsansprüche angesehen.2

Entzündung verursacht die Schmerzen beim Karpaltunnelsyndrom. Wiederholte Bewegungen können Entzündungen verursachen, aber auch zugrunde liegende Erkrankungen wie:

• Diabetes
• Schilddrüsenprobleme
• Schwangerschaft
• Arthritis

Berufe, die am häufigsten mit dem Karpaltunnelsyndrom in Verbindung gebracht werden, sind:

• Computer- / Dateneingabearbeiter
• Fabrikmontageliniearbeiter
• Berufskraftfahrer, einschließlich LKW- und Busfahrer
• Musiker
• Handwerker
• Köche

Freizeitaktivitäten können ebenfalls zum Karpaltunnelsyndrom beitragen:

• Nähen
• Häkeln
• Tennis
• Mit Handwerkzeugen
• Klavier spielen oder andere Instrumente

Einreichung eines Anspruchs auf Karpaltunnelverletzung

Der Karpaltunnel ist eine legitime -arbeitsunfall. Arbeitnehmer, die vom Karpaltunnelsyndrom betroffen sind, haben das Recht, eine Arbeitnehmerentschädigung geltend zu machen.

Die Comp-Leistungen der Arbeitnehmer umfassen im Allgemeinen die Erstattung von Arztrechnungen und Therapierechnungen, damit verbundene Auslagen und zwei Drittel der Lohnausfälle.

Im Gegensatz zu vielen Verletzungen am Arbeitsplatz, die plötzlich auftreten, ist das Karpaltunnelsyndrom eine fortschreitende Verletzung und kann Monate oder sogar Jahre dauern, bis Sie Symptome zeigen.

Wenn bei Ihnen Symptome auftreten und Sie ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich nach Auftreten Ihrer Symptome benachrichtigen.

Der Arbeitnehmerentschädigungsprozess beginnt, wenn Sie die Verletzung zum ersten Mal Ihrem Arbeitgeber melden. Beim Karpaltunnelsyndrom müssen Sie ein ungefähres Datum angeben, an dem Sie Ihre Symptome zum ersten Mal bemerken.

Sobald Sie Ihre Verletzung gemeldet haben, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer-Comp-Vertreter die Formulare und Anweisungen, um Ihren Anspruch geltend zu machen.

Es reicht nicht aus, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen. Sie müssen auch Ihren Arbeitnehmerentschädigungsanspruch geltend machen.

Achtung Anmeldefristen! Sie können alle Rechte auf Entschädigung verlieren, wenn Sie die Anmeldefrist für Ihren Staat verpassen. Weitere Informationen zu den Regeln und Fristen Ihres Staates finden Sie bei Ihrer örtlichen Entschädigungsstelle für staatliche Arbeitnehmer.

Sie erhalten auch eine Liste der vom Unternehmen zugelassenen Ärzte, die Ihre Verletzung bewerten und behandeln.

Wenn Sie mit der Behandlung, die Sie vom Arzt des Arbeiterkomitees erhalten, nicht zufrieden sind, können Sie möglicherweise nach einer bestimmten Zeit den Arzt wechseln.

Überprüfen Sie die Regeln Ihres Staates, um festzustellen, wann Sie einen Karpaltunnelspezialisten sehen können, der nicht auf der Liste der Versicherungsgesellschaft steht.

Diagnose des Karpaltunnelsyndroms

Informieren Sie den Arzt, wenn Sie zum ersten Mal Symptome des Karpaltunnelsyndroms bemerken, was Sie tun, wenn die Symptome auftreten und wie sich dies auf Ihre Fähigkeit auswirkt, Aufgaben auf und neben der Arbeit zu erledigen.

Das Karpaltunnelsyndrom tritt häufig in beiden Händen auf, obwohl eine Seite schlimmer sein kann als die andere.

Häufige Symptome sind akute oder chronische Schmerzen, Kribbeln, Taubheitsgefühl, Brennen oder Kribbeln. Betroffene Arbeitnehmer haben möglicherweise Schwierigkeiten beim Greifen, Halten von Werkzeugen, Verwenden einer Computermaus, Tippen oder ähnlichen Aufgaben.

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Schlagen Sie die Versicherungsgesellschaft bis zum Anschlag. Sie werden nach einer Entschuldigung suchen, um zu sagen, dass Ihre Verletzung außerhalb der Arbeit passiert ist oder durch einen bereits bestehenden Zustand verursacht wurde.

Informieren Sie Ihren Arzt über arbeitsfreie Aktivitäten, die zum Karpaltunnelsyndrom beitragen können, und fragen Sie den Arzt, ob die Arbeit die Hauptursache für Ihr Problem war, im Gegensatz zu diesen externen Aktivitäten.

