Drogen- und Alkoholpolitik Zweck
Jedes Büro sollte über eine schriftliche Substanzgebrauchs- oder Drogen- und Alkoholpolitik verfügen, die Arbeitsplatzregeln für legale und medizinische Substanzen (wie Cannabis) sowie illegale und nicht medizinische Substanzen enthält. Ziel ist es, Mitarbeitern und Führungskräften klare Richtlinien zum Substanzmanagement am Arbeitsplatz zu geben, damit Sie einen sicheren Arbeitsplatz aufrechterhalten können, an dem alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden.
Die allgemeinen Begriffe und Inhalte einer Musterrichtlinie für Drogen und Alkohol umfassen:
Die Erklärung
Ihre Erklärung zum Substanzkonsum am Arbeitsplatz sollte ein klares Bekenntnis zur Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Mitarbeiter, die unter dem Einfluss von beeinträchtigungsauslösenden Substanzen wie Drogen oder Alkohol stehen, können ernsthafte Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für sich und ihre Umgebung darstellen. Die Mitarbeiter müssen auch ihre Rechte in Bezug auf sicherheitsrelevante Positionen und die Anforderung von Unterkünften verstehen.
Richtlinienübersicht
Hier sind einige allgemeine Bedingungen einer Drogen- und Alkoholpolitik am Arbeitsplatz:
- Die Verwendung, der Verkauf, der Kauf, die Weitergabe oder der Besitz illegaler Substanzen, die eine Beeinträchtigung verursachen, oder legaler, nicht medizinisch zugelassener Substanzen, die eine Beeinträchtigung verursachen, ist am Arbeitsplatz strengstens verboten.
- Sicherheitsrelevante Positionen sind solche, bei denen eine Beeinträchtigung durch Drogen oder Alkohol zu einer direkten und erheblichen Verletzungsgefahr für den Mitarbeiter, andere oder die Umwelt führen kann. Mitarbeiter in diesen Rollen sind verpflichtet, Beeinträchtigungen oder die Verwendung von Substanzen, die zu Beeinträchtigungen bei der Arbeit führen könnten, unverzüglich einem Mitglied der Personalabteilung mitzuteilen.
- Drogenmissbrauch oder Abhängigkeit sind ein ernstes medizinisches, soziales, Beschäftigungsproblem. Nach der Menschenrechtsgesetzgebung sind Substanzabhängigkeiten geschützt und als Behinderung anerkannt und gelten als verbotene Diskriminierungsgründe.
- Wenn ein Mitarbeiter eine Unterkunft benötigt, muss er den Substanzgebrauch einem Mitglied der Personalabteilung offenlegen und eine formelle Anfrage stellen.
Das Verfahren
Jedes Unternehmen sollte sein jeweiliges Verfahren angeben, um Beschwerden entgegenzunehmen, Vorfälle oder Anschuldigungen zu untersuchen, Korrekturmaßnahmen zu ergreifen und Mitarbeiter zu unterstützen, die vom Substanzkonsum am Arbeitsplatz betroffen sind.
Da die Gesetzgebung für bestimmte Substanzen (wie Cannabis) von Region zu Region unterschiedlich ist, wird dringend empfohlen, eine Stoffklassifizierungstabelle beizufügen, aus der eindeutig hervorgeht, welche Substanzen in der Stadt, Provinz oder im Land Ihres Unternehmens toleriert werden, und die damit verbundenen Verwendungs- / Offenlegungspflichten.
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