Unrechtmäßige Kündigung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber beschließt, einen Arbeitnehmer aus Gründen zu entlassen, die als rechtswidrig gelten, z. B. im Zusammenhang mit den persönlichen Merkmalen oder religiösen / kulturellen Überzeugungen eines Arbeitnehmers. Arbeitgeber dürfen auch keine bestehenden vertraglichen Bestimmungen verletzen, die Gründe oder Fristen im Zusammenhang mit der Beschäftigung eines Arbeitnehmers darlegen. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers müssen die Arbeitgeber alle bestehenden Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung genau befolgen, um Klagen von gekündigten Arbeitnehmern zu vermeiden.
At-will Beschäftigung in Colorado
Colorado Arbeitgeber pflegen, was als at-will Beziehung mit ihren Mitarbeitern bekannt ist. Die At-Will-Vorschriften sehen vor, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, Arbeitnehmer, die gekündigt werden, im Voraus zu benachrichtigen, noch sind sie verpflichtet, einen Grund für Entlassungen anzugeben, wenn keine einschlägigen Gesetze oder vertraglichen Verpflichtungen vorliegen. Darüber hinaus können Arbeitgeber in at-Will-Staaten jederzeit eine Beziehung zu einem Arbeitnehmer kündigen. Trotz Colorado at-will Beschäftigung Bezeichnung, Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, alle bestehenden Ausnahmen von der Satzung, um sicherzustellen, dass sie in voller Übereinstimmung bleiben.
Unrechtmäßige Kündigung in Colorado
Es gibt sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene Gesetze, die Ausnahmen von den arbeitsrechtlichen Bestimmungen nach Belieben enthalten. Arbeitgeber, die gegen diese Gesetze verstoßen, können von gekündigten Arbeitnehmern unrechtmäßige Kündigungsansprüche erhalten. Solche Ansprüche können zu einer Reihe negativer Konsequenzen führen, einschließlich der Verpflichtung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmern unbezahlte Löhne zu zahlen oder die Anwaltskosten zu erstatten. Arbeitgeber können auch verpflichtet sein, vom Gericht zugesprochenen Strafschadenersatz zu decken. In einigen Fällen wird den Arbeitgebern befohlen, entlassene Arbeitnehmer wieder einzustellen, wenn sich herausstellt, dass Ansprüche begründet sind.
Vertragsbruch: In Colorado werden vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern alle bestehenden Arbeitsgesetze außer Kraft setzen. Darüber hinaus können von einem Arbeitgeber erstellte Richtlinien zur Kündigung von Arbeitnehmern in einigen Fällen einen Vertrag darstellen. Zu diesem Zweck können Verträge ausgedrückt oder impliziert werden, und die von einem Arbeitgeber erstellten Richtlinien, die Entlassungen regeln, müssen auf jeden von einem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer ausgedehnt werden. Tarifverträge, die für Gewerkschaftsmitglieder geschlossen wurden, fallen ebenfalls unter die Ausnahme von Vertragsverletzungen.
Diskriminierung: Es gibt eine Reihe von Landes- und Bundesgesetzen, die festlegen, wann eine Entlassung als diskriminierend ausgelegt werden kann. Diskriminierung ist ein führender Faktor bei vielen unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen, Dies zeigt, warum sich Arbeitgeber der nach den geltenden Vorschriften geschützten Klassen voll bewusst sein müssen. Wenn es um unrechtmäßige Kündigung im Zusammenhang mit Diskriminierung geht, sind die folgenden Kategorisierungen nach geltendem Recht geschützt: ethnische Zugehörigkeit / Rasse, Hautfarbe, Behinderung, Veteranenstatus, Alter, Geschlecht, Herkunftsland und religiöse Überzeugung. Zusammen mit diesen Bundesschutz, Colorado erkennt auch die sexuelle Orientierung (einschließlich Geschlechtsidentität), Abstammung und Ehe mit einem Mitarbeiter als geschützte Bezeichnungen.
Vergeltung: Arbeitgeber dürfen auch keine Mitarbeiter entlassen, die an gesetzlich geschützten Aktivitäten teilnehmen. Bekannt als die Vergeltungsausnahme (Vergeltungsausnahme), würde ein Vergeltungsfeuer vorkommen, wenn sich ein Arbeitgeber dafür entschied, die Beschäftigung eines Arbeiters für die Durchführung irgendwelcher geschützter Handlungen, wie die Einreichung eines Entschädigungsanspruchs eines Arbeiters oder die Beteiligung an Gewerkschaftsaktivitäten zu beenden. Der Schutz von Whistleblowern hängt häufig mit der Ausnahme von Vergeltungsmaßnahmen zusammen. Während sich die Whistleblower-Gesetze vieler Bundesstaaten nur auf Mitarbeiter des öffentlichen Sektors erstrecken, fallen sowohl private als auch öffentliche Arbeitnehmer in Colorado unter Whistleblower-Verordnungen.
Öffentliche Ordnung: Die Ausnahme von der öffentlichen Ordnung gilt auch für Arbeitgeber in Colorado, obwohl der Staat nach Belieben eine Beschäftigung ausweist. Diese Ausnahme schreibt vor, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus Gründen, die als Verstoß gegen die bestehende öffentliche Ordnung angesehen werden könnten, nicht gehen lassen dürfen. Diese Gründe können die Entlassung eines Arbeitnehmers für die Einreichung einer Klage aufgrund illegaler oder diskriminierender Praktiken eines Arbeitgebers, die Weigerung, eine Straftat im Namen eines Arbeitgebers zu begehen, die Durchführung einer Handlung, die im besten Interesse der Öffentlichkeit liegt (z. B. die Teilnahme an Geschworenen oder der Beitritt zur Nationalgarde) und die Beteiligung an gesetzestreuen Aktivitäten außerhalb des Dienstes.
RESSOURCEN:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
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