Ihr Arzt wird Sie untersuchen und möglicherweise bildgebende Untersuchungen wie Röntgenaufnahmen anordnen, um festzustellen, was mit den Knochen vor sich geht.

Ein Elektromyogramm oder eine Nervenleitungsstudie ist ein diagnostisches Instrument, das häufig zur Identifizierung des Karpaltunnelsyndroms verwendet wird. Es misst die Reaktionszeit der Muskeln aus einer Reihe von schnellen elektrischen Impulsen, die dem Nerv gegeben werden. Dieser schmerzlose Test kann 15 Minuten bis zu einer Stunde dauern.

Behandlung des Karpaltunnelsyndroms

Die Behandlung des Karpaltunnelsyndroms umfasst das Tragen einer Handschiene, um ein Verdrehen und Biegen des Handgelenks zu verhindern, eine medikamentöse Therapie zur Verringerung der Entzündung (Ibuprofen und Naproxen) und zur Verringerung der Schwellung (Kortikosteroide) und in den schwerwiegendsten Fällen eine Operation zur Freisetzung des eingeschlossenen Nervs.

Abhängig von Ihren beruflichen Anforderungen, der Schwere Ihrer Verletzung und dem Ausmaß Ihrer Behandlung können Sie für einige Wochen bis zu mehreren Monaten arbeitslos sein.

Irgendwann während der Behandlung wird Ihr Arzt feststellen, wann Sie eine maximale medizinische Verbesserung (MMI) erreicht haben. Dies ist, wenn eine weitere Behandlung Ihren Zustand nicht verbessern wird.

Wenn Ihr Karpaltunnel als vorübergehende totale Behinderung diagnostiziert wird, können Sie möglicherweise Ihre früheren beruflichen Pflichten wieder aufnehmen, jedoch erst nach zusätzlicher Zeit für die Heilung. In der Zwischenzeit kann Ihr Arzt Sie für einen anderen Job freigeben, der Ihrer Behinderung entspricht.

Wenn Ihr Arzt glaubt, dass Sie dauerhafte, schwächende Schäden durch Ihre Karpaltunnelbehinderung haben, kann bei Ihnen eine dauerhafte Teilbehinderung diagnostiziert werden. Dies bedeutet, dass Sie nicht zu Ihrem vorherigen Job oder zu einem anderen Job zurückkehren können, der die Verwendung Ihres Handgelenks, Ihrer Hand oder anderer betroffener Bereiche erfordert.

Bei einer dauerhaften Teilbehinderung sollten Sie zusätzlich zu den Zahlungen für Ihre Arzt- und Therapierechnungen, Auslagen und Lohnausfälle eine Pauschalabfindung aus der Arbeitnehmerentschädigung erhalten. Die Höhe des Pauschalbetrags wird von der Workers ‚Comp Administration Ihres Staates festgelegt.

Kampf gegen die Versicherungsgesellschaft

Karpaltunnel-Arbeitsunfallansprüche werden für Versicherungsunternehmen teuer. Die Behandlung und Genesung kann Monate dauern, und einige Arbeitnehmer können nie wieder arbeiten. Um die Sache noch schlimmer zu machen, verlangen einige Staaten nicht, dass sich wiederholende Bewegungsverletzungen durch Arbeiter-Comp abgedeckt werden.

Die Versicherungsgesellschaft wird Ihren Anspruch auf berufsbedingtes Karpaltunnelsyndrom anfechten und argumentieren, dass Ihr Zustand durch vorbestehende Erkrankungen oder Aktivitäten verursacht wurde, die Sie außerhalb der Arbeit ausführen.

Die Versicherungsgesellschaft kann Ihren Anspruch annehmen, aber dann Ihre Invaliditätsstufe mit einer ihrer bevorzugten Strategien bestreiten. Sie schicken Sie zu einem handverlesenen Arzt für Arbeitnehmerentschädigung für eine unabhängige ärztliche Untersuchung (IME). Der IME-Arzt ist nicht da, um Ihnen zu helfen oder Ihre Verletzung zu behandeln. IME-Ärzte arbeiten für die Versicherungsgesellschaft und verstehen, was die Versicherungsgesellschaft hören möchte.

In jedem Fall wird die Versicherungsgesellschaft nach Gründen suchen, um Ihren Anspruch abzulehnen oder Ihre Leistungen einzuschränken. Sie müssen nachweisen, dass Ihre Verletzung durch Ihre Arbeit verursacht wurde und Ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt.

Sie müssen sich nicht selbst den großen Waffen der Versicherungsgesellschaft stellen.

Sie haben zu viel zu verlieren, wenn Sie ohne eine professionelle Bewertung des Wertes Ihrer Forderung weitermachen. Es kostet nichts, herauszufinden, was ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung für Sie tun kann.